劳务关系只能走法院打诉讼了。

客服的 X 分钟回复率考核。
接入 - 转接 - 另一个客服接入 - 告知正在处理 这 3 条消息没啥毛病啊

@Eempty 法拍房得做调查再去拍，不然钱掏了 啥也得不到。

某种程度来说，违法的是公司又不是 HR，HR 也就一个执行者，而且就该违法行为中是属于不需要承担责任的那种(不同于其他违法 /犯罪行为)。
没有人会为了保护别人的权益而牺牲自己。干好自己的活，完成任务就完事儿了，今天工资就到手了。
另一个角度，HR 去新的公司需还要熟悉新环境、新同事等等，跟程序员、运营等岗位有较大差别。自然是待着比变动来着舒服。

我两厢小破车 市区 2 档 4000 转 "秒天秒地"
问为什么只有 4000 因为再往上就超速了。
（皮完了）
买车自己喜欢就好。我买我这小破车时候家人还极力反对 说修车什么的以后搞死。
--现在--
加入车友群 -- 今天你修车了吗？ -- 今天你改车了么？ -- 完蛋了 XXX 又坏了。
讲人话：只要能接受车子后续的一些问题，那就喜欢什么买什么。别因为后续的问题又后悔买这个车。

966 中。

我网购常用地址为本地派出所快递柜 然后有一天突然收到个 货到付款件。。
我：？？？ 然后让快递员退回去了

因本人什么什么原因离职 打死不能签啊

今年裸辞了 2 次 真爽，一时爽完立马就是贷款压力

@GPLer 微软查正版 就看你们公司买了几个授权

做人做事，对得起自己良心即可。哪有绝对的好与坏呢

@mooyo 入职半年内不缴纳社保 没有一金，半年后的才会开始缴纳社保。。本案中的 A 员工入职四个月左右 所以没有五险一金

@Rrrrainnnn 旷工这个被我批过了 极度不可取，不过员工手册内明文是三次无故旷工可辞退 一次的只行政扣款 这个扣款是在合理范围内的。

离职这个在钉钉里面是上级主管等相关审批人员全部都已经同意（钉钉里已自动离开该公司所有群组等）。而交接这个在离职时候没有提过，是离职办理之后再提的。

晚上约出来聊了一下案子，交接引起投诉是未兑现承诺，而实际承诺的是另一个一起去签单的人。。说白了怕被品控给甩锅给离职员工了。倒是有一点，面签时候不论是否有录音都是有利证据,有录音可证明事实，无则死无对证，这点上公司如果主张是 A 造成公司损失那么就需要举证是 A 承诺导致。

@kop1989 不缴纳，入职半年后开始缴

@Tumblr 一般来说好聚好散的时候可以用到，比如跟 leader 提了准备走了 然后约好这个月干完 到时候当天直接提离职办手续就是了 交接一类的提前做好。

@ronhunlin 我 23 号刚裸辞出来。。
实际上 真要拿国庆的工资的话 安全的方法是得把 10 月份给干满才行 这样子不论是休息日带薪方式计算 还是按照工作考勤日计算 国庆期间都是带薪的。不然的话 有不同的计算方法 可以给你把这部分的钱给削掉的