还有两周离职还在被不停追加需求怎么办

[irisdev]

我想的是这两周就只接些优化类的和 bug 处理，结果还在不停给我追加开发量 3 天以上的专项，是担心我跑了没人干了吗？搞得我没时间写交接文档了咋办，第一次跑路，这种情况正常吗？

[hkiJava]

提离职的那一刻,就不用接新需求了,只负责交接以及简单的 bug 修复,你要说清楚了,派的活可以拒绝了

[congminhcap246]

1：可以直接拒绝
2：可以接下需求摆烂
3：时间一到就走人

[congminhcap246]

@congminhcap246 我想到我上家公司卡我一个月，还给我派需求。他们 996 ，我每天上班学习 6 点准时下班

[opengps]

提了离职就无责了，最合理的方式是明确拒绝，否则你到期走人烂摊子他们自己负责

[skygod]

按部就班，卡点上下班。到点就跑路，不管你做的多好，人走茶凉总会有人说三道四

[SoviaPhilo]

明确说没时间准备文档了。如果他们觉得无所谓可以继续。
记得留录音/邮件。

能让离职员工干的项目都是垃圾项目， 因为博弈上已经没有什么东西可以制约离职员工的行动了。你这么想就行了
对方给你垃圾活儿，你那么上心干什么

[jackOff]

直接拒绝啊

[irisdev]

@SoviaPhilo 不是，很核心的东西，我是做 mes 的，现在让我改造几万人用的报工系统

[evan1]

@opengps #4 提了离职就不用听公司安排，只需要交接了吗？我真不知道这个。

[xiangran0028]

@irisdev 让离职员工来做核心业务，这公司咋想的？

[laowang0504]

只有提了离职主要任务就是交接了

[yuanmomo9090]

我的原则是做好本分事情就行，要是领导人好就多干干，攒个人情，有时候真的是抬头不见低头见的。
要是领导不咋的，就公事公办，按照公司要求作息就行，但是绝对不摆烂，该怎么做就怎么做，不加班就行了。

需求来了，接，没时间交接是他们的事情，领导安排的事情，晚上时间一到就走人，离职时间到了就走，没法交接不是我的问题。

两个小故事：之前有次离职的时候，领导感叹自己工作二十年，从来没见过离职的时候，还把工作，交接做的这么好，做的这么细的。离职那天单独跟我聊了一下。大概说的意思是，以后我肯定不会找不到工作，但是还是想跟我说声，如果想回去，随时欢迎。结果，四年过后，有次在餐馆买东西，居然碰到了，见面的时候也不至于尴尬。

第二个就是离职的时候跟你一样，接了挺多需求，结果离职了过后三四个月，七月份了突然收到一条微信，说给我两万的年终奖。因为离职了，所以只能这么多（头一年是八万）。这钱其实不用给我的，离职了没奖金，公认的。后来遇到事情，两次领导给我借钱，无息，一次 20w （他担保，让一个公司老板借给我的），一次 18w （前年的时候）。

领导不好，做好本分就行，也不指望以后有交集。
领导不错，就当交个朋友，以后路子越来越宽，就像他一有机会马上就想到我一样。是的，我一共遇到三个这样的领导。

[irisdev]

@xiangran0028 #10 一开始那一块都是我做的，那一块稳定运行三年了，没怎么动，现在要大改一次，估计想薅我最后一次羊毛

[yansideyu]

@irisdev #13 大改还敢让你来干？

[flogyangs]

你不是提了离职了，新需求接不接看心情呗

[duanxianze]

使劲接，然后摸鱼，到时候直接跑路

[vladimirzz]

@yuanmomo9090 你这第二条有点难以置信啊，那么多钱这么好借吗

[jimrok]

好合好散，正常干，干不完就留给后来人干，无非就是让 AI 写个文档。

[SoviaPhilo]

@irisdev 核心只是你觉得。 所有让离职员工接的活，要么是垃圾活，要么他们没觉得这事情很重要。

这项目黄了和你有一毛钱关系，该急的人不急，你急什么。 交接没交接好对方可是可以吊你的

[9526666]

不怕有 bug

[goodSleep]

