千万别提什么主人翁精神，都是骗子，骗人骗己，就算主人翁精神也是你自己，别用对自己的要求去要求别人。
做好自己的事情，包括但不限于正常的需求、扩展、项目的优化迭代的思考等

一个人的成长，最重要的就是学会接受自己的平庸，如果同时你能接受身边人（父母、妻子、孩子）平庸，那么说明你已经活通透了。
好了，鸡汤说完了，说点正事。不建议做全才，理由很简单，一个人的时间和精力都是有限的。所以，我觉得 lz 需要找到一个点去深入，做到专精。不要相信所谓的木桶短板的说法：一个人的成就取决于最短的那块木板，其实应该反过来说：一个人的的成就取决于最长的那块木板。
需要在一个方向专精，这个就是你的优势，是吃饭的家伙，同时需要了解其他领域的知识，这个是广度，是你的亮点。但是了解其他领域、多学、广学的前提是你有一个专精的方向。

@freepoint
老当益壮，宁移白首之心
穷且益坚，不坠青云之志

感觉 op 跑偏了[dog]

这个确定不是 yy 的需求或者老板的需求？
听起来不怎么靠谱

我也不太理解公司的服务为啥老师挂🙈

前端是易上手，难精通
自己简单鼓捣一下，能用就行，那还是比较简单
要系统性的学习，东西挺多的，尤其是现在的主流的前端框架，东西都封装好了，有时候理解起来就很复杂

这是 cpu 你

裁员，人是上午来的，谈完话，上午就走了（某虾）

就是一个随机游戏，而且是不考虑是否符合规则（能过关）的随机，就是开发者纯粹恶心人

@ChevalierLxc 据说是 node 基础架构组的

加油，打工人

遇到这种情况，直接拉群才能有效沟通，避免信息不对称从而导致排查问题进度缓慢
不过这个后端也确实没有什么责任心，遇到问题而且还是自己的模块，协助解决是基本素养吧
除非能 100%断定和自己的业务无关

我觉得可刑

@wangxiaoaer 后端 /服务端

@darkengine 我们这边一级 leader 没有什么权利
更上级的，忙着内斗了

@tianyou666shen 哎，就是中层内斗太厉害了
Q1 做的事情，Q2 换了老板，全部推翻，往相反的方向做
新累

@iamqk 不是操心，是糟心

都差不多吧
一个月能存月薪 50%的人就很好了，做个简单的计算（国内的标准），五险一金基本就会扣除 20%了，到手就是 80%
房租、自己的基本生活费 20%差不多是够的（月薪好几个 w 或者更多的，不在此列），正常情况下啊，能剩下 60%左右，再聚个餐、看个电影、买点其他的东西（工资高的地方，消费也高），能剩下 50%真的已经算是比较省钱的了。
我之前基本就是存一半，存钱的大头主要靠年终。