IE 太辣鸡，它做得最伟大的事情就是自杀了，禁用 IE 让开发人员终于不用两边开发了。

全员表演给老板看，哈哈哈

@xwh

内容已经说得很全面了，你看内容没看全，要么就是……

国内博客不能搞备案吧。

另外技术文章有没有关键词擦边了的……

Windows 2012R2 腾讯云几年了 RDP 3389 还没被攻破。

哦对了，没有打补丁哦。

可以写个脚本自动处理。

@F798

我说的不是“动路由器”，是“买路由器”，新的路由器只接那个设备，WAN 口接现在的局域网，然后在路由器里设置一下防火墙，没防火墙就按方法 1 来设置路由器网络，轻松搞定。。。刚才发帖的时候有点走神，少说了一句话。

还有疑问吗

只有 php 版本是强制的，其他的不一定

上面是 2 个方法

信息太少就当是新手吧，最简单的办法。

方法 1 、
网关 192.168.0.1
你这个设备 192.168.0.2
你这个设备子掩码 255.255.255.252

2 、便宜的办法，闲鱼买个最便宜路由器，防火墙设置一下。

存疑。

真的能在大城市留下来吗？ 45 岁之后做什么职业？

休息一段时间吧，心态慢慢平静了再重新工作。

谷歌是有客服的公司，可以向客服反馈。

第一步。
1 、首先对老板的决策给予肯定的态度，毕竟不同位置考虑的事情不一样，但目标一定不是搞垮公司。
2 、按照部门实际情况给出考核项目，如果你不是一些完全不可控的部门，绩效考核项目没有什么太大问题，一般也会增设一些工作使得数据更好看。（比如运维部门以前是散养的，搞绩效考核会增长一些点检工作，有利于考核数据的美化）
3 、安抚部门的下属，同时让工作效率适当下降，不要把压力转移给下面的下属，要不然他们会选择跑路。

第二步。
管理人员减少手头的直接工作，能丢给下属就丢掉，更高频率的关注工作效率和工作质量，但不要给下面太大的压力，一定要安抚，工作不求更好，但尽量避免犯错。有风险和延期的可能，及时上报提需求。出问题立刻赶往现场处理，先处理事情再调查追责。

总结：
管理人员的作用是承上启下，所以要懂得给老板给予情绪价值（作为你上级的支撑，不要让他感觉被架空），也要给下属提供情绪价值（成为他们的依靠，不要让他们没有安全感）

这种情况你可以反过来想，男生是不是也喜欢说“我只蹭蹭，不进去”？

大家都是策略性发言，千万别当真。

兄弟们，咱们要抛开现象看本质。

女生的想法：嫁人只想嫁人上人。
假如人上人占比是 20%，那 80%的女性都要成为剩女。

不要觉得女性是对男人狠，她们其实是对自己人最狠，平时姐妹相称，道统之争(老公)的时候都是误导+下狠手的。

你要是把这些话当真了，你就真的会变成一个失败者。
正确操作是：骗、哄、得手。不用在意她说什么，你只要思考她想要“听”什么。

隔壁为了给每个网页搞弹幕，做了个浏览器。

这个需求最早可以追溯到腾讯初创的那几年的腾讯 TT （二十多年前）。

赶紧跑，以前公司是一致对外，搞业务搞订单。
现在重心偏移，不关注客户了，而是对内部员工下手，也就是说，以前是攻略客户，现在是攻略员工。HR 立功的时刻到了。

劳动法到底是针对谁，那必然是私企和外企都跑不掉的，尽量和其他同事普及一下常识，有疑问拨打 12345 或者人社局电话，不要听信别人的转告的信息。