接，正常排期，正常上下班，做到哪天是哪天
反正干一天给一天工资

[Laobai]

都提离职了做个鸡毛，我直接摸鱼

[Mitsutsuki]

第一摆烂，第二慢慢做，第三 到点走人，不开离职证明就耗着，直接在职劳动检查，以离职证明的最后离职时间计算最后一天工资，第三 熟读劳动法，做打 2n 的最坏打算

[JingXiao]

接呗，给多少接多少，上班时间正常做，到点下班。你特么一个离职的人了 还担心做不完给你绩效差评吗

[opengps]

@evan1 #9 安排当然得听，但你的核心工作已经只剩下交接，其他的工作，风险得由公司承担

[EthanV2]

我直接不吃牛肉，给领导桌上拉屎

[EthanV2]

还要问他要纸

[HojiOShi]

所以我挑了五一的时候离职，前司年末年初一段时间都是最忙的，不好主动跑路。

[DinnyXu]

我觉得你是不是对自己的工作有一个误区哈，我看了上面你说自己干的那一块是很核心的东西，稳定运行 3 年，你应该是主开，那么你就要想想看，你离职的原因是什么，无非就 2 种，1 不开心 2 钱不够，如果你觉得核心，但是领导又没有给你加薪的话，你就要对这个核心打一个问号了，说明在领导那里，并不觉得核心，所以你也就要转换一下思维方式了，既然都没加薪挽留的话，你又自己觉得核心，岂不是有点头重脚轻了，那么接下来你往这个方向去想，去谈，如果没加薪，自己也别骗自己是核心的项目了，后续该在公司复习就复习准备下一家面试了。我说的比较直接，你不要有情绪哈

[icanfork]

AI 改呀，改完提交上去，能跑就行

[irisdev]

@DinnyXu #29 有加薪的，领导提了，hr 说最多加 20%，我拿到了能高 50%的 offer

[inktiger]

这公司也是心大，核心大功能大改交给一个即将离职的人，他们就不怕摆烂搞砸么

[catazshadow]

天朝教育的一大目的就是把人规化成面对权威和上级不敢说不的人

但是这是错误的，说不是基本人权

[PeterTanJJ]

提了离职必须走，另外你就正常做就行了。

一边准备文档，一边正常工作，到点下班。

[wnpllrzodiac]

不做出来不给办手续，哈哈哈，一直要用报废了才能走

[SoviaPhilo]

@irisdev 老登稍微教你一些微薄的人生经验
1. 谁承担最大的后果， 谁承担最大的责任。这项目黄了，谁会急？仔细想一想
2. 提了离职就安安心心离职
3. 出了公司， 领导算个屁。我不是在鼓励你当面和他吵，但事实上一个公司在核心项目上连备份的人力都弄不出来， 确实算个屁呀

[niubilewodev]

接，当然是能接尽接。

当然，做是不可能做的。

[darkengine]

我记得第一份工作，批了离职之后玩了一周的 linux 麻将消消乐。。。因为电脑没联网

[shm7]

给你安排这个活儿的，绝对不是善茬。
小心应付着拒绝吧，默认离职是不接新活的。

[charlie21]

如果你有什么把柄在人家手上，那你就给人家好好做

[irisdev]

@charlie21 #40 没把柄啊，毕业四年一直拿着最低工资干着最多活的牛马

[rrubick]

既然拿钱了，还是做事心安理得。
但是要提前说清楚，时间到了就离职，没发法完成交接就不是你的问题了

[alading11]

你自己扪心自问，你离职了，绩效背不背最低档，然后再考虑对安排给你的事是不是要上心

[fredweili]

该做就做，加班不干

[2000wcw]

接，随便接，至于做不做，那就要看心情和天气了。

[irisdev]

@alading11 #43 那轮不到我，同组还有一个要离职的，背 C 肯定他，但是如果两个名额就有我了

[cherryas]

哪里形成的离职就不能干活的风气了

[irisdev]

@cherryas #47 不是不能干活，是活的难度和周期让我害怕兜不住

[cherryas]

@irisdev 除了不加班，剩下的照常就好

[swananan]

