@SuperY “拿手里忍不住消费”
你应该先把这个 bug 修了。学习记账，建立预算，每月审计开销，严格执行预算。能够维持预算之后，再研究优化预算。
年轻人不容易存下钱，但是如果能坚持投资，将来就是一笔财富。只要时间跨度够长，任何市场波动都不足为惧。没有哪个主动基金能永远打败市场，而跟随市场却很容易，买大盘指数基金就行。

@bk201 取决于你的经济状况。
月供相近的情况下，等额本金前期还本金更多，因此总利息更少。
但一般人的收入是逐渐增加的。等额本金前期压力更大。后期收入高了，反而月供少了。有的人就少贷一点，后期有余钱了买第二套。那这就要看你长期规划，有没有能力购置二套。

总的来说，等额本金是相对高级的玩法，不太适合新手。

有人就是嘴贱
别管他说什么，看他怎么做。

4 盘 RAIDZ2。最好能加 2 盘做 6 盘 RAIDZ2，否则太浪费。
推荐 my book 拆机盘。氦气盘体，价钱比桌面版还便宜。
SSD 性能一般的话就做系统盘。随机读写很好的话可以 SLOG+Cache。
闲置电脑没有 ECC 内存是硬伤。对储存服务器来说，ECC 内存非常有用。

@starqoq 单盘 2TB 以上都建议至少 RAIDZ2。重建期间再挂一块太常见了。
一开始不换硬盘也行。ZFS 能自动扩容的。将来把 1T 的换成 8T 的即可。

@ferock 系统分区反而是最不重要的。垃圾 U 盘就行。freenas 一共没多少系统文件，实际使用基本能全被 cache。U 盘性能无关紧要。配置文件可以导出。所以稳定性也无关紧要。

@alvin666 1. 对于需要运算的复杂 RAID，比如 RAID5/6，应至少使用带 BBU 缓存的阵列卡，不然性能很差。鉴于目前的 CPU 性能过剩，特别是储存服务器的 CPU，硬 RAID 除非砸钱，否则性能未必比得上软 RAID。硬盘比较多的话上个 HBA 还是很有必要的。将来也方便扩展更多硬盘。
2. 硬 RAID 是个单点
3. RAID 不如 ZFS

@BeiTianSoftware 你是砸场子的么？

@SilencerL
@kajweb
这是在给 azure 招人啊。azure 要吸引 Java 用户，当然要和 Java 做对接
和.net 没什么关系

@kajweb

完全取决的你有没有投资收益超过 4.45%的能力
如果不是稳定收益，那还要考虑你的风险承受能力。比如有稳定工作的话，那就不用担心短期波动。
你虽然节约了 4.45 的利息，但同时损失了用于投资的机会成本。

2 不一定对，万用表实测一下电压看看
如果按开机键风扇一动不动，那可能是主板没能把 24pin 拉低。
一种假说：电源或者主板某个晶振没有起振，反复浪涌冲击后起振了。
找朋友借电脑来交叉替换试试吧

明显是印度 IT 公司做的垃圾产品嘛

@Hieast 为什么你总是不停跑题？
1. 我没说过黑中介，我说的是人肉养殖场。或者谋杀路人直接拆了卖钱（先不说配型的问题）。合法化以后成本很低啊，而且社会效率很高啊。这符合你的道德么？还是说你觉得合法化以后这就能合理化？这正是效率而不公正的例子。

2. 你的论调和毒品市场化是一个调调。有人觉得市场化就能方便管制。然而毒品市场的需求是两极分化的。要么是没碰过的人几乎没有需求，要么是上瘾的人愿意用任何价钱来换。这个市场就不能套用有效市场假设。

3. 黑市不是日常情况。以黑市为例子的假想实验并不一定适用于 996 问题。

4.我不反对自愿 996，但绝不接受单方面强制 996。我反对的是那些自己跪久了，然后还要合理化，同时鼓动别人一起跪下的人。

“选择 996 一定是有原因的，而且是他觉得值得去用 996 牺牲的，必定是经过利益权衡的。”
呵呵。
据我所知，不少人的原因是不想 /不能频繁换工作。或者担心现雇主阻挠。这就是短期市场没达到均衡。long run 是达到均衡不假。亚麻微软来回跳，见的多了。
傻的不是接受 996，而是无条件接受公司的任何要求，还要自我安慰。

