leokino

kubernetes 拼错了

@lynntsuiplu 双方签字有协议，按照协议走不构成不当得利的。另外，劳动合同不会约定离职补偿金。

看到 @JasonFW 有补充。这个不是简单算错的问题。双方都签字认可协议上的东西应该按照协议执行，如果现在公司认为金额不对，要求取消协议，那么需要重新商量一个让 OP 满意的金额，不是单纯的算错了就可以解决的事情，因为 OP 是在那个金额下才同意的离职。如果对方认为算错要拿回一部分钱，本质上是修改双方已经达成的协议。对方内部流程问题不能作为协议无效的抗辩理由。再者如果对方认为协议无效，那么就是该离职流程无效，需要撤销重新达成协议，而非单方面以其内部流程原因在双方签字后减少对 OP 的补偿。

建议降低基础售价，比较简单的办法是锁一些关卡做成 DLC 解锁。

@vain 重疾险本来就是赔重疾，身故才支付也不知从何说起。你说只可能是轻症赔付，轻症赔付不影响重疾理赔的。

@vain 你对重疾险根本理解错误，不要误导别人了重疾险如果保额 100 万，是得了重疾就赔付保额的，跟治疗费用根本无关。了，同时跟医疗险的费用报销不冲突的。

@liuzhaowei55 你没理解我的意思，绝大部分情况下这种条件判断粗略看过就可以了，本身就已经非常清楚了，类似这样的代码过多，说明你要多阅读数倍的代码量，才能理解整体代码的意思，实际上大大降低了可读性。

@liuzhaowei55 不赞同，没有必要的行数越多越影响对代码整体的理解。

工作一周，我觉得无所谓吧，能要多少钱。