@Elephant696 #38 「其实我个人没什么，要么不降薪，如果要我走那就把我裁了，给我赔偿就好，肯定不会自己离职。」
合法，但在当下的环境中，并不太合情理。不知道你们的公司氛围和老板的管理，所以不敢妄方。
不过，就业圈子很小，尤其是同城的，有时候给自己留些后路，比眼前的蝇头小利更有价值。

@stoneabc #20 一般来说，涨薪后需要签补充条款的（或者合同里本身有约定），否则口头的涨薪是不作数的。
当然了，很多公司的流程没那么严格，嫌麻烦，就一个口头约定，那这种就没有法律保障了。

每次这样的话题总是看到一群乱舞的魔。。。很是无语啊。希望以下对你有帮助，仅个人观点：
1. 在法律层面，公司是没有权利单方面宣布降薪的。你的薪资是在劳动合同中写明的，必须你们双方都同意，签订补充条款，才是有效的降薪（假定你是有签正式劳动合同的）；
2. 在现实面前，公司遇到了不可抗力（ coronavirus ），目前的降薪可能不是 3 和 2 的区别，而是 1 和 0 的区别了，在这种情况下，如果不同意降薪，建议和公司好聚好散，另谋机会。

你说的房间不大，我假定 R7000 可以覆盖整个房间。
1. 把 R7000 和房东的 router 放一起，router 的 LAN 口和 R7000 的 WAN 口用网线连接；
2. 设置 R7000 为路由模式，并根据你的需求设置相应的 SSID 和访问控制。

这东西。。。怎么说呢。。。
圈儿内有个朋友在翻译一本英文书，基本上就是把内容贴到 Bing 翻译里，大段完成，然后再对细节上略加调整，这一段的翻译就完成了。

@sephinh #4 兄 dei，你这样想一下：LTSB/LTSC 只有企业版，是商用版本，如果策略无效，微软早倒闭了。。。。

假如说是你已经签订劳动合同了。
薪资等信息是写在合同里的，必须双方协商一致，签署补充条款，才生效，如果你不同意降薪，公司单方面无权给你降，大不了撕破脸，去仲裁，但这种事情最好不要发生。
如果你确实不舍得得这份工作，那就签署，同意降薪，委屈求全，但这会直接影响你后面的求职，因为下一份工作的薪资会基于你当前的薪资的。
如果想好聚好散，赶紧找下家。

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假如没有劳动合同，以上当我白说，建议保留好证据，仲裁+找下家。

有单宽带啊，比如我家的就是 1800/15 个月的单宽带
https://i.imgur.com/ob4nMuT.png

不看朋友圈，不想收消息……嗯，这应该是你领导。
删除掉吧，就说微信被盗了。