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kely
V2EX  ›  职场话题

公司要开始实行 996 工作制度了,要硬刚吗

  •  1
     
  •   kely · 254 天前 · 10802 次点击
    这是一个创建于 254 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    坐标广州,原本是 965 双休,工作日义务加班,周末加班可以调休。

    上午技术部开会,说公司发展迅猛,技术部要开始实行 996 的制度,着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好,还讲了个人价值、可替代性等等,然后就结束了,啥都没有,反而没调休了。

    难受,想辞职了,想问问大家,我是直接提离职,还是硬刚每天到点下班等裁员。硬刚的话,怕公司恶心人,而且我是技术部副总监,算半个管理职,怕搞得不好看。

    上午开完部门会议,CTO 把我和总监以及产品总监叫进去,商量后面的产品排期以及 996 怎么落地,唉,我心情不太好,就没怎么发言。
    第 1 条附言  ·  254 天前
    感谢大家的建议!想了一下,决定不硬刚了,晚上回去我再想想,看是先提离职,还是等找到下家再提离职。其实副总监我只是个挂名的,因为我资历比较老,且我是前端转后端的,所以大家有问题我都能帮忙看一看。
    109 条回复    2021-05-11 14:28:58 +08:00
    1  2  
    binhb
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    binhb  
       254 天前   ❤️ 8
    硬刚没啥好处, 不开心就跑路
    ChoateYao
        2
    ChoateYao  
       254 天前
    技术部副总监还是算半个管理职?你已经算是中层了,你自己看着办。
    OHyn
        3
    OHyn  
       254 天前   ❤️ 15
    既然是考虑怎么走,不如 996 摸鱼陪跑 + 骑驴找马,该请假去面试就请假,CTO 一看也明白你的意思,面上都好过,同时多拿点工资。
    66beta
        4
    66beta  
       254 天前   ❤️ 28
    发展迅猛,为什么不是加工资、广招人?
    六字真言
    zengming00
        5
    zengming00  
       254 天前
    坚决不行!
    manami
        6
    manami  
       254 天前
    听从自己的内心
    cxe2v
        7
    cxe2v  
       254 天前   ❤️ 1
    副总监?一般小公司给这种 title 的都不怎么靠谱
    lakehylia
        8
    lakehylia  
       254 天前
    联系认识的同学,认识的猎头吧。
    drunkdog
        9
    drunkdog  
       254 天前   ❤️ 5
    硬钢,拿 N+1 走人,不惯这臭毛病
    garlics
        10
    garlics  
       254 天前
    硬刚等优化
    h82258652
        11
    h82258652  
       254 天前   ❤️ 1
    钱到位就慢慢骑驴找马
    钱不到位就快速骑驴找马
    反正怎么都要骑驴找马
    nnqijiu
        12
    nnqijiu  
       254 天前
    硬钢一波,实在刚不动随时可以跑路
    teslayun
        13
    teslayun  
       254 天前
    硬扛,期间同时骑驴找马
    NoirStrike
        14
    NoirStrike  
       254 天前
    牛逼就硬刚,
    菜鸡就骑驴找马
    tane05
        15
    tane05  
       254 天前
    硬刚没啥好处,刷刷题做好准备。
    kely
        16
    kely  
    OP
       254 天前
    感谢大家的意见!决定了,就是骑驴找马,然后后续如果领导在的话,我就加班看看面试题啥的,如果不在,我就溜回家。
    kely
        17
    kely  
    OP
       254 天前
    @66beta 我也很疑惑,听 CTO 吹的,融资也很多,不知道为啥这么搞。。
    py2ex
        18
    py2ex  
       254 天前
    刷题更新简历,开始找工作
    kely
        19
    kely  
    OP
       254 天前
    @OHyn 感谢,就决定这么办了。
    dji38838c
        20
    dji38838c  
       254 天前
    外国公司发展迅猛,多招人。
    中国公司发展迅猛,996
    mumubin
        21
    mumubin  
       254 天前   ❤️ 2
    总监和副总监都参与不到决策是否 996 ?这公司的管理真差劲。
    难道不应该是定目标,看完成度,再决定是否加班?这直接改变工作时间,本末倒置,趁早离开
    lakehylia
        22
    lakehylia  
       254 天前
    职场圈子很小的,没有必要为了一点钱得罪人。骑驴找马摸摸鱼就把赔偿赚回来了。
    zengming00
        23
    zengming00  
       254 天前
    多写些烂代码,写些无关的注释
    yoke123
        24
    yoke123  
       254 天前   ❤️ 1
    如果真的融到资了,建议先看看情况,没准能喝到汤呢。
    不要看到 996 就抵触,万一公司发展起来了,你不也跟着吃到红利了吗?
    别到时候你又后悔了。
    kely
        25
    kely  
    OP
       254 天前
    @zengming00 哈哈,这个倒不用,起不到报复的作用,还连累下一个接手的人。
    kely
        26
    kely  
    OP
       254 天前
    @yoke123 你说的我也考虑了,但是令我比较担心的是,会议上没提福利之类的,我先准备简历面试,等后续看看有没有其他福利或者激励的措施出来。
    kely
        27
    kely  
    OP
       254 天前
    @dji38838c 哭笑不得。。。还有敏捷开发。。。
    kely
        28
    kely  
    OP
       254 天前
    @mumubin CTO 之前和总监通了气的,主要是临时叫了我,哈哈,也想是想稳住我,我平常主要负责技术的难题和部署等。
    cnrting
        29
    cnrting  
       254 天前 via iPhone
    好一个妇总奸
    Rwing
        30
    Rwing  
       254 天前
    副总监,已经人生赢家了,想换工作应该很容易
    swulling
        31
    swulling  
       254 天前
    没必要硬刚,骑驴找马,加入摸鱼大军吧。
    yongzhong
        32
    yongzhong  
       254 天前   ❤️ 1
    "还讲了个人价值、可替代性等等" 盲猜 PUA 现场

