系统能打开的文件句柄数是有限的。你文件多的话自己先把自己搞死了。
正常的脑回路不应该是备份么？

何以解忧，唯有暴富

qc35 一直没降过价，连促销都很少
直到出了 xm3。。。
你懂的

@iwtbauh 带宽够大，根本无所谓 QoS
对大带宽来说，硬件加速是唯一的出路
如果你觉得软件性能强，那是你还没见过真正的大带宽
顶配 x86 CPU 转发能力也就跑跑 10G，20G 都够呛。再往上就别想单核了。单核处理能力的上限也是单连接带宽的上限。是，家里用不到 10G，但你的路由器也不是顶配 CPU 啊。
仅限于转发。TCP 发送接收有 tso gso lro，再大带宽也没问题。

@Akiyu 正好站起来活动一下
而且可以用 IM 和邮件啊？有什么事情非要喊话解决？喊这么热闹，菜市场么？
IM 不能解决的，是需要画图或者快速沟通的情况。那走过去明显更有效率。

你说清白就清白？敢收 PayPal 的都是勇士，而且必定打者

原版，华硕又不傻，搞个性能差的系统给你用？
梅林是各种特殊玩法用的，如果你不知道怎么玩，那你就不需要

先辞职，就说已经找到其他工作，但不必告知具体公司和时间。问也不说。
看这边要求交接多久，再去和那边商量。给答复又不是给完答复立刻上班，接了 offer 还是可以商量入职时间的嘛。
实在不行就只能鸽了，做好被扣工资然后记恨一辈子的准备。

这没法活了啊
没 BGM 加 buff 还怎么写代码？

@kzfile 用脚投票？

21 岁说什么老啊，为赋新词强说愁
保证睡眠是最重要的，如果睡眠不足，半醒不醒做再多事也是浪费时间，因为什么都学不进去
何处不能学习？非要到自习室去自欺欺人？

小学生搞 Arduino，自己搞得出来，你信么？
乐高机器人图形化编程也就算了，Arduino 要写代码的。控制电机还要模电数电。中学生能搞出来都算不错了。骗谁呢？有意思么？
这玩意往复杂了搞，一个大学生毕设都出来了。再往复杂了搞，搞出篇图像识别的论文都不奇怪。
当然，对小学生的正常期待应该是楼上说的，矿泉水瓶。

@5G Facebook LinkedIn Amazon Google
说实话现在说 flag 的不多了
更多的是 fanng 或者 maga

而且这里面，两家是 404 的，一家只能靠国内代理运营，还有一家被收购了。你说你人在国内进 flag 干什么？
要么你申个海硕，刷题进 flag 指日可待啊（笑
既然你是搞虚拟化方向的，你出得来的话我肯定给你推

如果是 SATA SSD，务必 usb3.0 以上同时支持 uasp 的。前提是主板支持。有 3.1 更好。
如果是 nvme ssd，最好用支持 thunderbolt 直通的，性能可以接近内置。前提仍然是主板要支持。

@versus117 我不认为这是无法控制的。根本原因还是 HR 偷懒，先简单粗暴地筛简历筛数字，但入职之前又不做好背调。你这不就是在鼓励应聘者吹牛皮么？

治病要治本，不要被表面现象带偏了核心矛盾。

@Akiyu 先有鸡还是先有蛋无所谓。要解决问题，重点是不要再这个恶性循环里原地踏步，而是让招聘要求回归现实，同时做好背调。

筛简历是要筛一下，但要适度。过度依赖筛子，只会忘记招聘的本来目的。你要招的是人，而不是一堆数字。

内推造假是不少，所以内推也分不同重量。
最弱的就是随便填个表，认识过这个人，实际上也没什么用，就是拿个内推奖励而已。
最強的是我曾经和某人共事，这从我和他两方的简历可以相互印证。想造假你还得先编个故事。而且这样的机会也不多，毕竟一个人能有多少故事呢？

如果某人反复内推垃圾简历，那他的可信度自然就会降级。如果某人卖内推，那更好处理。国人卖内推，面试作弊，发展公司一日游，最后被查出来炒掉的还少么？正经在大公司工作的人犯不着贪这点小便宜。

总之，内推比起简历一张纸，造假成本要高得多。

@WordTian 我知道情有可原，但该怎么处理还是怎么处理，这不会因为情有可原而改变。否则就是对勤勉学习诚实守信的人不公平。
治病要治本。你对他们网开一面，结果不会解决问题，只会助长这种行为。
你心里怎么想无所谓，你自己怎么做也无所谓，但明面上，大家还是要点脸的。不管你怎么说，从结果上，你就是在为造假的行为辩护、洗白、打感情牌来弱化道德。
有不同的观点再正常不过，那你被人喷也再正常不过。反正喷你这也是一种不同的观点而已。同理，恋童无罪，人家就是口味比较特别而已。贪污腐败也无罪，看到那么多钱，管不住自己也很正常嘛。

一个领导，自己的技术实力是次要的，最重要是能拉到项目，帮助手下工作。这一点上，你领导是不及格的。
想换组就找其他领导聊聊，也别多讲，就说想换个地方经历一下。最好找远一点的，没有工作交集。否则今后再见面非常尴尬。

第一看什么组，这个组去年盈利如何？未来盈利如何？内部政治多少？这都只有公司内的人知道，你要自己托关系去问。
其次看老板，你面试的时候大概率已经见过直属领导了。你觉得这人怎么样？面试是双向的，就是这个意思。
薪资可以谈，如果前两条满足的话，你老板帮你说话，大概率是可以谈下来的。哪怕你觉得钱不重要也应该去谈。谈一谈又没损失，最多就是不给你加，你原样接下来而已。

@ainyyy 如果我理解你，那么谁来理解我呢？正经的应届计算机系，被淹没在一堆假简历里？何况就算有面试又如何？真的能过吗？

@WordTian 问题是这些公司的招聘流程无法准确判断一个人的能力，只会以工作年限来筛选。有人简历造假正常应该怎么应对？ 1. 严格审查，发现造假的直接黑名单还通报给同行 2.直接无视这一条件，只看可以验证的内容。面试时看出一个人什么水平太容易了。也因此国外公司很重视内推和开源项目。因为这些都是可以验证的信息。

因为有人造假，所以提高工作经验要求到不现实的程度，这是 HR 智障的表现。这完全没有解决问题，还把应该招进来的诚实的人筛掉了。

这个现象存在，不代表它合理，更不代表我们应该默许这种行为。（别和我讲什么存在即合理，讲这个话的人十个里有十个都不懂这话到底什么意思）