地铁老人手机.jpg

我带过很多人，有个经验之谈：
每个岗位都有用人成本，这个用人成本在特定公司、特定时间段下是相对固定的，不会随着岗位工资的降低而降低。
什么意思呢？
这个岗位的用人成本是 10000 ，但是公司招了个 3000 的人，那么这 7000 的人才素质差距就会从公司的其他成本中填补。

很多人其实没有意识到，一些新人品质是有价的。
“过目不忘的本领”
“事后反思与总结的习惯”
“摆脱学生思维的心态”
“懂得换位思考带来的好脾气”
甚至“灵活运用搜索引擎”
如果他是在校园学习中拥有的，聘方要为这个人的学历买单。如果他是在社会生活中拥有的，聘方就要为这个人的能力买单。

回过头来看，既然公司要开出 5K 的薪资招人，就要有给他配备足够培训的准备，至少要有足够的耐心。要不还指望着找一个少年天才？经济规律也不是这样运作的。

可去。

需要换房子供房子肯定走的（相对）稳定流。见过很多人突然失业断供蛋都碎了。

嵌入式，理由有三：
0.你就是嵌入式专业的，对口
1.嵌入式离大爆还有窗口期，现在的招聘要求（相比之下）不算高
2.嵌入式细分领域太多，再不济也能喝口汤

----------------------------------------------------

怎么入门？
如果你有很多工程经验，推荐 B 站资源，很多工程师现身说法，讲得都非常好。
如果你没什么工程经验，计算机基础一般，不建议自学，推荐培训班。在选择培训班前，建议先看看它们的外流课程。
PS.某培训班在 B 站开了课程云直播，可以看看课堂氛围。

还在精神内耗，还在精神内耗...

当个谨小慎微的老好人真不如做个光明正大的精致利己主义者来得舒服。

找工作难跟搞外包关系没有直接因果关系。找工作难，搞外包公司就简单？还是搞外包公司赚钱简单？找工作的人一定具备创业能力吗？

白手创业就是个伪命题，摆摊还得认市场、找地段、下本铺货呢，你只会烙饼的手法有什么底气去竞争。

归根结底，做外包公司的前提就不对，健康的创业是旧有事业旧有资源的一种私有延续，强行切换就会有你发出的这些疑问，因为做生意对于程序员是另一个行业。

没有来自老板的破事 = 自己当老板/不需要给老板打工
没有来自同事的破事 = 自己有权且可以无负担地拒绝请求
没有来自物理环境的破事 = 自己可以随心所需来去自如
没有来自社会环境的破事 = 自己有（经济）底气面对一切困难

综上所述，你所描述的理想情景的模拟应该是有钱有闲的权贵二代在大豪斯里写自己喜欢的代码。

这不是简历...这是项目介绍。同 7L ，先找个模板把信息完善了，再脱敏发出来。总不能指望 HR 打电话给你问细节吧。

--------------------------------------------------

自己把自己给做优化了可还行...

首先，简历行文没有问题，确实有做到扬长避短。但现在的就业环境是 500%的聘方市场。

HR 即使懂技术，面对僧多粥少的局面，也会优先卡年龄卡学历卡薪资。手上 985 硕士生的简历都厚厚一沓的，怎么会选你。如果是填表式的资料登记，可能直接就被系统筛走了...

--------------------------------------------

这段时间很多人都说简历石沉大海，归根结底还是大环境遇冷，池子的泡沫少了，对 IT 浅层的需求量回到理性值。

对于应届生，转行（考公）也是种选择。

澳洲 > 烟草石化石油海油 > 电力 > 省级通信 > 省级银行 > 大厂牛马

因为家族比较多人在通信业跟银行业，比较了解这两边的情况。二三线城市企业收入是远不如大厂牛马的，省行/省公司的薪资+福利+保障可以比肩大厂牛马，而且还有“稳定”buff 。至于电力往前的...无脑上车就对了。

在白手起家前想如下问题：

假如你已经是个科技网红，全网粉丝众多且会为你的推荐买账；
假如你已经和地区总代有密切的合作关系；
假如你确实作了部分让利以期求薄利多销；

他都翻车了，你有什么底气做得更好？

---------------------------------------------------------------

现在一个有竞争力、能做长久的销售员绝对不是纯粹的售前，而是售前售后产销一体的综合代表。对这样的人提出的能力要求不是一个编外销售的范围。

实体销售，不能掌握供应链风险，在越发透明的市场面前就显得被动。

同龄人，看了你的技术栈，想问问哥们是不是光顾着拓宽技术池而没有深耕领域？光嵌入式一个方向就有无数的经验需要积累，你是怎么快进到区块链的...

开发要做得长久，大厂早就有明确方向了，要么精通领域的专家，要么熟读百家的管理，一直游走在表面技术上终将会被性价比更高的后浪冲 S...