    言下之意"你们为公司加班是体现个人价值" "你们都是可替代的"

    996 的补偿谈了吗,加班有工资,有调休吗
    Tumblr
        33
    Tumblr  
       254 天前
    个人建议,不要硬刚,好聚好散。
    鉴于你现在的职位(不管公司大小,title 已经挂这里了),在现公司(主要是在圈子里留个口碑)留个好口碑,骑驴找马,尽快闪人。

    当然,如果经济上没什么负担,也不担心社保断缴的问题,先离职之后再慢慢找下家,也是个不错的选项。
    luckykong
        34
    luckykong  
       254 天前
    "商量后面的产品排期以及 996 怎么落地,唉,我心情不太好,就没怎么发言。"
    其实你可以问一下补偿的。 毕竟算是半个管理岗,就以手下的集体意见和落地保证的名义问
    fiypig
        35
    fiypig  
       254 天前
    硬刚解决不了问题 , 我觉得你们反对也一样实施
    LiuJiang
        36
    LiuJiang  
       254 天前
    想啥呢,直接走,不惯它这毛病。
    roundgis
        37
    roundgis  
       254 天前 via Android
    發展迅猛不是應該多招人嗎
    tabris17
        38
    tabris17  
       254 天前
    你要学会摸鱼
    kely
        39
    kely  
    OP
       254 天前   ❤️ 1
    @luckykong 大部分时间,我都不参加他们的会议,也没有决定权,这次不知道为什么叫了我,所以我就没怎么发言
    jluyf
        40
    jluyf  
       254 天前   ❤️ 9
    不着急硬刚。
    前一个月接受 996,结算工资在办公软件问人事加班费,拍照留档;
    一个月后收集员工反馈,和 CTO 商讨加班补贴,文字会议留档;
    什么时候判断 996 预期回报风险较大了,收集考勤记录及工作记录后,再硬刚。
    ============================
    最小收益:不撕破脸,拿 n+1 走人。
    最大收益:撕破脸,加班费用补发+五险一金补发+工资延发赔偿 1+离职赔偿 n+1 。
    最关键的保底措施:考勤及沟通证据保留+公司原因离职证明
    e583409
        41
    e583409  
       254 天前
    副总监了 你要顾全大局啊 找小弟们谈谈心 了解民心 然后汇总后 反馈上级 做好上下级直接沟通的桥梁 该争取利益的争取 争取不了的 找好退路 这个是我的感想
    root01
        42
    root01  
       254 天前
    就算 996,你也比大多数人上班舒服
    root01
        43
    root01  
       254 天前
    一句话 羡慕大佬是管理层
    zouzhigang
        44
    zouzhigang  
       254 天前
    变相的挤压你们走人罢了。 先投简历出去面试吧,找好再提离职
    shyrock
        45
    shyrock  
       254 天前
    副总监同志,建议你先跟总监沟通一下,说说你的顾虑,包括对待遇的要求。
    职场沟通很重要,不要内心戏太多。
    shyrock
        46
    shyrock  
       254 天前   ❤️ 1
    说实话你这管理会上有疑虑也不发言,散会了偷偷抹泪一声不吭想辞职。。。怎么也看不出来是个副总监。。。
    kely
        47
