公司要开始实行 996 工作制度了，要硬刚吗

[kely]

坐标广州，原本是 965 双休，工作日义务加班，周末加班可以调休。

上午技术部开会，说公司发展迅猛，技术部要开始实行 996 的制度，着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好，还讲了个人价值、可替代性等等，然后就结束了，啥都没有，反而没调休了。

难受，想辞职了，想问问大家，我是直接提离职，还是硬刚每天到点下班等裁员。硬刚的话，怕公司恶心人，而且我是技术部副总监，算半个管理职，怕搞得不好看。

上午开完部门会议，CTO 把我和总监以及产品总监叫进去，商量后面的产品排期以及 996 怎么落地，唉，我心情不太好，就没怎么发言。

感谢大家的建议！想了一下，决定不硬刚了，晚上回去我再想想，看是先提离职，还是等找到下家再提离职。其实副总监我只是个挂名的，因为我资历比较老，且我是前端转后端的，所以大家有问题我都能帮忙看一看。

[binhb]

硬刚没啥好处, 不开心就跑路

[ChoateYao]

技术部副总监还是算半个管理职？你已经算是中层了，你自己看着办。

[OHyn]

既然是考虑怎么走，不如 996 摸鱼陪跑 + 骑驴找马，该请假去面试就请假，CTO 一看也明白你的意思，面上都好过，同时多拿点工资。

[66beta]

发展迅猛，为什么不是加工资、广招人？
六字真言

[zengming00]

坚决不行！

[manami]

听从自己的内心

[cxe2v]

副总监？一般小公司给这种 title 的都不怎么靠谱

[lakehylia]

联系认识的同学，认识的猎头吧。

[drunkdog]

硬钢，拿 N+1 走人，不惯这臭毛病

[garlics]

硬刚等优化

[h82258652]

钱到位就慢慢骑驴找马
钱不到位就快速骑驴找马
反正怎么都要骑驴找马

[nnqijiu]

硬钢一波，实在刚不动随时可以跑路

[teslayun]

硬扛，期间同时骑驴找马

[NoirStrike]

牛逼就硬刚,
菜鸡就骑驴找马

[tane05]

硬刚没啥好处,刷刷题做好准备。

[kely]

感谢大家的意见！决定了，就是骑驴找马，然后后续如果领导在的话，我就加班看看面试题啥的，如果不在，我就溜回家。

[kely]

@66beta 我也很疑惑，听 CTO 吹的，融资也很多，不知道为啥这么搞。。

[py2ex]

刷题更新简历，开始找工作

[kely]

@OHyn 感谢，就决定这么办了。

[dji38838c]

外国公司发展迅猛，多招人。
中国公司发展迅猛，996

[mumubin]

总监和副总监都参与不到决策是否 996 ？这公司的管理真差劲。
难道不应该是定目标，看完成度，再决定是否加班？这直接改变工作时间，本末倒置，趁早离开

[lakehylia]

职场圈子很小的，没有必要为了一点钱得罪人。骑驴找马摸摸鱼就把赔偿赚回来了。

[zengming00]

多写些烂代码，写些无关的注释

[yoke123]

如果真的融到资了，建议先看看情况，没准能喝到汤呢。
不要看到 996 就抵触，万一公司发展起来了，你不也跟着吃到红利了吗？
别到时候你又后悔了。

[kely]

@zengming00 哈哈，这个倒不用，起不到报复的作用，还连累下一个接手的人。

[kely]

@yoke123 你说的我也考虑了，但是令我比较担心的是，会议上没提福利之类的，我先准备简历面试，等后续看看有没有其他福利或者激励的措施出来。

[kely]

@dji38838c 哭笑不得。。。还有敏捷开发。。。

[kely]

@mumubin CTO 之前和总监通了气的，主要是临时叫了我，哈哈，也想是想稳住我，我平常主要负责技术的难题和部署等。

[cnrting]

好一个妇总奸

[Rwing]