只有草台班子才会让在离职期的人继续做核心功能开发（除非是有很好的信任关系，或者其他特殊情况），看起来，你这种显然不是。
建议，纯 vibe coding ，然后按时上下班，等待 last day

[Noicdi]

派活儿的是知道离职消息的直属领导吗？不是的话可能他不知道你离职的消息。

如果是直属领导派活儿，工作通讯软件 or 微信 or 邮件进行沟通，明确自己要离职了，需求的开发周期无法确定，产生的后续影响在离职后无法处理。先说清楚，邮件和工作通讯软件记得备份或者截图。

[mlsnatalie]

@yuanmomo9090 真正的好领导，提离职了还会给你安排很多活吗？

[DinnyXu]

@irisdev #31 那就很好了，既然拿到了下家的 50%的 offer ，你就要开解自己，所以你所谓的核心项目，公司层面都没有规划到接班人去做，还在往你身上怼，所以你的离开也是正确的，你也要学会拒绝。

[gulugu]

@irisdev 如果量太多的话需要跟上级沟通才行，因为这块他们可能也无法做出准确的估算。这块你比较熟悉，换个新人的话估计得花很长时间才能上手，可能这块需求比较急，所以他们才会紧着你完成这个。建议能完成就尽量完成，年轻人不要怕吃亏，如果时间不够就简陋点，能跑通就好

[Felldeadbird]

提了离职，那接下来有多活干多少活。反正到点准时下班。

[yuanmomo9090]

@mlsnatalie 安排呀，手头没人能做事呀。就我这个能做事的，马上还跑了，不赶紧得让我把活干完么。

领导也没办法呀，老板就给这么多钱，就招这么多人，他也没办法呀。经常跟我说，老板给多少钱，干多少事。


@vladimirzz 对他来说不算大钱吧，深圳几套房的选手，也是赶上了好时机。我也是 18 年深圳买房，24 年我媳妇卖惠州房子，需要先借钱还银行（欠银行 50w ，卖房 37w ，回国机票 1w 多，算下来，总共亏了 65w ）

[guanhui07]

接 正常干,上班尽量干,下班到点走,声明离职日是哪天,做不完不关我事,责任不在你

[zhonghao01]

我的建议是摆烂

[yifangtongxing28]

你的背调完成了吗？

以后背调可能他们卡一下你？

[irisdev]

@yifangtongxing28 #59 背调完成了

[yifangtongxing28]

@irisdev 反正国内就是这样，年轻的卡你背调，超过 xx 岁基本就很难了。跳槽多再 pua 一下。总之就是让你拿最少的钱，干最多的活。

[newtype0092]

拿捏人的前提是要有合适的把柄或者诱饵，你仔细想想你老板用的是什么，有没有解法。

如果什么都没用还能拿捏你，那纯纯是你被 PUA 上瘾了，认命吧。

[AutumnVerse]

接，全都接，但做是不可能做一点的，问就是遇到点小 bug ，正在查

[zhuanggu]

做呗，后面不交接出了问题他们自己找啊

[xiaomimicoin2]

演一下啊

[GDAOE]

提离职后，遵守劳动法就行了，多做少做看你跟公司的关系

[PopRain]

又不是不拿工资，不要加班卖命干，正常工作我觉得是比较公平的行为；再说你们领导也是心大，一般公司都不会让再接触项目。

[shtzlwdmkf]

个人感觉：跟领导私交好且以后打算联系的话，可以干，有微词甚至讨厌就别给自己添堵了，临走还帮他，想 petch

[generated]

不能做，做得好便宜他们了，做得不好离职后还要背锅，直接找理由不做

[WashFreshFresh]

正常，我上家公司离职前一周还在通宵上线，咋说呢，好聚好散，拿了工资就好好做事。离职的原因是因为不加工资，但是+1 报了 3 个名字加工资，只通过了一个比我早来半年的，人家也确实比我更努力。离职的时候不管是+1 还是+2 都找我挽留，希望能通过别的补助变相加薪，但是达不到我的预期。 三年过去了现在也有联系，以后说不定多条路呢。

[irisdev]

@WashFreshFresh #70 我和你的情况基本一模一样

[recordnow]