    kely  
    OP
       254 天前
    @shyrock 晚上会找总监聊一下的,我的角色是后端开发兼任帮同事 debug 的副总监
    shyrock
        48
    shyrock  
       254 天前   ❤️ 1
    @kely #47 顺便,副总监属于管理序列。如果你干的都是技术的活儿,跟管理不搭边,建议要么调整你的工作内容参与到真正的管理工作中;要么申请换个 title,比如资深技术专家、首席科学家什么的。
    Yc1992
        49
    Yc1992  
       254 天前
    提桶跑路吧,你这个副总监估计 base 还没 p6 高,操心个啥
    huang2tui
        50
    huang2tui  
       254 天前
    直接 996 周六有啥补偿吗?
    x940727
        51
    x940727  
       254 天前
    我只想知道广州技术副总监工资多少?我没在广州见到特别高薪资的……
    charlie21
        52
    charlie21  
       254 天前 via iPhone
    底层劳工才反 996
    半只脚踏入管理层的反什么 996
    kely
        53
    kely  
    OP
       254 天前
    @huang2tui 目前没有
    kely
        54
    kely  
    OP
       254 天前
    @Yc1992
    @x940727 不高,base 19,挂个名
    whusnoopy
        55
    whusnoopy  
       254 天前   ❤️ 8
    1. 以团队成员抵触情绪较大,落地有难度,向上反馈并打探是否有加班费、加薪、股权等匹配措施
    a. 如果有
    i. 且自己愿意 996 换更高收入,推进各种福利待遇落实,股权激励方案落实
    ii. 自己不愿意 996,安抚小伙伴让他们自己去要福利待遇,自己骑驴找马,好聚好散
    b. 如果没有,表面自己不接受的态度
    iii. 能谈好赶紧找下家,能做出这事来后面会有更多不靠谱的事情出现,表面好聚好散
    iv. 谈不好开始保留各种证据,同时找下家,做好没法好聚好散需要去讨要赔偿的准备
    zengming00
        56
    zengming00  
       254 天前   ❤️ 2
    总有人以各种理由向 996 妥协,资本家可从来不会手软的,想想外卖小哥为什么越来越难,资本在不断的下探人的极限,
    正是因为那些什么钱给够就能 996 的人一步步导致了整个行业走向 996

    工厂里的人更是如此,给点加班费就屁颠屁颠去加班了,导致工价越来越低

    法律不是说禁止加班,工作需要当然是可以加班的,但是得在法律允许的范围,996 一定是违法加班

    我们要奋斗得有意义,不要做奋斗逼
    312ybj
        57
    312ybj  
       254 天前
    跟我买 shi 币吧, 划水摸鱼把钱挣了
    wr516516
        58
    wr516516  
       254 天前   ❤️ 1
    为什么要离职啊,肯定是要辞退啊...
    一改作息就离职,怎么想都是对公司有利,耽误自己啊.
    下班该走就走啊,闻起来就说家里有事.
    多问几次也知道你啥意思了..
    可以准备面试机会,但是不应该公司决定自己直接走人啊,,,补偿要有啊
    sagaxu
        59
    sagaxu  
       254 天前 via Android   ❤️ 1
    在 996 这件事上,我们这代人妥协的后果,就是把下一代人推入火坑。