总而言之，也别拘泥于 Rust 、Web3 了，先放宽要求拿到 offer 再说。

人与人不能一概而论，你觉得习惯不好可能导致糖尿那就常体检，在指标异常之前不用刻意改变饮食习惯。

有人稍微不忌口，各种指标瞬间爆炸（比如本人），有人胡吃海塞就是健康。哥们的饮食比较清淡，而且坚持比较长时间，指标也算是正常值下偏高的一类，这玩意儿基因因素占比大，你家族无相关病史不用过于关注控糖。因为刻意低糖饮食导致的低血糖危害更大，这里不赘述了。

你这是在干啥，让人帮你看简历问题还是找工作？

干了 5 年，没有深度精通的领域。然后转行，就能做到精通了？还是在这些新领域一定能干得过科班出身就职对口的打工人？

不要骗自己。职业焦虑的根源不是技术栈，而是多年宽松环境养成的不思进取（可能自身驱动力不行，当然这些都是我猜测）。

----------------------------建议分割线----------------------------------

按每天 8 小时工作制，你至少有 6 个小时的可支配时间：
1.深化当前的技术栈，不说熟悉的领域，就是了解的领域单拎出来也足够你做人上人。
2.淡化技术思维，拓宽视野，多了解整个行业的体系、相关业务。
3.涉足新领域。

别说了，看到 w 大写已经浑身难受...

我比较实际，在回答这个主题前，我去看了你之前的帖子以及几篇介绍性博文。虽不能说完全了解你的情况，但心中对你也有一个大致画像。

通过在 [独立个人项目开发心得] 里的描述，你对自己的缺点是非常清楚的。

- 点子多，执行力差。计划的巨人，行动的矮子。俗称眼高手低。
- 没有明确的目标支撑，技术栈杂而浅。同时内驱力不够，没有热度去做拓展延申。

懂很多同时又啥都不懂，那是因为你并没有技术层面的立身之本。每一样东西都是走马观花，还都写在简历上，能不被人问成筛子？

这些相信你都懂，我摊开来说是因为这些问题很常见，在就算在前端、后端、嵌入式，这类求职者也大有人在。你不要把解决方案局限在技术路线或者方向上。

———————建议分割线———————

最紧急的是以下的事情：

1. 修改简历。别一股脑把你会的都往上写，项目内容内聚一些。
2. 准备八股。审视过往的项目，提炼一下亮点部分，争取手撸基本算法。
3. 继续投简历。现在的环境找工作运气也很重要，给自己多点时间容错。

———————关于换方向———————

对于一个行将就木的技术，我的建议是多作延续与继承，少作生硬的切换。
Java 冷门框架不行，那就先迁移到一个更为主流但架构类似的其他框架。走回头路 Spring 下策，去外包下下策，这些无疑于另一种“半途而废”。你的青春和激情在一段段不连续的垃圾时间消耗完了。

——————没有相关工作经验—————

在转语言的时候，会去考虑没有工作经验正正说明了一个问题：在学习新技术过程中做的练手项目始终是个玩具，没有工业化与工程化就是一个依葫芦画瓢的死知识。

其实可以做的事有很多

1. 深化现在的 Demo ，进行开源或者商业化。
2. 多做集成，培养架构与设计意识。

完成了上述的过程后，你可以把东西写成你的工作项目，作为你的工作经验。

[当你用高标准去要求业余完成的 C 项目，为它进行功能与体验上的优化、为它写完善的说明文档、为它作主流的平台兼容，根据鸭子定律，那它就是一个专业的 C 项目。]

如果 HR 只认公司背书不看实际项目怎么办？那是客观条件，责任不在你，做好自己就行。

—————游戏行业性价比哪个高————

从你最擅长的领域做起，性价比是最高的。

还是那句话，定期体检，注意生化指标。

当你出现尿酸、血糖、尿蛋白等指标异常的时候，可以尝试轻断食。
但如果你本来就身体健康，就不要轻易打乱生理节奏去断食减肥。

这个话题在楼里面其实有两种不同层面的讨论：

广告商业模式与自动化去广告技术；
垄断与反垄断；

两拨人吵在一起实属鸡同鸭讲。

其实大众普遍认为反垄断没有很好地落在腾讯上，加上新兴领域法条的滞后，店大欺客、双标时有发生。这才是这类矛盾的症结。

-------------------------------------------------

回到李跳跳事情本身，让观众体验好、受实惠，这项服务无疑是好的。如果这项服务与广告业务冲突，那不禁要问，到底是什么垃圾商业模式一定要与民意背道而驰才能盈利？

是广告这一领域的通病吗？也不尽然，油管就做得蛮好的，拦截插件也一直都有，没见有类似的事情发生。

似乎只能归结于国内整体商业环境、广告联盟的不思进取造成的内容重量不重质、看时长不讲转化的“快糙猛”弊病。

腾讯作为行业巨擘，这么多年来不正向推行广告商业模式的发展，反而作为恶龙跟落后的广告链条上的蚂蚱沆瀣一气，格局可见一斑。

你得把你的情况叙述得详细点...比如你的重复业务是哪种业务，做纯 CRUD 和量化策略区别是很大的。