如果有礼物的话，我相信网站还是可以让女生感动的，心意诚意都到了忙，完美。

已经习惯至少重复 2 次了，看见编辑框闪烁为止

一般网站上标明的薪资上限都是给很 NB 的人设置的，为了吸引更多的人来应聘，招聘到质量比较好的，一般会给出很高的薪资上限，但前提是你很 NB ，所以一般的应聘者千万不能根据‘在范围内’来简单的定义自己的期望薪资。期望薪资还是因为根据自身的情况，比如你原来的薪资，比如你的经验或学历增值的部分，这个个人最好在跳槽前就有计划，而不是根据你要跳槽的单位开出的薪资来决定。另外，其实招聘还有一个作用就是通过面试来低成本的解决公司现有岗位的技术难题，虽然这么做的比较少，但确实存在。另外，如果我只要招一个服务员，但你却来了一个经理来应聘，或者我们需要 A 方面的人才，而你了解 A ，却熟练 B ，即便相对于你的个人能力，你的薪资要求是合理的，但是也不是我们需要的，专业性也是一个方面。最后，其实个人能力只是一个简单的方面，还是要综合来看。

那我想问下你们个税。。呢？

不写薪资待遇的招聘都是耍流氓

@klam 666

@sweetcali 谢谢支持哦~^^

@crowds 是这样的，我们目前的工作重点在前端，运维的工作量已经没有之前那么繁复，而且并不需要在家守着电脑或者在公司值班这样的形式，但服务器运维这个岗位的确是需要及时响应的，毕竟是我们所有的服务都是建立在服务器的稳定上，不太希望给客户不好的体验，但作为我们的一员，我们也会充分考虑员工的感受，至少目前我们研发的员工对工作的满意度都比较高。如果您希望轻松的工作，那么可能不太适合运维岗或者创业型公司哦。

@sijie123 不好意思哦，目前需要的是有一定工作经验的哦~

@cobopanda 暂时不招哦