    80 后 90 后抱怨只是因为自己软弱和主动放弃,而 00 后和 10 后们有资格抱怨,他们都是被 80 后 90 后坑的。
    kely
        60
    kely  
    OP
       254 天前
    @whusnoopy 感谢
    magichacker
        61
    magichacker  
       254 天前
    提桶跑路吧
    tbar
        62
    tbar  
       254 天前 via Android
    鄙司也是直接改成大小周,也不跟大伙儿商量下,先斩后奏
    iSteven
        63
    iSteven  
       254 天前   ❤️ 1
    「着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好,还讲了个人价值、可替代性等等」
    - - - - - - -
    国内企业最恶心就是这一点,明明是想压榨员工,却非要说一大堆漂亮话,既然融资了业务也广了,那为啥不是扩充招人呢,反而要压榨员工,真是让人恶心的做法,要压榨就明着说压榨的说,非要说一些冠冕堂皇的屁话。
    fuwu1245
        64
    fuwu1245  
       254 天前
    995 今儿刚开始执行
    winglight2016
        65
    winglight2016  
       254 天前   ❤️ 1
    lz 别着急,说不定你的总监已经准备提桶跑路了,那你就有机会换个 title 再走人了
    EricSTG
        66
    EricSTG  
       254 天前
    想问问前端转后端,是什么感觉?打算后端转前端...
    SenLief
        67
    SenLief  
       254 天前 via Android
    刚个机枪啊,开公司不为赚钱都做慈善啊,跑路吧。
    ZRS
        68
    ZRS  
       254 天前
    副总监这么点钱,跑路吧
    WebKit
        69
    WebKit  
       254 天前 via Android
    副总监?公司多少人,小公司的副总监没啥用,大公司的还算有用
    wdlth
        70
    wdlth  
       254 天前
    就是不想补偿的裁员,先看机会吧。
    snw
        71
    snw  
       254 天前   ❤️ 1
    收集加班证据,哪天离职时让公司把加班费一次性全部补回来。一直被吐槽 996 的 HW 就是这样的,既然学大厂 996,那也得学大厂付加班费。

    不过现实是,劳动仲裁和地方法院是否支持补讨加班费那得看你在哪个城市。
    fuermosi777
        72
    fuermosi777  
       254 天前
    "技术部开会,说公司发展迅猛,技术部要开始实行 996 的制度" -- 想知道技术部就直接说“我们要 996 了”还是稍微隐晦一点?
    laike9m
        73
    laike9m  
       254 天前 via Android
    先开始找工作总是没错的
    kokutou
        74
    kokutou  
       254 天前 via Android
    如果留点面子,骑驴找马,请假面试,个人原因。

    如果你跟你的直接上司关系不好,那就直接硬刚。
    herich
        76
    herich  
       254 天前 via Android
    昨天开会,boss 说我们进度太慢,要求每天加班到八点,就我一个人到点下班走了。也打算跑路了。PS:除了我是纯软件其他都是做硬件的,进度慢是硬件那边进度比较慢,我平时就维护一下系统,开发一点小需求,根本用不着加班。
    isnullstring
        77
    isnullstring  
       254 天前
    找下家,找到 就走
    sonxzjw
        78
    sonxzjw  
       254 天前
    既然融资了,既然公司发展迅猛那就是项目范围扩大了,那就应该对资源进行变更,就应该重新估算活动资源、获取资源、建设团队重新制定资源管理计划。一味的赶工是不对滴。
    sonxzjw
        79
    sonxzjw  
       254 天前
    我看了些兄弟说让公司辞退,其实很多人会担心, [被辞退] 会有不好的影响后果。所以提这个意见的兄弟可以适当说说如何避免不利影响或者...
    DiverO
        80
    DiverO  
       254 天前
    不谈钱的增加工时都是耍流氓!
    kely
        81
    kely  
    OP
       254 天前   ❤️ 1
    @EricSTG 感觉挺好的,不用管布局和样式,只要关心数据即可,如果代码拆分的好的话,需求变动也没多少工作量。不过额外有很多东西要学,例如数据库、缓存、数据结构等,不过工作始终是围绕更好更快更高效的返回数据展开;我个人也成长了不少,以人为本,提高自己才是王道,重要的是解决问题,不用拘泥于前后端。

