@adrianyoung

看完简历。建议是如果想找工作，不要执着于 NLP。

NLP 市场现状与你的学历以及理论深度不吻合，简历给我的感觉是高不成低不就。
你喜欢研究源码，可以降维去做开发。另外毕业后的经历有半年断层...？如果是找 NLP 无果导致的，真的要换条路子走。

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1、NLP 必定去大厂。因为 NLP 项目难落地难盈利，大公司对这方面支撑力度更大。（跟其他 ML/DL 领域，比如 CV 不同）
2、现今的 NLP 核心竞争力 /难点在于理论（尤其是 semantic 部分），而不在于工程应用（代码实践），这方面的民科要多少有多少。

最后读研推荐去 PKU/THU，他们学生做的作业 /课题非常有深度。我觉得很多 MIT/CMU 的相关研究都比不上的。

先来？？？求职贴居然还有不贴简历的...你只让别人去分析你的 Github 吗

利益相关，正在物色相关人选

面试的东西是很主观的。没法评判你的真实情况。我觉得你自己可以根据以下的点来看：

1、问的东西你听都没听过 /没去了解过 /没有概念。
2、问的东西你知道得很少 /模棱两可 /错误理解。
3、问的东西你只能给出初级解决方案 /没有太多其他思路。
4、问的东西是死知识（ API、快捷键之类的）不屑于回答。

如果 2、3 居多，就是基础没达标。我建议在这种情况下对面试官发问，聊聊思路什么的。

建议：尽早脱离当前环境，到专业程度更高的公司。

知识先深度再广度，这样才能在做不同事情的时候尽可能地保持你的心流。心流是学习东西最重要的心理状态。

这个问题看似很蠢，但是要回答“制约人类实现这些目标的因素是什么”却不那么简单。我觉得最靠谱的是上面某个用户所说的“需要续命大法”。

看看目标实现前提
1、人类知道如何达到永生（方法）
2、人类能够满足 1 中的物质基础（资源）

现今最大的瓶颈在于 1，要尽可能地满足 1，必须
1-1、人类自身（最可能的是大脑）必须不断地进化
1-2、人类的政治环境必须支持无尽的实验
1-3、人类的自然环境必须支持人类无尽的繁衍

结论，续命大法好

结论：小团体（尤其是个人）做外包乙方是没有一点前途的，有那点时间心力不如学点其他技能。

做了很多年的私活，帮人做项目真的没意思，主要是心累：
大型甲方：开发期额外需求多，结款到账周期长，无节制的电催网催。
中型甲方：兼任部分 PM 工作，后续无偿大量运维。
个人甲方：沟通成本高（沟通时间错位，非专业人员等），要款难无保障。

如果你对她没兴趣，就没必要提醒她。
如果对她有兴趣，一样什么都不需要装，然后这么留言：

“以后有什么使用不方便的还可以找我。”

很快，她广告乱弹会找你，各种卡顿会找你...

跟 sleep （ 5000 ）梗有异曲同工之妙

针对简历意见：
1、顶部的技能树分行写，糊在一团真的很难看。
2、把学校的奖项写上，把当公务员时候的成就写上，突出一下是怎么进行自学的。
3、你要有点跟其他人不一样的地方。

对第 3 点补充说明，我看简历的时候发现一些本科生跟专科生（甚至高中辍学生）的项目经历同质化相当严重。尤其是前端相关的， 博客 demo，商城 demo，播放器 demo，IM 小应用...这里不是瞧不起这些项目，但对于查看简历的人来说真的没多少区分度（尤其是对于工作了几年的人来说，学校的光环不那么明显了）。