副总监，已经人生赢家了，想换工作应该很容易

[swulling]

没必要硬刚，骑驴找马，加入摸鱼大军吧。

[yongzhong]

"还讲了个人价值、可替代性等等" 盲猜 PUA 现场

言下之意"你们为公司加班是体现个人价值" "你们都是可替代的"

996 的补偿谈了吗,加班有工资,有调休吗

[Tumblr]

个人建议，不要硬刚，好聚好散。
鉴于你现在的职位（不管公司大小，title 已经挂这里了），在现公司（主要是在圈子里留个口碑）留个好口碑，骑驴找马，尽快闪人。

当然，如果经济上没什么负担，也不担心社保断缴的问题，先离职之后再慢慢找下家，也是个不错的选项。

[luckykong]

"商量后面的产品排期以及 996 怎么落地，唉，我心情不太好，就没怎么发言。"
其实你可以问一下补偿的。 毕竟算是半个管理岗，就以手下的集体意见和落地保证的名义问

[fiypig]

硬刚解决不了问题 , 我觉得你们反对也一样实施

[LiuJiang]

想啥呢，直接走，不惯它这毛病。

[roundgis]

發展迅猛不是應該多招人嗎

[tabris17]

你要学会摸鱼

[kely]

@luckykong 大部分时间，我都不参加他们的会议，也没有决定权，这次不知道为什么叫了我，所以我就没怎么发言

[jluyf]

不着急硬刚。
前一个月接受 996，结算工资在办公软件问人事加班费，拍照留档；
一个月后收集员工反馈，和 CTO 商讨加班补贴，文字会议留档；
什么时候判断 996 预期回报风险较大了，收集考勤记录及工作记录后，再硬刚。
============================
最小收益：不撕破脸，拿 n+1 走人。
最大收益：撕破脸，加班费用补发+五险一金补发+工资延发赔偿 1+离职赔偿 n+1 。
最关键的保底措施：考勤及沟通证据保留+公司原因离职证明

[e583409]

副总监了 你要顾全大局啊 找小弟们谈谈心 了解民心 然后汇总后 反馈上级 做好上下级直接沟通的桥梁 该争取利益的争取 争取不了的 找好退路 这个是我的感想

[root01]

就算 996，你也比大多数人上班舒服

[root01]

一句话 羡慕大佬是管理层

[zouzhigang]

变相的挤压你们走人罢了。 先投简历出去面试吧，找好再提离职

[shyrock]

副总监同志，建议你先跟总监沟通一下，说说你的顾虑，包括对待遇的要求。
职场沟通很重要，不要内心戏太多。

[shyrock]

说实话你这管理会上有疑虑也不发言，散会了偷偷抹泪一声不吭想辞职。。。怎么也看不出来是个副总监。。。

[kely]

@shyrock 晚上会找总监聊一下的，我的角色是后端开发兼任帮同事 debug 的副总监

[shyrock]

@kely #47 顺便，副总监属于管理序列。如果你干的都是技术的活儿，跟管理不搭边，建议要么调整你的工作内容参与到真正的管理工作中；要么申请换个 title，比如资深技术专家、首席科学家什么的。

[Yc1992]

提桶跑路吧，你这个副总监估计 base 还没 p6 高，操心个啥

[huang2tui]

直接 996 周六有啥补偿吗？

[x940727]

我只想知道广州技术副总监工资多少？我没在广州见到特别高薪资的……

[charlie21]

底层劳工才反 996
半只脚踏入管理层的反什么 996

[kely]

@huang2tui 目前没有

[kely]

@Yc1992
@x940727 不高，base 19，挂个名

[whusnoopy]

1. 以团队成员抵触情绪较大，落地有难度，向上反馈并打探是否有加班费、加薪、股权等匹配措施
a. 如果有
i. 且自己愿意 996 换更高收入，推进各种福利待遇落实，股权激励方案落实
ii. 自己不愿意 996，安抚小伙伴让他们自己去要福利待遇，自己骑驴找马，好聚好散
b. 如果没有，表面自己不接受的态度
iii. 能谈好赶紧找下家，能做出这事来后面会有更多不靠谱的事情出现，表面好聚好散
iv. 谈不好开始保留各种证据，同时找下家，做好没法好聚好散需要去讨要赔偿的准备

