sagaxu

这两个厂过了 35 岁都是秋后蚂蚱，混到中层以上几率不高的

可能会。

因为你既不会加标点，话又说不利索。不是“影响下一家找工作”，是“影响找下一家工作”。

下家 HR 询问的时候，你支支吾吾说不清就黄了。

1. 供需失衡，一个岗位挂上去一个月至少 1000 份简历。

2. 僵尸岗，招聘方半年没上线的也挂着，比例还不不低。

3. 年龄，现在 30W 以下卡 30 岁，60W 以下卡 35 岁，无视其它。

4. 学历，不但卡本科还卡专业，计算机/软工 优先。

SELECT job, count(*) as cnt FROM resume
WHERE
age <= 30
AND degree >= '本科'
AND 中大厂光环 >= 1
GROUP BY job

这样筛选之后，每个 job 大概率还剩 100 个以上候选人，如果是知名公司，估计能剩 1000 个以上

现在是金三银四，过了这个求职季只会更差

@tool2dx 现在这么卷，常见架构被科班应届生们摸的透透的，本科生能干的事情，很难有门槛

没有，现在海外 freelancer 也被三哥们拉低了价格，竞争激烈的很

等 40 岁了，小组长和小厂架构一样被鄙视的。
再过几年，你投简历的公司普遍是 00 后，他们不招上个世纪出生的人。

大家跟着 VP 躺平，每天工作量个把小时，舒服是舒服了，一年后濒临倒闭，拿了几十万毕业了，现在再找工作，发现已经是地狱模式，绝大多数职位一看年龄就出局了，毕竟年龄比好多团队最老的那个还要大上几岁，技术也没牛逼到稀缺。现在小公司也能轻松招到 P6/P7 这个职级的，没到 P8 都无竞争力。照这个趋势下去，再过几年，可能 P8 也烂大街了。

去年年底就用上 22.04 的 dev 版了，ubuntu 强推 snap 非常不爽，自从 firefox 切换到 snap 之后，我就禁用 snap 了，不够的软件靠 mint 来补，混合使用倒也不错

deb [signed-by=/usr/share/keyrings/linuxmint-keyring-bin.gpg] https://mirrors.bfsu.edu.cn/linuxmint/ wilma main upstream import backport

这也不老啊，以前 BBS 都是 telnet 访问，后来才有了 web 界面