我和我徒弟一个工资水平，找老板加工资老板不同意。

[TYchen]

如题，虽然我不是大牛。但是这么真的很不开森。一开始进公司因为某些原因工资要了低了，现在自食其果。真心累。。。

[littleylv]

走

[sharkli]

离职

[crab]

教会徒弟饿死师傅 O(∩_∩)O
你这情况只能换工作了啊

[TYchen]

@littleylv 现在前端工作不好找。。。TAT

[TYchen]

@sharkli 工作不好找。。

[TYchen]

@crab TAT 老板不懂技术。。。然后公司又不是以技术盈利的。。。

[realpg]

你觉得你比你徒弟强
你老板觉得你跟你徒弟一样

你就走给他看啊

[SuperMild]

没有辞职的觉悟就敢找老板加工资，也是勇敢

[coderluan]

要么狠，要么忍，要么滚，楼主自己排除了两个选项了，那就忍着吧。

[levon]

要是不知道你徒弟的工资，你估计做得爽歪歪，人心不足蛇吞象。

[xratzh]

@levon 追求相对的公平都叫做不满足？

[coderluan]

@levon 你这“估计”充满了恶意。

[wormcy]

要么忍，要么滚。话粗理不粗

[sagaxu]

你那只是徒弟，不是下属，被直属下属倒挂的我都见过

[ichubei]

那就不带徒弟了，平坟工作……

[zhouquanbest]

工作三年 没提过加薪
觉得不合理不公平了 每次就直接走人
buisiness is business，虽然人走了，但朋友还是朋友

[levon]

@xratzh 哪里有那么多公平，公司不敢工资透明就是这个原因，要是公开估计很多人得跳楼，人都是这样，不患寡而患不均，这就是人性，改不了

[levon]

@coderluan 这是大实话

[badec]

你不走，老板就不知道技术的重要性

[coderluan]

@levon

你说楼主可能没那么不满，这个是实话。

你自己发生点啥倒霉事，别人问你是不是不爽，你说没有，然后对方对你说“那你一定爽歪歪喽”，你咋想？
人是有中间情绪的，不那么开心，也不那么不开心，请不要忽略这点。

[angelface]

所以说， 换工作， 开工资的原则就是：“宁可要跑，也不要少”。谈工资的时候开 8k， 入职后想涨到 10k 可能要花 2、3 年，甚至 2、3 年后也涨不到 10k， 但很可能， 直接开 10k 对方也会同意。

[levon]

@coderluan 好吧，我承认是说的有点过分了，不过楼主当时答应这个 offer 意味着他接受这个薪资

[coderluan]

@levon 嗯，道理我是支持的，楼主确实应该放平心态，工资和自己能力相符就没啥不平衡的，不能别人走运拿了高于能力的薪资就也想跟着要，这种公平是追求不来的。

[em70]

教你一招，底线太高一个人别去谈判，多拉一个人，一定要有人唱红脸，有人唱白脸才行。不会的话，可以看看《桃姐》里面刘德华和徐克怎么诳于冬的投资的

[zhuangzhuang1988]

走.

[stabc]

@levon 你还真没资格这样说。患不公这是人之常情，相信你也一样的。
而公司也不可能做到完全公平。所以薪资保密制度是很必要的。
整个事情最大的问题就是 LZ 知道了徒弟的薪资。
所以劝 LZ 能抽空就找找下家吧。

[majinjing3]

给你内推阿里？

[moishalo]

我进公司的时候我就知道，我和我的直属上司薪水是倒挂的。没啥，不代表能力。能力出众的话，这也就是短时间问题

[del1214]

我这就是这情况,不爽就滚.可惜满意的工作不是那么好找的

[wtdd]

跟你徒弟没关系，跟你老板，公司和 HR 有关系

[puras]

我们单位，工资倒挂太常见了。

[murmur]

不走还留着？

[mrhuiyu]

= =和你相反，
俩徒弟= =年龄都大我一轮，然后都有孩子了。
工资比我低= =

[ahkxhyl]

你是又想涨工资 又不想走~老板就是看中你走不了 所以才不给你涨~

[lonelygo]

@TYchen 现在前端非常难找工作（招 2 个前端看了几千份简历），技术非常牛另说，建议找好下家再提走。

[zhihy123]

之前我也是 lz 这种情况，我带的人工资比我还高，我知道之后立马提了离职。

[dollarbai]

学不到东西就走人吧。

[qqqss]

@sagaxu 我就遇到过，第一家公司刚进时几个人，能给的待遇也不高，大家幸苦一年，公司发展不错，招人给的待遇也高了，副总不知道从那招来一个技术很烂的家伙，安排给我带，某同事偶然间得知待遇比我们几个项目经理都高，一瞬间炸锅了

[iqav]

@zhihy123 #36 离职，对己而言，合情合理，若能找到更好的下家是好结局。对公司而言，有可能这结局正是合老板之意。我感受到有些岗位上司不愿意用老油条

[xiaoyangsa]