[zengming00]

总有人以各种理由向 996 妥协，资本家可从来不会手软的，想想外卖小哥为什么越来越难，资本在不断的下探人的极限，
正是因为那些什么钱给够就能 996 的人一步步导致了整个行业走向 996

工厂里的人更是如此，给点加班费就屁颠屁颠去加班了，导致工价越来越低

法律不是说禁止加班，工作需要当然是可以加班的，但是得在法律允许的范围，996 一定是违法加班

我们要奋斗得有意义，不要做奋斗逼

[312ybj]

跟我买 shi 币吧， 划水摸鱼把钱挣了

[wr516516]

为什么要离职啊,肯定是要辞退啊...
一改作息就离职,怎么想都是对公司有利,耽误自己啊.
下班该走就走啊,闻起来就说家里有事.
多问几次也知道你啥意思了..
可以准备面试机会,但是不应该公司决定自己直接走人啊,,,补偿要有啊

[sagaxu]

在 996 这件事上，我们这代人妥协的后果，就是把下一代人推入火坑。

80 后 90 后抱怨只是因为自己软弱和主动放弃，而 00 后和 10 后们有资格抱怨，他们都是被 80 后 90 后坑的。

[kely]

@whusnoopy 感谢

[magichacker]

提桶跑路吧

[tbar]

鄙司也是直接改成大小周，也不跟大伙儿商量下，先斩后奏

[iSteven]

「着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好，还讲了个人价值、可替代性等等」
- - - - - - -
国内企业最恶心就是这一点，明明是想压榨员工，却非要说一大堆漂亮话，既然融资了业务也广了，那为啥不是扩充招人呢，反而要压榨员工，真是让人恶心的做法，要压榨就明着说压榨的说，非要说一些冠冕堂皇的屁话。

[fuwu1245]

995 今儿刚开始执行

[winglight2016]

lz 别着急，说不定你的总监已经准备提桶跑路了，那你就有机会换个 title 再走人了

[EricSTG]

想问问前端转后端，是什么感觉？打算后端转前端...

[SenLief]

刚个机枪啊，开公司不为赚钱都做慈善啊，跑路吧。

[ZRS]

副总监这么点钱，跑路吧

[WebKit]

副总监？公司多少人，小公司的副总监没啥用，大公司的还算有用

[wdlth]

就是不想补偿的裁员，先看机会吧。

[snw]

收集加班证据，哪天离职时让公司把加班费一次性全部补回来。一直被吐槽 996 的 HW 就是这样的，既然学大厂 996，那也得学大厂付加班费。

不过现实是，劳动仲裁和地方法院是否支持补讨加班费那得看你在哪个城市。

[fuermosi777]

"技术部开会，说公司发展迅猛，技术部要开始实行 996 的制度" -- 想知道技术部就直接说“我们要 996 了”还是稍微隐晦一点？

[laike9m]

先开始找工作总是没错的

[kokutou]

如果留点面子，骑驴找马，请假面试，个人原因。

如果你跟你的直接上司关系不好，那就直接硬刚。

[JoJoJoJ]

https://i.loli.net/2021/05/11/3oX58gt4TKWY6Ap.jpg?width=1078&height=1348

[herich]

昨天开会，boss 说我们进度太慢，要求每天加班到八点，就我一个人到点下班走了。也打算跑路了。PS:除了我是纯软件其他都是做硬件的，进度慢是硬件那边进度比较慢，我平时就维护一下系统，开发一点小需求，根本用不着加班。

[isnullstring]

找下家，找到 就走

[sonxzjw]

既然融资了，既然公司发展迅猛那就是项目范围扩大了，那就应该对资源进行变更，就应该重新估算活动资源、获取资源、建设团队重新制定资源管理计划。一味的赶工是不对滴。

[sonxzjw]

我看了些兄弟说让公司辞退，其实很多人会担心， [被辞退] 会有不好的影响后果。所以提这个意见的兄弟可以适当说说如何避免不利影响或者...

