NewYear

十六岁的时候。
师傅和我说，羊毛出在羊身上。

我想了想，确实，无论怎么玩，无论怎么变，不都还是消费者买单么。
真实成本降不下来，便没有意义，靠补贴只可能是暂时的。

修正：
技术差的可用，也可以不用，没所谓的。

一般来说，技术好的一般会使用杀毒软件。
技术差的可以不用。

PS：没有写反。

基础岗和管理岗没什么不同，都是来事情了处理事情，区别就是可以去上面搞资源，可以安排工作下去。
然后你可以搭配看书、看视频，学习一些技巧。
时间久了就有信心了，也懂得各种技巧。

基础岗的人普遍都不了解管理岗，也谈不上理解，原因不是领导不当人、不是基础岗员工不听话。
是二者之间天然存在冲突，所以思考的方向是不同的。

天生的可能有，但也是经过培养才懂的，会学得快一点的，更多的人是后天学习的，没什么难的。
除非你天天混日子。
很多基础岗在做管理岗之前，都是认为自己没能力当管理岗的(没信心)，或者说不喜欢当管理(存在偏见)，实际上只是需要一个时间去适应工作方式的变化。

总结：没什么难的，管理能力，地球人都能学会。

提效工具，节约的是公司的成本，但个人会更累，因为会涉及更多的内容，思想负担重。

补充：

好的沟通关系，可以引导对方做出改变，两个人的情商都会提高，或者说，至少为提高情商打下了基础。

人都有自己的想法和执念，也有误解，因为那是自己经历总结出来的“决策模型”不断起作用的结果，否定对方的“决策结果”本质上就是“否定了对方的一切”，所以人都会在这个时候炸毛。

正确的沟通方式是：先理解，确保对方感觉到安全感，再引导对方思考。不要告诉对方答案是什么，要引导对方去思考为什么这样做，为什么这样想，对方理解了，也就认可你了。。。也有的人在沟通过程中，没办法理解你的全部，但你的沟通让她感觉到信任，她也就认可你的想法和意见了。

当然，遇上那种时刻都是自我保护状态，完全拒绝沟通的人，需要耐心慢慢解开。

如果不具备那个能力，建议一起去看心理医生，单独沟通，放松下来畅所欲言，才会整理好坏情绪。

嫂子符合“回避型依恋人格”的决策模型。

即：认为社交关系是一种高度风险，过度的精神掌控欲，怀疑多于信任，且会把怀疑当作你已经做了。形成思考闭环，也就是说她的思考模型已经确认了你的“精神出轨”或“肉体出轨”。
此时她会选择把你推开。

请记住：
她在难受的时候，你不要一遍遍解释，或者对抗，因为无论你怎么说，她的伤心都已经成为现实（即便是她自己造成的）。
在她难受的时候，你只要做一件事情，哄她开心，就像哄孙子一样。
如果你想和她解释，请在她情绪稳定且放松的状态下，这样她的理智才会回归。


很多人无法做好这些事情，是因为现代生活太浮躁了，缺乏思考，总是随性而为。（不是贬义，因为都是被外物干扰导致的）
要得出以上结论其实很简单：
想一想小时候我们难受了，受委屈了，大人和我们讲道理，指出我们的问题，我们会放松下来并开心吗？根本不会。。。我们情绪难受的时候，世界上的道理如果不站在我这边，那便没有意义，那你说更多更是加大伤害。。。。当我们情绪不好和委屈了，只需要 2 个字，理解，理解，还是 TM 的理解！

至于什么时候解释，在她情绪稳定，理性在线的时候，且在放松的时候，引导她思考你有没有出轨。

嗯，你把几个人拉一起，这样其实没办法证明什么的，反而破坏了大家社交关系的链条。
是的，自始至终，你的方式都是错的。

当然我不是说你妻子一定是正确的，只不过她看不到我们说的话，我只能和你说，如何见招拆招，冲动是解决不了问题的，反而会带来更大的问题。

以己度人。

许多时候“期望”的情绪上来后，当下不能满足会感觉到不舒服。
所以尽量不要在“期望值攀升”的时候“进行压制”。
但可以提前沟通，“避免产生较高的期望值”。

更正：

另外就是你写的这一条，缺乏要素啊，你要说明白，是不是大家都常常加班，就她不加班。
“因为能够按时完成任务，所以没有主动加过班”