V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  UIXX  ›  全部回复第 9 页 / 共 38 页
回复总数  752
1 ... 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 ... 38  
确实,每个人机会成本不一样,具体例子具体分析。

如果把飞机的事故率提升到 1%,那绝对没有人去坐飞机。
但如果你说成功抵达的人可以获得 100 万 /1000 万 /1E ,那么可能会有越来越多的人登机。
2022-09-15 09:06:27 +08:00
回复了 gladinum 创建的主题 职场话题 苟在大厂 or 创业公司
我的建议是可以跑,但不是跑到这种公司去。先骑驴找马吧。
2022-09-06 10:45:11 +08:00
回复了 boblin 创建的主题 职场话题 办公室的饮水机,没人换水...
我之前不知道哪里看到一个主题,题主吐槽为什么非要男的换水,女的不可以自己换吗。

感觉过于鸡毛蒜皮了...
2022-09-05 13:54:21 +08:00
回复了 edis0n0 创建的主题 游戏开发 为什么游戏玩家少了就要关服?
比较同意 35 的说法。

有的游戏它继续做也是赚钱的,只是“不够”赚钱了。
这个“不够”不是说它不能负担服务器以及少数的人工成本,而是“性价比”变低了。

资本运作的目标是利益“最大化”。
2022-09-01 14:59:45 +08:00
回复了 SmileDup 创建的主题 程序员 自己写玩具,用什么跨平台技术好?
electron + react
2022-08-30 09:36:15 +08:00
回复了 jiyan5 创建的主题 程序员 新人想问下怎么称呼老员工,王工,刘工,这样吗?
熟悉的老工程师:X 工
熟悉的年轻工程师:X 总
非技术同事:XX (英文名)
2022-08-29 15:51:52 +08:00
回复了 DonaldY 创建的主题 程序员 分享文章: TCP 粘包? TCP 警察什么梗
“你们不要再打了啦”
2022-08-27 15:37:08 +08:00
回复了 GooglePlay 创建的主题 职场话题 应届生求职,请问我这是被 HR 电话拉黑了吗?
别战战兢兢的,我觉得你的回复没问题。
2022-08-26 18:30:45 +08:00
回复了 franklinre 创建的主题 程序员 寻找一个画线的 html 前端库
这个简历不行。

根据你的描述,你的简历至少要传达:

1. 我是个非科班出身 [将项目经验少合理化] ,但我喜欢写代码并为此付出了足够的努力 [表现对专业的向往和热爱] 。
2. 比起其他人,我有设计专业的基础 [亮点] 。
3* 我在校成绩不错 /曾获奖。 [非必要,但能增加前面两条说服力]
2022-08-25 16:43:20 +08:00
回复了 edward1987 创建的主题 程序员 如何高效的生成 多次随机的结果?
看来 OP 是个良心策划,铁了心践行大数定律,其实这个很简单。直接排出 100 ,300 ,400 ,200 ,然后加扰动值,这个扰动值跟批量的次数有关,批量的次数越大扰动值越小,至于是线性还是非线性,是一次方还是二次方,就跟 OP 的良心大小有关了。
2022-08-25 15:55:15 +08:00
回复了 DoggyZhang 创建的主题 酷工作 5 年老 Android, 可全栈, 大厂可信认证
没看懂啊,这是找工作还是找外包?
2022-08-25 10:05:47 +08:00
回复了 OOLAOO 创建的主题 求职 女应届程序员求指导,万分感谢
不好意思,我是看了你曾经的贴子说自己是 HR 才发出疑问。

------------------------------------------------------------------------

简历的优点是中规中矩,需要改动的点不多。缺点也是中规中矩,能改动的点不多,这也是应届生的一个难题。

有几个对于项目的建议:

1. 往项目架子填点东西,不要让人感觉是为了展示而写的。这方面完成度越高越好,比如增加在线视频播放。

2. 为项目增加一些非常规的功能,比如学习数据统计、作业 OJ 系统等。

------------------------------------------------------------------------

同在深圳,一般只兼技术面试,但因为 HR 不够专业,所以经常自己筛简历。简单说说招聘现状(一家之言):

1. 应聘者内卷,聘方也过得不咋地。

从去年下半年起收到的简历素质比往年的高不少,很多生环材化的海归本硕卷进来写代码,国内科班硕比比皆是。但受大环境影响,我们招人也比往常谨慎,我这边能拿到的 HC 少得可怜不说,还被 HR 千叮万嘱宁缺毋滥...一连串蝴蝶效应导致公司项目推进得很慢,效益不高,进入不良循环。