[DiverO]

不谈钱的增加工时都是耍流氓！

[kely]

@EricSTG 感觉挺好的，不用管布局和样式，只要关心数据即可，如果代码拆分的好的话，需求变动也没多少工作量。不过额外有很多东西要学，例如数据库、缓存、数据结构等，不过工作始终是围绕更好更快更高效的返回数据展开；我个人也成长了不少，以人为本，提高自己才是王道，重要的是解决问题，不用拘泥于前后端。

如果你转前端的话，本身作为后端，你的基本素养应该会高一些（因为后端接触及考虑的东西比较多），建议深入一下，可以以进大厂为目标，哈哈，在小厂还是后端舒服。

[wclebb]

合同上写多长时间就按合同走，是我我会硬钢。

[kely]

@WebKit 确实没啥用，我也是主开发，平常帮其他同时解决疑难问题。可能是因为总监一直变动，每个新来的总监觉得我比较踏实技术可以，所以不断加薪收买我，但是加薪需要明目，所以我的头衔不断变化。。。从后端开发->小组长->副总监，开发人员很少，一开始是 4 个人，现在才 8 个。

[MrByte]

这种风气加重了互联网企业的剥削，程序员们要联合起来，一致抗议 996 ！

[flashback313]

快跑吧

[xz410236056]

离职对你什么好处。你就 965，他受不了就开除你。不开除让你加班留证据以后告他，这都是钱

[Ritr]

想跑就骑驴找马，不想跑就浑水摸鱼。

[timedivision]

工作干的开心就提加薪，提不出口或者不加就跑路吧，这样就是变相减薪了

[goodryb]

硬刚完全没有必要啊，你硬刚的目的是啥，反抗 996，恢复 965 ？
如果你想得到的是 965，那有很多条路可以选择，比如表面答应，实际摸鱼；或者骑驴找马，找好下家即可。

[tourist2018]

摸鱼找下家就好了，人不为己天诛地灭

[dapang1221]

我说句屁股歪的话，你都副总监了不是得站在管理层的角度去卷员工吗……

[Unclev21x]

先看工资涨幅啊，工资涨幅如果满意了，996 就 996 呗。再不就骑驴找马，看看外面的情况。硬刚是双输，耗时耗力。

[Rrrrrr]

@MrByte 搞不起来的

[loryyang]

一个副总监来问这类问题，让我有点不知所措。。。这个位置应该已经深谙职场门道了吧

[loryyang]

不过嘛，以我的性格，如果是这种情况，我肯定会和老板提反对意见的，在我观念中，996 对这类公司肯定是弊大于利的。反正我都打算离职了，有些话我觉得该说，我一定要说
当然我不会直接大庭广众说，会考虑一对一聊这个事情，如果聊不下来，那我就准备滚蛋，大家好聚好散，道不同不相为谋

[Torpedo]

@kely 在我国见过的敏捷开发，大部分都是加班的代名词

[zhenrong]

让下面员工 996，领导层继续 965，偶尔过来视察监工，副总监不应有这种烦恼。[doge]

[no1xsyzy]

每天到点下班算什么硬刚，这是非暴力不合作。
硬刚是直接开喷了。

@kely #17 因为现行会计准则，员工工资在资产负债表里是写进支出的
融资避免不了这个毛病，虽然软件行业不少明智之人说了很多遍：员工是资产，代码是负债。
但改变不了会计准则。

@iSteven 这倒也不局限国内，球内都这样。

@dji38838c 外国公司发展迅猛不是多招人，是多买楼。

[bage2020]

有钱还搞 996，我信你个鬼

[lonelymarried]

然后换一家，965 过后，也 996 了。