yuanmomo9090

@zhenghuiy 这个我有经验，正确的认识自己，自己不适合在这个位置。

有的人本来就不适合当领导但是感觉在国内外人人都想当领导，因为挣得多，这个是事实。但是我们的文化，或者领导，都是 PUA ，你要学习，要成长，连家里人都要告诉你，你要奋斗，要上进。

在我看来就是扯淡，我在国内尝试过当领导，奈何真不是这块料。正确认识自己，不内耗，跟自己老婆也说清楚就行了，要改性格哪儿那么容易。

自驱的人，不需要你怎么带，几句话点拨一下，人家自己都成长起来了。不想学习的人（像我），你再怎么跟他讲，带他，你都带不动。

这个跟领导是一样的，相信你的，就算你犯错都会维护你，不相信你的，你再怎么做都没用，在两性关系，同样试用。

其次，我现在工作的地方，领导跟员工的工资差别不会特别大 am ，虽然多，但是闹心的事情是真不少，毕竟真正落实劳动法的地方，下属不是你的阶梯和资源，而是一起协作，collaboration, 都不是 cooperation 。

PS, 我偶尔也看郭律的视频，看反面教材。

@HarryQu 是的，咱俩得名字估摸还一样，Harry

我同事最近两年，生了二胎和三胎，然后加上第一个娃，他的假期应该是超过了 1000 天育儿假。这个假，请的话，公司没有任何理由拒绝。

我们是属于外包，休假肯定影响在雇主那边的工作，但是外包公司那边不能随便裁员，也不会裁员，毕竟国家发工资，公司又不发，没影响。

只要你想，还是有机会。我觉得最可怕的就是认命，而不是努力去追求。

我都一把年纪了，现在还经常陪宝宝在 playground 玩，玩他们玩的东西，虽然不可能去踩水，但是我可以在旁边看着鼓励她，跟着 4 ，5 岁的小朋友一起玩，荡秋千，滑滑梯，玩沙子，游乐园，冬天玩雪都是标配了，湖边野炊，带她去我的公司上班（小东西最开心的时候），

@fstab 我基本都看了，如果说除了润，我的选择跟你一样，只有多挣钱，多攒钱才是王道。

这种讨论一半都没什么结论。有想法的人，不会问这些问题，自己默默就做了选择，然后努力去做。

会问这种问题的人，说明自己能力还是有些欠缺的，也可以说认知还不够。在这里的答案，各种各样的都会有，那 op 又该如何听？听那个意见？无论做和选择，都是 op 自己给自己兜底。

这可能就是，我从来不给人任何意见，我只是会跟别人说我是怎么思考，怎么解决问题的。要怎么听，怎么选，怎么做就是他自己的问题。可以分享我是如何思考这个问题的，就好比你说的，多挣钱，多攒钱才是对的，这点我很认同。我自己也思考过：我跟媳妇现在感情好，但是一旦辞职回老家，收入骤减，夫妻感情还会不会有那么好？那就不确定了。我是绝对相信贫贱夫妻百事哀的道理的。

还有就是你提到的，子女问题。我自己好不容易到了一线，我回老家，那我子女继续重走一遍老路？

看 op 前面的回复，我感觉他还是没想明白，唯一能做得就是希望他无论如何选，生活都会越来越好。

@flashBee233 各有各的好，离父母远了，也难受。

@ymmud 是的，当年也是思考过类似的问题，发现这东西就没有完美的答案，综合权衡，润是最优解。

@hnbcinfo 哈哈，看了官网，居然是英语。

比如看了一个宫保鸡丁的菜，里面那些佐料估摸只有中国人才能懂。比如料酒，在这边买料酒贵不说，外面不偷偷摸摸都买不到，我们都是用雪莉酒替代。

很好一个网站，后面多学习学习，就是觉得中国菜，英语介绍，有趣。

我选择的是另一条路，离开一线，也没回老家。

目标达成：跟媳妇，宝宝在一起，陪着宝宝一起长大。媳妇现在马上读完牙科护士，虽然工资低，但是好歹也算个半铁饭碗，还没毕业都拿了三个 offer 。
宝宝从一岁一个月到现在，我就一直陪着，真的是看着一天天长大。
跟父母，以前在国内，休个十天假跟要了老板命一样，现在休个四周年假也是我的权力，现在每年回去一个月，电脑都不用带，陪父母的时间反而多了，可笑。