明说即可，最好邮件回复，自己的实际离职日期(剩余在职天数)，手头的事情，比如交接内容，待修复缺陷，新安排需求的工作量和排期，预计能否完成，按优先级排好，请领导知悉，如果要调整顺序请领导邮件回复，或者沟通后，你继续回复邮件更新最新的安排。

[konakona]

1. 交接文档的工作是最优先的
2. 在完成交接文档之后，如果仍有时间，可以处理 Bug 修复，但专项功能的开发应由其他在职同事负责，这样才能在内部有持续的跟进力和反馈力
3. 如果给你派活的人，关系平时还不错，你可以接下 1 个小需求，而不是多个

你就这么说就完事儿了

[prosgtsr]

按平常工作节奏来干就行了，干的完就干，干不完就拉倒，不必加班

[zhifubao]

随便 到点下班就行了

[focux]

一般不都是交接为主么？

[left7410]

我同事提完离职，领导还给他安排任务，人家第二天直接不来了，打电话也不接，压根拿他没办法。我们程序员就应该学学这种敢于反抗的精神

[littleG]

“小张啊，虽然你提了离职了，还是要站好最后一班岗啊，我可是一直非常看好的你的！”

[irisdev]

@littleG #78 我被你吓到了，因为我真叫小张

[cxd8190102]

@yuanmomo9090 #12 哇，老哥你人好好，领导也好好，公司也很不错啊，很有人情味，现在这样的公司很少见了，好多都是故意拖着奖金不发把人逼走的😭

[littleG]

@irisdev #79 瞎猜的，你也可以叫小王，小李，小周

[8355]

当然是开始请假了。。。。 你连工资都不想再要了你还管他个鸟工作

[rushpixy]

@irisdev 这是 疯狂的程序员 风格的.

[rushpixy]

谁给的都接, 谁都不惹, 啥都不干, 问就是正在搞.

[alading11]

@irisdev #77 是 base 合肥的张 iris 先生吗

[okzy520]

接下来 但是什么也不做 谁比没有点 13 数 谁自己心里清楚

[panxi]

电冲绿, 尿喝白,事办黄

不清楚, 不了解, 不知道, 不是我

[wqhui]

任务都接下来，同时跟他说会导致没时间弄交接文档
1 、公司、领导平时对你好，离职也没恶心你就正常做，能做多少就多少
2 、对你不行，接任务但随便糊弄几下，问就是在做着了

[good4you]

1. 追加需求是公司的合法权益
2. 每天上班 8 小时是劳动者的合法权益

这两者不冲突哦！

[hiapk]

公司加需求，又不影响你正常打卡上下班

看来还是刚出来工作不久的小年轻啊

[auroraccc]

我没理解提离职就不能干活是啥逻辑，公司不给你这几天发工资吗还是怎么的。轻松点，正常干，正常交接不行吗。

[irisdev]

@auroraccc #91 就是任务多怕到离职当天干不完，而且还有一百多小时的调休假没得用了

[knva]

来者不拒就完事了

[yufeng0681]

责任心很强啊， 可以和领导沟通一下，调休假不能转成钱的话，现在就开始请假，在家把交接文档给搞了。

[AstroProfundis]

0. 该你现在岗位做的事情都接下来，但接下来并不意味着要完成，只是事情放到 todo list 里面
1. 交接文档最优先，所有你觉得完不成的内容都应该放到交接文档里面
2. 按正常工作时间工作，不要加班，写完交接文档以外有时间就做未完成事项，没时间那它们都在交接文档，谁接手谁做
3. 如果是其他部门对接的人给你的事项，给对方说明你的离职计划，说明按时间安排哪些项目是来不及的
4. 如果是知道你离职计划的领导继续给你派时间上完不成的工作，就严格按 2 执行，反正到时间你走人就是了

[cowcomic]

这倒不是应不应该接的事情，主要是交接的时间呢
都干新事儿了交接咋办啊

[v1]

同意离职的那一刻开始，所有非交接的活统一回复：本人即将离职，请找我领导沟通

[a280807225]

@irisdev 法律上来说是可以要求折线

[How]

休个病假得了

[diudiuu]

拒绝