AutumnVerse

@hxndg "做事做的一拖 shit"通过这几十分钟到面试沟通，你也很难发现啊，招个沟通流程的人，至少比招个“沟通全是障碍，做事还一坨”的人好吧。

现在的 ai 编程，本质上也是沟通，跟人都讲不明白重点难点，跟 ai 照样讲不明白重点难点。ai 再强，描述不明白需求都是白搭

YYN7FM33NR6LHW6778 已用，今晚试试

我面试思路：

一、先考察过往项目，过往项目复杂度大于我们现在的，那默认可以 cover 我们工作需求。直接通过
二、过往工作很一般，再考察下个人能力是否能过 cover 我们工作要求，问问系统设计、redis 、mysql 之类的。技术能力能 cover ，那也可以通过
三、以上两点都不行，那再看看潜力，能不能成长到能过 cover 工作，问问算法、计算机底层原理、学习能力等。

不过一般社招的候选人够多，前两点不够，直接就给挂了。

除了技术能力，更重要的是看看沟通能力，有些人让他自我介绍、让他讲讲过往项目，说了半天都听不懂重点的，直接给他挂了。程序员沟通能力是很重要的，工作绝大部分时间是在跟人沟通，而不是写代码，沟通能力太差，半天说不清楚自己需求，跟这种人共事简直要命。

另外上来就说自己无脑 ai ，无脑 vibe coding 的也慎招，ai 说到底只是个工具，工具的上下限还是靠人。无脑吹虚 ai 的，大概率都是些只会汇报吹牛的混子

@kera0a 这点我赞同。但是，我最近几年，面了上百人吧，从来没见过有亮眼 github 项目的。哪怕 github 搭个 page 博客，我都算有自己项目吧，都没见过。能够有自己原创的开源项目，这么多年，从来没见过。

同感，带校招生，review 我会说你这里 xxx 写法有问题，转头把我的话丢给 ai ，ai 帮他改好了。然而下次同样的问题继续，完全没自己思考的

我是 14 块钱买的 49 卖的，然后 35 又买回来，现在 22 了

区别不大，你跟着学的话，26 天你也学会了。你不跟着学的话，42 天你接手也没多休息几天