别的不多说了。就单单说区块链创业，我觉得是九死一生。

LZ,不是我想打击你。在我读了《斗霸玄龙》前六章之后我觉得你真的不适合写小说。

1、剧情展开低幼化且反常理
“一斤棉花一斤铁哪个重？”、“讨论人物名字”这些情节为什么要花那么多的篇幅来写，内容无聊老套。
拒绝五万一台的手机、让自己的老师认自己为老师，同时你又设定为方奇是一个平凡人，这样行文并不自然。

2、人物塑造苍白且毫无说服力
方奇到底是一个什么人？我脑内无法形成具体形象。除了他说的那些大白话，通篇对他的侧面描写一点也没有。更别说其他人了。

3、流水账式写作，让人尴尬的原文引用
文章就跟小学生写流水日记一样，XX 年 XX 月 XX 日 XX 说 XX，XX 答 XX。除了人物语言就再也没有其他充实剧情的元素。更过分的是第六章，全篇 2200 字，除了开头的 200-300 字外，剩余的 1000 多字全是《逍遥游》原文，你让高中生怎么直视你的文章？

4、故事无法让人有代入感
网文的读者基本是 15-35 岁的人，而不是幼儿园孩童或者低等级小学生。文中再多“看似高深的古文”在观众眼里也只是笑话而已。里面的人惊讶也好，高兴也好，愤怒也好，都无法让我感同身受。

不讨论遣词造句的问题，你连最基本的故事都没讲好。

我就简单地提供个思路：

根据 html 里面的 font 追踪到 weishouzhi.github.io

翻 weishouzhi.github.io 的 fork,追踪到 ixuexi0.github.io

翻 ixuexi0.github.io 的 commit history 可以找到一个叫 qq.js 的记录

把 qq.js 代码拷贝下来，把核心部分 unescape 一下

追踪目标域名里一个叫 zepto.min.js 的文件，查看里面的函数，定位到 s()

剩下的随你。

管理路线

商业一切都是为了利益最大化。

当你想要买到便宜货，就要把自己模仿成精打细算的人。

一定会去看。没有附上链接的话我会问他要。

因为很多人实际能力是可以的，但是面试的时候因为各种原因表达不好。Github 算是一个补充。

通篇下来没看到读研相关的信息，就假设你还剩三个多月就入学吧。

这种做法没什么问题。即使是试用期过了，老板可以不用你，你也可以不入职。（事实上工作着一半去读研的我见得太多了。）

懒政...区别对待...独断专行...
该说什么好呢

1. 网络上根本没有什么社区是属于大众的。基本是管理者掌握生杀大权（这个管理者可以是一个人或者多个人）。
身为普通会员，你只有发言权，但发言的最终解释权掌握在别人手里。

2. 论坛上的各种标准很模糊，处理方式很奇怪。十个人都在闯红灯，管理者对一些人睁一只眼闭一只眼，而对于另一些敏感人物则直接揪出来干掉。

3. 论坛给普通会员到底提供了什么东西？从声称的东西上看似乎是提供了一个大众发声平台，但仔细想想该平台又并未给发言提供什么保障。

多吃蔬菜少吃肉有助于禁欲，然后坚持一段时间的早睡跟健身。效果很好。

标准表达 Wi-Fi

@3dwelcome 我觉得...你没理解我的意思，适不适用还是让楼主自己权衡吧。

@3dwelcome 你是 LZ 的小号吗？

我看 LZ 说“你们看我最近发帖频率蛮高，就应该知道我工作不是太忙，打酱油的角色。”那平时工作中是有很多摸鱼时间的，大可以利用起来，不必执着于技术，路有很多，总能找到适合走的。

LZ 既然自己也想多赚点钱，那就必须要打破现在生活的一些常规，比如少一点懒散，多锻炼身体。执着于危机的思考对改善你的现状毫无帮助。

LZ，我感觉到你还是有冲动用技术去实现人生价值的（多赚点钱满足老婆对你的期盼），但是房子把你给绑死了，你无法承担失业风险。

最靠谱的路线是，发展业余非技术向的第二职业（或者跟技术沾边）。
1、你也承认，现在年纪大了，各方面的事情跟压力让你无法像当初那样对技术专注。
2、你现在比较有时间，经济来源没有断。

做点事情让自己忙起来，负面情绪会少很多。

你爸一开始给他的工资达到了汽修实习学徒的平均水平了吗？

如果这个行业大家都是拿 2000，你给他 2000 他嫌低，那是你们“屈才”了，快快把人家送走，让他去当金融高富帅。
如果这个行业大家都是拿 2000，你只给人家发了 1000，那人家一对比肯定嫌低，没积极性 blahblahblah 的。

我觉得这个问题还上升不到产能的高度，顶多是老板跟员工互相看不上的矛盾。

我觉得你有必要跟这位组长聊聊天，说说他管理方面的问题。

如果他听，是他的福气。如果不听，那么你已经尽了力了。

LZ，我觉得你想清楚一个问题就能明白所有事情了。那就是：

你 2K 雇一个人做事，跟你 20K 块雇一个人做事，你能指望他们会有同样的效果吗？你付的工资是单单换取员工的劳动力吗？

我针对你的这个疑问说明一下：

“如果说项目很急很赶，让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的，毕竟是有一万个小时法则，为什么很多人总是觉得自己工作才 4K，做的功能过得去就行了？”

1、你希望你的员工有这种自我提升觉悟，但有这种觉悟的人你用 4K 招不来。员工的自身素质，你也是要出钱的。
2、项目很急很赶，到底是谁着急？是老板着急，员工跟老板是一条心吗？钱那么实际的东西都不肯出，拿什么来换取员工的忠诚？拿什么来赢得员工的责任感？

一个连工资都给不到市场准线的公司是不配有好员工的，有了廉价的员工之后还毫无感恩之心地上来发贴...唉，我只能说还是袁隆平的锅。