    如果你转前端的话,本身作为后端,你的基本素养应该会高一些(因为后端接触及考虑的东西比较多),建议深入一下,可以以进大厂为目标,哈哈,在小厂还是后端舒服。
    wclebb
        82
    wclebb  
       254 天前
    合同上写多长时间就按合同走,是我我会硬钢。
    kely
        83
    kely  
    OP
       254 天前
    @WebKit 确实没啥用,我也是主开发,平常帮其他同时解决疑难问题。可能是因为总监一直变动,每个新来的总监觉得我比较踏实技术可以,所以不断加薪收买我,但是加薪需要明目,所以我的头衔不断变化。。。从后端开发->小组长->副总监,开发人员很少,一开始是 4 个人,现在才 8 个。
    MrByte
        84
    MrByte  
       254 天前   ❤️ 1
    这种风气加重了互联网企业的剥削,程序员们要联合起来,一致抗议 996 !
    flashback313
        85
    flashback313  
       254 天前
    快跑吧
    xz410236056
        86
    xz410236056  
       254 天前   ❤️ 1
    离职对你什么好处。你就 965,他受不了就开除你。不开除让你加班留证据以后告他,这都是钱
    Ritr
        87
    Ritr  
       254 天前
    想跑就骑驴找马,不想跑就浑水摸鱼。
    timedivision
        88
    timedivision  
       254 天前
    工作干的开心就提加薪,提不出口或者不加就跑路吧,这样就是变相减薪了
    goodryb
        89
    goodryb  
       254 天前
    硬刚完全没有必要啊,你硬刚的目的是啥,反抗 996,恢复 965 ?
    如果你想得到的是 965,那有很多条路可以选择,比如表面答应,实际摸鱼;或者骑驴找马,找好下家即可。
    tourist2018
        90
    tourist2018  
       254 天前
    摸鱼找下家就好了,人不为己天诛地灭
    dapang1221
        91
    dapang1221  
       254 天前
    我说句屁股歪的话,你都副总监了不是得站在管理层的角度去卷员工吗……
    Unclev21x
        92
    Unclev21x  
       254 天前
    先看工资涨幅啊,工资涨幅如果满意了,996 就 996 呗。再不就骑驴找马,看看外面的情况。硬刚是双输,耗时耗力。
    Rrrrrr
        93
    Rrrrrr  
       254 天前
    @MrByte 搞不起来的
    loryyang
        94
    loryyang  
       254 天前
    一个副总监来问这类问题,让我有点不知所措。。。这个位置应该已经深谙职场门道了吧
    loryyang
        95
    loryyang  
       254 天前
    不过嘛,以我的性格,如果是这种情况,我肯定会和老板提反对意见的,在我观念中,996 对这类公司肯定是弊大于利的。反正我都打算离职了,有些话我觉得该说,我一定要说
    当然我不会直接大庭广众说,会考虑一对一聊这个事情,如果聊不下来,那我就准备滚蛋,大家好聚好散,道不同不相为谋
    Torpedo
        96
    Torpedo  
       254 天前
    @kely 在我国见过的敏捷开发,大部分都是加班的代名词
    zhenrong
        97
    zhenrong  
       254 天前
    让下面员工 996,领导层继续 965,偶尔过来视察监工,副总监不应有这种烦恼。[doge]
    no1xsyzy
        98
    no1xsyzy  
       254 天前   ❤️ 1
    每天到点下班算什么硬刚,这是非暴力不合作。
    硬刚是直接开喷了。

    @kely #17 因为现行会计准则,员工工资在资产负债表里是写进支出的
    融资避免不了这个毛病,虽然软件行业不少明智之人说了很多遍:员工是资产,代码是负债。
    但改变不了会计准则。

    @iSteven 这倒也不局限国内,球内都这样。

    @dji38838c 外国公司发展迅猛不是多招人,是多买楼。
    bage2020
        99
    bage2020  
       254 天前
    有钱还搞 996,我信你个鬼
    lonelymarried
        100
    lonelymarried  
       254 天前
    然后换一家,965 过后,也 996 了。
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