@Hieast 1. 与本题无关。我只是举一个例子说明自由市场模型并不总是适用而已。
2. 我从来不知道讲道德还要看环境。这不就是五十笑百。中国特色人权？黑市还有卖谋杀服务呢，怎么不说？你可以说，以 xx 环境，做到 xx 已属不易。但你不应该说，以 xx 环境，做到 xx 就够了不需要再好。
你说的黑市正是失效的自由市场。他们真的乐意么，还是因条件所迫？你又怎知钱是被谁拿了去？说不定是人肉养殖场呢？无知铁幕，你怎知你不是那个被卖的？如果你是被卖的，你还能说出这番话吗？

@Hieast 1. 与本题无关。我只是举一个例子说明自由市场模型并不总是适用而已。
2. 我从来不知道讲道德还要看环境。这不就是五十笑百。中国特色人权

在我看来，996 问题其实和吃不吃屎无关，而是企业能否单方面修改雇佣合同，修改工作时间。这是明确违法劳动法的。
愿意 996 的，大可以同意，你接受了这个新合同。
不愿意的，依法给予 N+1 补偿。而不是通过各种奇葩手段裁员。

@Keyes 我找了一下，可能是桑德尔的 Justice。但是我确实不记得了。例子是很经典的卧轨问题，以及各种变形。听众对不同的变种会有看似矛盾的选择。所以就说了上面那段话。大意如此。

@Hieast 你说的并没有错。这是很基础的宏观经济学。强行设置最低工资（福利）的结果是失业率上升。

但是社会不是只靠经济学运行的。伦理也不是简单的利益可以概括的。多劳多得，这固然没错。在西雅图，你可以选择西岸黑心工厂，也可以选择东岸养老院。实际上亚麻熬几年存了首付跳微软的很多。嫌微软升职慢的跳去亚麻刷级的也很多。虽然时常互黑，但谈不上谁鄙视谁。work life balance，这个平衡点对不同的人不同的人生阶段，都是不同的，很正常。

你说的这是经典经济学的有效市场假设。这个假设是不一定成立的。人力市场适用有效市场假设么？职工和企业的地位是不对等的。如果没有工会，没有劳动仲裁，当遇到劳动纠纷时，企业有长驻的律师团队，有长期诉讼的经验。个人首先连相关流程都不了解，也不一定能联系到强大的律师，更没有时间可以走完全套法律流程。大公司什么都不用做，只要尽可能拖延诉讼流程，就可以让个人饿死。个人诉企业，能不能赢？能，这样的例子不少。但是都付出了沉重的代价。工会的存在，至少最初，是分摊谈判成本，和集体诉讼的作用有一定的重合。只不过工会的目的是谈判，不是诉讼。

经济学的基础是功利主义。经济学意义上的效率，经常和公平正义是相违背的。如果一味的追求效率，最终形成的社会是很可悲的。这一点，我之前提到的道德公开课里就提到过。如果杀一个人，取他的脏器，能救活十个人，这有效率么？这是正义么？

接受 996 不可怕，可怕的是接受了以后还要去鼓动别人也 996，还要鄙视那些拒绝 996 的人。

@kulove 你不是他领导，就没有权力干涉，也没有权力评价他的工作质量。这是他领导的工作。他工作有什么问题当然向他领导反映，打狗还要看主人呢。
真的不爽的话，复现一次，留下记录。邮件发给他，抄送自己和他双方领导。事先口头和领导通个气。他领导自然会治他，他领导不治他你领导就能治他领导。
他再不爽，也得表面上谢谢你。事后耍阴的那也没办法了，谁叫你非要去出这个头结仇呢？
如果谁都不管，那你就更不用操心了。有书面存档的事情，出了事活该他的。

@kulove 你是要争个高下，还是要把事情办成？
你觉得天经地义，别人不一定这么想。
你和他吵，只会把他树到对立面上。本来可以办好的事情也办不成了。
你们之间有根本性的矛盾么？大家都是打工的，都是在同一间公司打工。而且又不是直接的竞争关系。应该说没有不可调和的矛盾。能提醒是情分，不提醒直接上报是本分。
但是无论如何你没有权力对他的工作过多干涉，他不是你的下属。就算是下属也最好不要，因为大家都是打工仔，下属不是奴隶。

工作沟通讲究客观，不带个人感情，我觉得这是专业性的体现。

在 oncall 中，这一点更加重要。生产环境出故障了，大家都很急，讲话顾不上礼貌。同时又涉及很多小组。说实话大家都想甩锅。但是如果全都在推卸责任打嘴炮，最终大家一起倒霉。说话能以客观事实为中心，那就算语气不好，别人也无话可说。高效地修复问题，这才是第一要务。

@huluwa561 你是高收入中产韭菜啊，还想和农民工比待遇？