前端好找工作啊。。赶紧撤了

[Ryuuzaki7]

水平和徒弟比怎么样，要是差别不小的话下一个加薪窗口不体现区别就撤呗

[wangdu2012]

一定是在等着过年团圆么？

[eccstartup]

你怎么不说你有几年积累呢？徒弟即使那么多工资还是要活在水深火热之中的

[freewheel]

前端不是最好找工作的吗 要是够牛逼，立马就走

[dduke]

曾经在上上个公司 我徒弟 工资比我高 我瞬间就走人了

[sfz97308]

这种事儿很正常，大部分公司都有这种情况，所谓同工同酬永远不可能，越晚加入公司的薪资起点越高，公司越缺人的时候招员工的薪资起点越高，但老员工涨薪资的幅度一般就那么一点儿，所以职场上都会薪资保密。师傅比徒弟薪资低的都有...

[Level5]

看能力水平。LZ 觉得自己能力薪资不符直接去谈，谈不拢走人。

[haogefeifei]

前端工作不好找？？？？

[youxiachai]

离职...
担心能力..不够...那你水平跟徒弟..其实没差啊..

[ZnZt]

现在前端不是很好找工作么，10 ~ 20k 的岗位满大街啊

[loy6491]

又嫌工资低，又嫌工作不好找

[aa825aa]

要有骨气 饿死也不为这种人打过 赶紧走

[cat9life]

我咋感觉招这个“徒弟” 就是为了将来（现在）来代替你呢？..

[johnlui]

跟老板提了涨工资，老板不同意，而你又带了一个跟你工资一样的徒弟。。。

同学，我觉得你应该自己离职了。。。

[winglight2016]

没找到下家之前当然只能忍着，莫非还能学我一样裸辞吗？ Lol

[hxtheone]

有些公司就是觉得外来的和尚和尚好念经, 能持平知足吧

我在公司干两年都被校招新人倒挂几条街了(摊手)

[jmc891205]

反正不给你加薪你也不走 你老板干吗要多花钱呢？做老板的都是人精。

[zphui1995]

要有辞职的觉悟才行

[jarlyyn]

用迷茫的眼神看着一堆说今年前端工作好找的人。

to 楼主：

工资的高低和谁是师傅谁是徒弟没关系，和能创造多少效益，有多大的不可替代性有关系。

[evlos]

这年头不是想要加工资就要直接去提离职，然后老板给加就加，不给加就走么

[licraft]

这要看是哪方面的师傅了，如果纯业务方面的师傅那倒是没啥，但是技术上的师傅那就有点不厚道了

[mazyi]

怎么每天都工作不好找？

[gesse]

1. 你说人家是你徒弟，事实上是不是你只是暂时教人家一些东西？人家基础说不定比你好。

2. 还有你说的和你工资一个水平，是你 2400，他 2200，你说一个水平吗？ 其实你已经比他多将近 10%了，你还要求什么？（大家看是意大利炮还是意大利面）

3. 大家说的，觉得自己牛逼就炒了老板。如果你内心深处觉得你还不够格， 就多读书、多看报、少吃零食多睡觉来提升自己。

[ijse]

也可能是沟通方面的问题吧。

一般薪水也不是你说加，想加就能加的，也不能你说你技术较好，就应该薪水高；

建议 LZ 可以去要求 提高职级或者管理头衔等，这些一般都会与薪水挂钩，而且薪水加的也理所当然

其它情况就是列举你的一些重要贡献，无论内部还是外部的，增加个人价值体现

（如果小公司，没有职级体系，那估计加薪要靠办公室政治了，不擅长还是尽早换工作吧。。

[DrJoseph]

别说了，我因为刚进公司面试的时候没回答好，起薪很低，今年实习生转正之后的工资都比我高，那个实习生是我一直在带着改项目的，已经准备年底跳槽了

[8355]

最不能客气的时候就是要工资的时候.
你要工资的时候客气就是对自己技术能力的不自信.
面试你的人就是这么想的. 都没怎么样呢, 你虚什么呀...

[ik]

同，就比徒弟多 500 ，成天还顶着那么多屁事。 心累

[Jenna]

我们这里一新来的怎么也教不会的笨蛋，工资还比我高 2k 呢，因为是只根据学历来的。

[recovery0394]

哥们也是够悲惨的。==！

[nodin]

你徒弟水平不比你差？

[stlee]

我跟你几乎一模一样...就等手头事情完结,下个月走了...

