@cuebyte 的确，我们要求的坦率和我们给人家的答复还是有差距，你这样说我也很惭愧。不过一般拒绝多半是因为觉得能力不够吧。
我觉得我们公司还是算除了能力以外的点比较不 care 的了，内外向都可以，外形也不是重点，女生的话，已婚未育也不是我们考虑的原因，毕竟生育是人的基本权利，劳动法也规定了这一点，只要不恶意请假旷工，该有的假期是你应该享有的。当然我们会在面试考察一下你的为人。
另外我想解释一点，想早几天是因为项目需要嘛，又不是不给个工资哒。部门 LEADER 负责面试为啥不能来，因为复试的时候大概问了下入职时间，我这边谈 OFFER 确定入职时间的时候，部门 LEADER 跟我说明了下他那边复试的情况。何况我们这儿都是苦力^ ^

@Lpl 可能吧，其实我觉得选择一个对自己而言更有利的 offer 是正常的，我并不是觉得他答应我们了而不来有任何吐槽，只是希望一来你做出选择的第一时间让我们知道，也算是一定程度上帮我们减少了损失吧。另外一点，我比较希望候选人可以直白的告诉我，他在等另一家 offer ，理由最好也一起阐述，这样的话，我相信就不太会产生“备胎”的反感，毕竟各家有各家的优势，大家都是公平竞争，你权衡选择而已。

@learnshare 嗯，当时只想着写，的确没在意排版。。。我的错。

@jimzhong 我就奇了怪了，爸妈家没有 WIFI ，她自己不会不知道吧，还好意思蹭邻居的 WIFI ？然后一年回来一次也得好好陪陪爸妈吧，一点信息刷刷微博什么的，用流量不就好了？

咋说，我觉得不能单纯的相信任何一方。 LZ 发帖的时候大家都是站在被害者一方的，但是除了当事人，谁都不知道 LZ 说的是事实，抑或只是自己的主管看法。也遇到过在 XX 网发现公司被前同事差评的，而里面说的真的只是个人的一面之词，都是主管论断，比如几个好朋友创业，因为学校所在的专业也是全国前几的，所以我不认为公司录用一些不管为人还是能力都知根知底的同学有什么错，但在该员工看来就是拉帮结派，我好想翻白眼，就算大家都互不认识，相处下来，也总有 A 和 B 玩的更好， C 和 D 更投机吧，而且帮派这种是 CEO 最痛恨的，带歪了企业文化。而这位同事离职的原因，却是工作中屡犯错误，每个部门的小伙伴都帮他收拾过烂摊子，为人我就不说了。当然，他们都不是技术。我宁愿相信作为程序员，不到被惹急的时候是不会发帖申诉的，毕竟作为理性人解决问题在他们而言才是第一要务。

@LancerEvo 我想知道最贵的冲锋衣是啥

必须坐标北京吗，异地视频面基支持否？

[hr 不懂技术] 你说得对，所以 hr 一般只看综合的一些东西，比如智商情商价值观之类，而 LZ 在这方面又表现的差强人意。耿直和觉得你对公司没有足够的诚意是 2 码事。 LZ 错就错在那一个嗯，和 4 、 5 年年的具体数字上。其实这个 4 、 5 年被 PASS 很好理解，好比二胎开放之前女性换工作的时候已婚未育的身份一样，你说 4 、 5 年之后再考虑，即便你是真的这么想的，也很少有 hr 会相信，就算心里面是相信你的，也不敢冒险，一旦有另一个条件差不多的人出现，也会更倾向选另一个。

@t0mato 他没有看错，是你理解错了，强迫症路过。。

说本科学历没用的各位，我想说，他虽然不能成为你的优势，但至少不会成为你的劣势。

如果有本市户口，可以办理自己缴纳社保的，如果没有，只能找一些人力资源机构代缴，但是代缴相当坑爹，除去服务费以外，公司部分的社保个人也是由个人交纳，也就是说，你缴纳的公司费用的很大一部分，都进入了统筹。

这个太简单啦，信产部投诉。暴力有效。运营商就怕这个。很欣慰国家机构并不是一无是处的。

可以仲裁的吧。如果仲裁之后，公司想办法开除你，当然只要你不犯大错，他也会很头疼，总之一路仲裁就行了。违法开你就要赔偿呗。

@arnofeng 待遇主要根据工作经验以及个人能力来决定，薪资可参考南京地区创业公司标准。

如果考虑来南京，欢迎来芝麻科技，详细简历请投递 [email protected] ，提前联系，直接带简历来面试也 OK 。