额外加分的：
1、做的项目能对你或者你身边的人有比较大的帮助。
2、实现一个看似深奥但是很好玩儿的东西。
3、跟以前自己的专业深度结合。

最最重要的是，你确定自己要走互联网这条路？

按兵不动。

我个人的话不排斥你把 leetcode 写上。

不过我浏览了你大概十个题解文章，觉得有必要指出来：
你要清楚，别人看你的题解看的是什么？

以下是修改意见：
1、不要只贴题目与答案，要贴思路与心得（最能证明自己学到的证据）
2、最好有独创解法
3、不要只做带 math 的

另外，我看了个人规划，觉得你大可不必写出来，那些东西能消化多少就多少。不要急功近利。

--------------------------------------以下是简历相关---------------------------------------

1、把你在学校做的项目写上
2、把你在学校获得的奖写上
3、各种证书写上
4、增加点一到两个开源 /未开源项目
5、把技术文章以下的全部删掉（包括技术文章）

我确实很想劝你回去读书的（最低限度拿个本科证），因为一切都还来得及。
你学的那些都是一些基础地不能再基础的东西、主流技术的边角料。出去应聘、争名额升职，这种学历与能力的你会有多少竞争力？
以你的现状，出去工作或者实习真的是浪费你自己的青春...有点痛心。

我也是在最有精力的时候选择出来工作，现在偶尔也会想，如果当初也跟我那些读博的同学一样坚持下去，是不是也能像他们那样有更高的平台呢？现在近 2019 年了，连个大学毕业证都没有的你，是不是会预见到你在未来几十年职业道路上时不时地会因为学历而错失一些良机?

警惕幸存者偏差，肯定又会有人在这个贴子说“学历不重要，xxx 还不是没有读大学 /xxx 还不是没有本科学历”，对于这些东西我相信你有自己的判断。读大专、上本科就是人生增值最快的一条路。

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倘若你真的无法完成正常的大学学业。你需要几个超越学历的硬实力：
1、英语
2、编程技能
3、商业头脑
最有戏的是 2，但看了你的描述，感觉你并不是对编程十分热衷（自我感觉不努力），没有良师，也没有学习氛围。根本就是进入到了编程学习的死胡同，还在那里呆了近两年？

在接下去讨论之前，我觉得你个人对于编程的态度才是最关键的。

哥们，两边的条件都没说清楚，你自身的情况也没说清楚。

毕业生永远优先大城市大公司。何况你是信号处理出身，小城市太难混了。

说句不好听的，女友现在是你的绊脚石。

我去翻了翻截图里面提到的汽车业裁员的详细报道。这里面的事情跟这个总裁的论调似乎风马牛不相及。

美国为什么将会引发汽车业裁员潮？
1、车市低迷，产能过剩！
2、业内大头公司寻求转型！

你告诉我当一个勤奋的员工？（勤奋没错，但不适合出现在这个语境中，这个语境更适合的词汇是“跳槽”）

你让高周转的公司怎么活？

1、第一份工作我都建议平台优先，尤其是实习性质的公司，肯定是挑最好的跳板。薪资优先级不怎么高。

2、警惕高速膨胀开高薪的公司，看一个好的公司，技术人员往往会关注该公司技术层面的实力，我提议你把公司的稳定性、制度的健全性、行业前景是否明朗、内部人员的意见综合起来考量。

百度

不展开谈（先不管下属本身是否有问题，也排除上司刻意找茬），就上司骂人这个事情来看。可以总结为四个字，“无能狂怒”。

这种管理者企图以“强调”、“呵斥”、“辱骂”的行为来试图引起被管理者的重视，进而达到让他们“自我反省”、“自我调整”、“自我纠正”的目的。
当被管理者因自身原因无法做到“反省”与“调整”时，管理者的态度与行为将变本加厉...
我觉得本质上来说，这是一种管理者“偷懒”的管理方式，表现在对犯错的下属缺乏经过思考的、科学的（因人而异）纠错引导。

这种偷懒我觉得跟职业的心理能量消耗有关，越是频繁与人打交道的职业，日常中的摩擦越多，进而心理能量的消耗也就越大，对于犯错的下属容忍度也越低（耐心更少 /更不想花心力在弥补别人的错误上）。