[weeai]

来一起接点私活吧

[fyxsky]

倒挂这种事情，真的是很常见的。所以职场才有价格和价值的区别。
价值决定你的水平在行业里的平均薪资。
价格取决于你的面试的表现，公司的情况，以及你自己谈薪资的能力，等等。
要是你觉得你的价格高于你的价值，那就老老实实待着，提高你的价值。
如果你觉得你的价格低于你的价值，那就和公司要求加薪，大大方方。
上面有个兄弟说的挺对的，公司越来的晚的人，往往薪资基数比早的人高。同时，公司大多不会主动根据行业薪资来主动对老员工加薪。

[ThatIsFine]

什么徒弟不徒弟, 带过不少人了, 教会他们我知道, 学会他们我不知道的, 接触的多了, 自己不知道的实用技能还真是很多.
其中有些研究生资质好,基础扎实,进步快,比部门经理薪资还高. 薪资高,没能力也是有的, 不过往往都过不了试用关

另外,带一下别人就成师傅了, 从不这样认为

[ittianyu]

能搞 react/vue? 快到碗里来: (确定你是前端?)告辞

[bk201]

和别人比没意义，你哪知道你所谓的徒弟能力不如你，或者他靠本事谈的这个价.你应该考虑的是你出去后能不能拿更高的.

[fengfisher2]

哪里的前端，现在也有招前端的呀。还是建议滚吧。

[xrr2016]

离职

[Betacoefficient]

建议看自己家庭情况，如果有房贷，车贷，还有小孩子的话，不要轻易的去辞职。

[unknownservice]

工资倒挂再正常不过了，想不被倒挂就跳槽啊。

[EyreFree]

> 老板不懂技术。。。然后公司又不是以技术盈利的。。。

这和不涨工资有啥关系，换个给得起工资的公司就行了。钱也没挣到，心也委屈了，赶紧跑路。

[leokino]

@sagaxu 下属和徒弟不一样啊。
上级可能是管理岗，倒挂不少见。
徒弟两者都一定是同类岗位。

[wupher]

> 老板不懂技术。。。然后公司又不是以技术盈利的。。。

这种公司真心不建议你久呆，除非你转岗改销售或者管理。有事没事，多找找吧。

[caniuse]

哪些证据表明他是你徒弟? 他自己承认吗?

[baibai118]

找找其他机会

[zjsxwc]

赶紧挖坑跑路

[wqqdhero]

我是离职后才发现我徒弟工资比我高的...感觉好悲催 当时就后悔应该早点走...

[luckyruby]

可能跟你徒弟没关系，工作应该还是大局考虑，这家公司是不是注重技术，还是被业务牵着走，提加薪也要理直气壮吧，不能因为徒弟就应该工资比师父低的理由啊，老板看的是你的工作能产生多少价值

[FlowerChen]

@Jenna 最恶心这种只看学历的公司，感觉学历大于能力

[Actrace]

楼主显然年轻，年轻真好。
我曾经带过 3 个可以称作是“徒弟”的哥们，当然我内心是把他们当作哥们来诚恳对待的。一把屎一把尿地培养起来，每个人在跟了我之后都实现了工资翻番，甚至数番。我觉得很开心，毕竟大家都越来越强了，自己要负责的事情都少了很多，然后我升到了管理职。

给个建议：
你就是你，别人就是别人。不要把各种怨念的根源归结到别人身上，以免脑子里都是不愉快的情绪。人是一种很感性的生物，一整天被情绪左右。如果你能很好地把这些时间用于提升自己，那么总会得到回报的。没有回报只能说明你还不够努力。

[dreamwar]

离职流程：
申请加薪 - 申请失败 - 离职

申请加薪 - 申请成功 - QNM 没有什么问题是钱不能解决的

[spice630]

徒弟这个词很模糊，只能说明你比他更了解公司的业务，他刚来需要你带他熟悉业务，并不能说明能力差异。
而且后入职的比之前入职的薪水高也是正常现象，公司发展阶段不同 或者社会整体薪资水平在变化。是否加薪要对比现在的你和之前的你，而不是和别人对比。

[crazystory]

所以这行涨工资靠跳槽...病态

[gamecreating]

不在教他 然后自学后端技术 学好了跳槽...

前提是公司安排的份内工作要做完

[frittle]

要加薪最有效的办法不是提离职么，觉得你的存在重要，自然会主动用加薪挽留你，不然就会让你走。不提离职提加薪，成功率不高。

[TYchen]

@jarlyyn 谢谢，这话份收益。现在打算一边找一边充实自己。做一个长期的转会交易

[TYchen]

@gesse 我从 html 开始教的徒弟。。你说水平能有我好嘛。。。另外我不是大牛。有自知之明。找到下家走人

[TYchen]

@ik 大兄弟 - -我也和你差不多。。。

[TYchen]

@ThatIsFine 从 html 开始手把手带这个算师傅么

[TYchen]

@Actrace 谢谢，其实我不是对这徒弟有不满。公司是小公司，进去的时候承诺了一些我很想要的东西我才愿意要的工资比较低。我本身也是一个比较实在的人。问题是出在技术部有个别蛀虫导致做的很怨，而且承诺的东西也丝毫没看到。老板的态度更是让我觉着不爽