1、一定要收费
2、要收得比你平常的价格高一点

这是智慧

我觉得，算。

积极参与开源项目能体现很多东西。比如：
贡献代码==常常编码
pull request==善于 debug
多提 issue==乐于沟通 /解决问题
等。

在广州来说，13k 是正常水平。

@ReZer0 建议明说，暗示只会给对方敷衍的余地，但不要提到“不涨薪就离职”。
重点在于表达自己的难处同时不要让人感觉到威胁。

你面试的时候不要有这方面的顾虑。

1、口头的方案讨论并不值钱。技术方案也不是仅你一家。如果是，估计你东家也已经申请了专利。
2、我也作为技术面试官，我经常拿一些遇到过的问题考察应聘者，这是再正常不过了。
3、如果是新部门+急招人选，我为什么只要你的方案而不是直接把你招进来，岂不是更省事?

我同意 @zcguo 的，只要你提了离职，是肯定要走的，不管提出什么条件。
当你提出离职，就是不再忠诚于公司。涨薪留下，说明你只忠诚于金钱。作为你上面的领导，无论你留不留，肯定会开始考虑后备人选的。

不开心产生小情绪->不肯走离职程序签合同...

大哥，你还是小孩吗

@Arrow0f 现在招满了

意向地点在哪？我在深圳这边招人

讲讲看法。

简历挺简洁的，最大问题在于没有亮点。

其中：
1、我希望技能树上罗列的点都有实际项目在支撑（而不是看过，了解概念），很多人在技能树上大写特写，一问细就露馅。
2、刷算法我认为是一个好事，但是不足以证明你的前端能力，如果前端技能比较一般，那可能会让人认为你不务正业，脱离了实际，闭门造车。

同意 @liuminghao233 的

你真的对计算机有非一般的热爱，就不会来这里开贴询问。

我见过无数人说“我喜欢编程”，但是我打开他们的 Github，空无一物。

...

喜欢一个东西是要倾注热情与付出执行力的。你都没有。

曾经是数学专业，同时曾经是程序员的人来回答你。

如果将计算机领域简单地划分为理论跟应用两派，那么对于应用方向来说，高等数学基本无用武之地。（不用考虑算法，应用方面的算法是比较通俗易懂的）
你想当计算机科学家的话--离散数学、数理统计是本科阶段中最重要的两门课程，必须要打好基础。另外至少要读个博士。（方向也要对路）

那么就目前情形来看，在保证温饱的情况下，在选择要学习的技术时是否应该抛弃旧物，顺应新的趋势呢？
你这个问题，在大道理上来说是肯定的。

但是在人的精力有限的前提下来看，还得跟你所处的位置一起评估。

你是专科，永远建议你优先升本，2018 往后专科毫无平台可言

业余什么都可以放弃，但英语学习绝对不能放弃

你要跟主流接轨，不要闭门造车，多跟技术人交流（线上线下 /海内外 /写信写邮件）

最最重要的是，你真的喜欢编程吗？

我们能做的是对于时机的把握
1、最好在刚做出一个阶段成绩之后提
2、找好下家之后提

老实说，一般要等到开口才涨的薪，拿不长久

这个别人真没办法给你意见。正反都说得通。

如果我是你，偏亚信，因为此时我的角色定位不再是普通程序员，而是往管理方向走的技术经理，我希望的是：
1、工作必须稳定，因为我需要积累除了技术之外的一些东西（人脉 /管理规范 /为人处事）
2、想要有一展拳脚的空间。在亚信，我能对原有的框架提供改进、提高整体员工的工作效率的同时树立威望
3、待遇更好且更容易跳槽

最大的问题是“丧失了那股学习的劲头...”。怎么找回还是要靠自己领悟，不是缩在老家就能解决的。

真正的大师永远怀有一颗学徒的心。共勉。

建议结合自身条件比较。个人意向 /家庭状况 /职业规划等等

哎，你们怎么就没想到是招聘成本的问题呢？

1、现在的技术市场（尤其是前端）绝对是供大于求。单讲“只会用轮子”的简历也许都有 100 份呢，为什么不用你，只能说你的简历还不够优秀。现状就是这样。
很多人说抠细节、记算法没用，如果在水平测试中也许是对的。但在现在大环境都响应的选拔测试中，多懂一点就是一点优势。

2、笔试 /面试题是需要有区分度的。说白了“造火箭”的题目就是在节省招聘成本，很多时候我们出题目 /面试一样无奈，因为你面对大量同质化严重的简历是力不从心的。

3、大多数公司相信都不会直接考 API，算法中写伪代码也 OK，我一直觉得面向 Google 编程是最接近工程师本质的一种技术实现方式，尤其在国内这种效率至上、产出优先的氛围下。