2. 大家都想跳槽,大家都不敢跳槽。

这个在 35-45 的中层管理中可太常见了,今年我们返聘了不少人,都是出去大厂然后整条线被炸回来的。这部分人口算是冻住了,无论是公司还是管理都想的是先熬着,等环境好了再跳(裁)。

3. 有异类

此期间最滋润的莫过于跳去医疗信息化、芯片原厂、金融证券的宠儿,业务规模摆在那,旱涝保收。不过金融圈最近出了几档子事,估计又要整体低调一段时间。总地来说,这些赛道如今比互联网要好(废话)。

对于应届生,最好单独对目标企业做简历,因为现在“匹配度”的优先级是很高的,没有区分度的简历很容易被统一处理。1500 次沟通没有 offer 在我看来肯定是 BOSS 这个渠道出问题了。
2022-08-24 18:17:27 +08:00
回复了 iGmainC 创建的主题 职场话题 今年真的不好找工作吗?想换工作了
建议骑驴找马。
"总的来说,你恰好就是我附言里面说的那些人"

这,就是完美的扣帽子吧。SALUTE
你所举的例子,你自己也承认“仅做了一些粗略的考察和计算”,但如果没有确切的数据说明生活中的碳排放量,减碳行为又怎么够说服力和带动性呢?这不需要“调研数据的支撑”?

走楼梯低碳,但走楼梯低效。在提倡低碳行为的同时需不需要考虑各行各业人士的确切需求?在大多数人都养成低碳行为的同时会不会产生高碳歧视呢?这不需要“社会学考量”?

列举低碳数据的应用早就有了,对环保重视的人不需要它,不重视的人也不需要它。而且低碳的难,不仅在于普众缺乏意识,更难于落地。东边减碳西边增碳,生活上由减碳带来的开支总会在其他碳排放方面补上。一个上班人打卡由于爬楼梯慢了,那他去见客户可能就需要打车。怎么衡量这种情况?这不需要“科学的落地方案”?

当然你也可能会说,我只是提供一个低碳的选项而已啊。还是那句话,对环保重视的人不需要它,不重视的人也不需要它,要唤起集体低碳意识是经济命题,更是社会学命题,这是需要集权推动的,对于个人?你是哪根葱来量化我的生活?

把专业的事情交给科学家做,争取从碳循环方向解决问题。如果能提升 25%的电热碳转就已经超越全人类的生活碳排了。
2022-08-24 09:44:20 +08:00
回复了 OOLAOO 创建的主题 求职 女应届程序员求指导,万分感谢
这...OP 本人不就是 HR 吗?

还是说钓鱼?
正常人:看到了低碳的好处->发现碳排放的大头是电->提倡节约用电
科学家:看到了低碳的好处->发现碳排放的大头是电->寻求电耗少成本小的碳转化方法(比如最近的二氧化碳合成糖)

极端理想主义者 /表演欲旺盛者 /话题炒作者:看到了低碳的好处->事无巨细数据化,恨不得将其影响渗入到方方面面。没有社会层面的考量,没有调研数据的支撑、没有科学实践的落地,不过 WHO CARES 。
2022-08-23 09:53:55 +08:00
回复了 JokinChung 创建的主题 求职 恳请大家帮忙审阅应届生简历
我建议硕士博士写简历时带着“写代码是我最不值一提的能力”的态度。

1.教育背景部分,采用简单地罗列,让人一目了然。
{学校} / 计算机科学与技术 / 工学硕士 / GPA 3.6 / CET-6

2.中段写大赛金银铜牌、科研成果、论文。

3.亮点部分,列数字炸眼球,举例如下:
190W+PV Personal Website
Stack Overflow 20K+ rep
Stack Overflow Python Gold Badge
Github 100+ PR

[大公司看到这里就已经对你感兴趣了]

4.项目放后面,换一下措辞,举例如下:
组合查询 -> 数据提取
查询结果下载 -> 数据导出、数据归档
调用外部结果 -> 使用 xx 引擎
不同进程之间的数据传输 -> 数据调度
Bootstrap4 ,jQuery -> 前端框架
论坛 -> 社交系统
...
把“善假于物”的部分写在这里,甚至可以一行一个项目。
1 ... 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 ... 38  
关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   我们的愿景   ·   实用小工具   ·   4551 人在线   最高记录 6543   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 45ms · UTC 10:06 · PVG 18:06 · LAX 03:06 · JFK 06:06
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.