不太建议骑，这条路很多都没有自行车道，而且距离不算短。其次科技园内的道路更狭窄，人走路都不够，自行车都没发骑。一旦走到机动车道，大概率被抓

肯定是去一线大厂啊，你这 7500 在一线大厂也就是个客服水平。你去一线大厂拿个几十万的年包，什么样的领导还有厚着脸皮不让你走？

我觉得可以考虑抖音某些大 V 二手车商，这些人估计还是会比较看重名誉的

替 lz 补充吧，公司 shoppe，部门金融。。大公司内都是如此，部门差异比公司间还大

@rickli 是的，很多年纪大的人比年轻人还拼。我前两年刚毕业在华为，我实际上不是很理解为什么那些老员工这么能抗加班，我觉得我算是比较能吃苦的，但总体还知道享受。等工作久了，年纪大了慢慢也就可以理解了。原因我上面的回复有说到过，简单说一下，大概是以下几点：1 、人到中年，不像年轻人一样一人吃饱全家不饿，需要考虑更多的生存。2 、不是每个人的生活都是那么幸福和谐，大部分的家庭就是鸡毛蒜皮，特别是有娃的家庭，早早下班回家干什么？带娃、辅导娃吗？相对于带娃更多的人宁愿选择加班更自由。3 、IT 行业对身体素质要求并不是特别的高，我们主要还是脑力劳动，并不是像大家想象的那样年纪大了就干不动（当然身体坐久了肯定是不太好的）。

@leven87 996 没有摸鱼时间的比较少，拼多多算是一个，但这种没人性的公司不在讨论范围内。你可以看看我的一个回复，每个人对生活的理解是不同的。但总体来说我们这行还是给了大家很多选择的，大不了选择薪资低点的。你看看土木就知道了，哪些人是压根没有选择，就得跟着工程跑，待遇低而且常年背井离乡。

不是从业人员，但是安全这东西我感觉是入门容易精通难，这就导致了上限很高，但是下限同样很低，好与差之间差距太大。

@VictorFrank1 那家公司的，你是不是被坑了，闯红灯罚 1000 多的话，你的分都怕是扣光了

如果是神州租车的话有以下几点：
1 、新手注册会有优惠券，用云闪付好像还会便宜 10 块钱
2 、新手还是把额外的保险买了，取车记得拍照仔细点，防止还车扯皮（神舟的服务还是不错的，还车也不是查的很仔细，大概没问题就可以了）。
3 、还车一定要检查车内物品，我都看了一遍结果还是把快充线忘记在车上忘记拔了，损失好几十。
4 、如果开车环境比较复杂，最后选有倒车影像的车型

@xieren58 羡慕大佬，工作久了越来越佩服你们这种创业者，祝福你成功

@esatcj 我见过太多的两地分居的家庭了（如果你有土木的朋友，你可以问问，特别是跟工程的，跟程序员比更是惨太多太多）。比如华为大量的海外员工、异地办公，分离是按月、年为单位。再比如阿里，大量上海人每周往返沪杭（周五下午回上海，周一回杭州）。曾经我也很理想化，可是这么多年经历过社会的毒打，我发现只有钱才是最真实的，只有钱才能保证最稳定的生活，我见过太多没钱的悲剧，特别是在深圳这种大融合的一线，钱真的比什么都重要。

当然每个人的出生、成长、家庭背景都不一样，我只能说还是有很多人愿意选择过这样的生活，对你来说也许是很糟的生活质量，但对他们来说或许才是最佳选择。

@wangchonglie 这就是我写的，公司层面上是严格禁止招聘条款里出现这个，但是一些用人部门从实际情况出发在非正式场合会强调年龄（原因我已经解释了）。遇到这个情况可以像腾讯投诉的，有人之前犯过这个错误，内部也处理过（但一般也不是实质性处罚）

@leven87 有几个点：
1 、你低估了钱的重要性，老员工为了养家糊口不得不为钱工作
2 、你低估了人的身体的抗压能力，大部分的工作实际上没那么压力大，上班时间长不代表工作时间长，这个大家应该都懂的。举个腾讯的例子，大多数人 9：30-10 点左右开始上班，中午 11 点半去吃饭，回来休息，睡觉到 2 点过。5：30 到 6 点开始去吃饭，吃完饭打打游戏、散散步七点过回来加班，晚上九点左右开始下班回家，你算算这一天工作多少小时？
3 、有些老员工下班根本不愿意回家，宁愿呆在公司更自由（有孩子的估计才会有这个体会）。有些为了逃避家庭的负担，更喜欢呆公司。这个比例不敢说高，但绝对不少。

@alalida 这就是因为卷啊，大公司招聘，他们是强势的甲方，不愁找不到人，同样的情况肯定会有各样的门槛。挑选所谓性价比更高的候选人

@undefine2020 建议你去眼科或者脑科看看吧，但凡不是眼瞎或者脑子有问题是总结不出这句话的

@oldmanong 你可能没看清楚我想说的，我没有说不存在年龄歧视，也并不是说一定要优秀才能幸存。只是说在当前存在的现状下大家不必要太焦虑，年纪大了找个工资低的躺平不就好了么（事实上我也了解过这类公司，至少在深圳还真不少，典型的如银行外包，再不济富士康 IT 部门，工资低，轻松的要命）。

@loryyang 你说的是有道理的，现在这几个大公司差不多也是更倾向于社招。阿里曾经大幅度削减校招比例，有些部门明确只要 p7 以上。招聘校招生最大的风险是大概率给别的公司做嫁衣，花一年时间培养起来了，别人就跳槽了

@yoke123 也不用太悲观，人口的趋势是下行的，国内互联网的蛋糕越做越大，很多行业都还有变革的空间。美国这么一搞，国家实际上也看清楚了，在很多行业都要求国产化，同时也带来了不少机会。我也认同体制好，但是进入的门槛太高了。我们这个行业的话虽然不能大富大贵，但总体也温饱不愁。

@dinjufen 歧视是存在的，这也就是我文章里说的，要么提升自己的技术，要么面对现实。从老板的角度都是 crud 的话没有技术难度，你招聘员工的话你是倾向于能力差不多，薪资更低，更年轻的应届生还是薪资更高，年纪更大的呢？答案是显而易见的。