loryyang

1. 听不懂别人的话，这个经常出现
2. 听不懂说明两人不在同一个频道，而这可以由学历（你说的读书）造成，也有许多其他原因，比如很常见的男女思维差别
3. 人基本上只能注意到别人听不懂自己的时候，而无法发现自己没听懂别人。所以谦虚点，不要自我感觉良好

说句实在话，一个团队，每个人的能力水平，很容易能看出来的，而且区分度是挺大的。
本质上，还是让每个人做适合他的事情，你让一个能力一般的人去做重点项目，你自己心里有底不？你让一个能力强的人去干杂活，他不得立马提桶跑路？
不少人是有自知之明的，能接受这种分配。而那种眼高手低的人，如果管理无效，就应该首先清理掉，不然管理上会很困难

这个有很多方式，包括但不限于：
1. 按照晋升需要分配，不要把脏活分给要晋升的同学，大厂尤其常见
2. 平均搭配，容易出成绩的和脏活搭配分，大家都分一些。如果一次性分不平均，那就长期上是平均的，比如今年你，明年他
3. 按照能力分，有能力的尽量少一些脏活，能力差一些的，做多一些杂活
4. 按照管理难度分，难以管理的，少一些脏活。这个反过来就是会哭的孩子有奶吃。这个就看你管理能力了
5. 综上所述：想要培养的人，尽量少一些脏活，然后给予更好的报酬。至于其他人，可以换。你要想，肯定会有人走有人来，你要做的是，尽量不要让好用的人走
当然，如果是一些责任重大的脏活累活，还是要给靠谱的人，同时给一些报酬上的支持

用的华为一般 2 小时不到点，本身这个值意义没那么大。但是你可以自己横向比较下，自己分高分低的两个晚上，实际个人感觉是不是和分一样。我个人觉得还是很准的，分高的晚上一般确实睡得好，起来精神好很多

你可以试试游泳，一般人就是蛙泳，抬头换气，对颈椎还是有好处的，游泳不算非常激烈的运动，不容易受伤，但是有氧训练的效果挺好，而且换气会锻炼呼吸，整体效果是比较不错的。我游泳教练经常说，你看有许多年纪大的人一直游泳，但是其他运动你看就少很多了

销路是大问题，我之前参观过一个很大的羊场，我估摸着得有上千只。他们也比较愁销路的问题，这个真没好办法
还是建议先不要上大量，慢慢做比较稳妥

小高层预备绳索啊，可以降下去，提前学习一下如何操作
然后防盗窗要能打开的，不然要紧时候出不去
其他灭火的东西，说实话，火真的大了，没卵用

拧螺丝中，趁着能赚再多赚几年吧