@zhenghuiy 这个我有经验，正确的认识自己，自己不适合在这个位置。

有的人本来就不适合当领导但是感觉在国内外人人都想当领导，因为挣得多，这个是事实。但是我们的文化，或者领导，都是 PUA ，你要学习，要成长，连家里人都要告诉你，你要奋斗，要上进。

在我看来就是扯淡，我在国内尝试过当领导，奈何真不是这块料。正确认识自己，不内耗，跟自己老婆也说清楚就行了，要改性格哪儿那么容易。

自驱的人，不需要你怎么带，几句话点拨一下，人家自己都成长起来了。不想学习的人（像我），你再怎么跟他讲，带他，你都带不动。

这个跟领导是一样的，相信你的，就算你犯错都会维护你，不相信你的，你再怎么做都没用，在两性关系，同样试用。

其次，我现在工作的地方，领导跟员工的工资差别不会特别大 am ，虽然多，但是闹心的事情是真不少，毕竟真正落实劳动法的地方，下属不是你的阶梯和资源，而是一起协作，collaboration, 都不是 cooperation 。

PS, 我偶尔也看郭律的视频，看反面教材。

@HarryQu 是的，咱俩得名字估摸还一样，Harry

我同事最近两年，生了二胎和三胎，然后加上第一个娃，他的假期应该是超过了 1000 天育儿假。这个假，请的话，公司没有任何理由拒绝。

我们是属于外包，休假肯定影响在雇主那边的工作，但是外包公司那边不能随便裁员，也不会裁员，毕竟国家发工资，公司又不发，没影响。

只要你想，还是有机会。我觉得最可怕的就是认命，而不是努力去追求。

我都一把年纪了，现在还经常陪宝宝在 playground 玩，玩他们玩的东西，虽然不可能去踩水，但是我可以在旁边看着鼓励她，跟着 4 ，5 岁的小朋友一起玩，荡秋千，滑滑梯，玩沙子，游乐园，冬天玩雪都是标配了，湖边野炊，带她去我的公司上班（小东西最开心的时候），

@fstab 我基本都看了，如果说除了润，我的选择跟你一样，只有多挣钱，多攒钱才是王道。

这种讨论一半都没什么结论。有想法的人，不会问这些问题，自己默默就做了选择，然后努力去做。

会问这种问题的人，说明自己能力还是有些欠缺的，也可以说认知还不够。在这里的答案，各种各样的都会有，那 op 又该如何听？听那个意见？无论做和选择，都是 op 自己给自己兜底。

这可能就是，我从来不给人任何意见，我只是会跟别人说我是怎么思考，怎么解决问题的。要怎么听，怎么选，怎么做就是他自己的问题。可以分享我是如何思考这个问题的，就好比你说的，多挣钱，多攒钱才是对的，这点我很认同。我自己也思考过：我跟媳妇现在感情好，但是一旦辞职回老家，收入骤减，夫妻感情还会不会有那么好？那就不确定了。我是绝对相信贫贱夫妻百事哀的道理的。

还有就是你提到的，子女问题。我自己好不容易到了一线，我回老家，那我子女继续重走一遍老路？

看 op 前面的回复，我感觉他还是没想明白，唯一能做得就是希望他无论如何选，生活都会越来越好。

@flashBee233 各有各的好，离父母远了，也难受。

@ymmud 是的，当年也是思考过类似的问题，发现这东西就没有完美的答案，综合权衡，润是最优解。

@hnbcinfo 哈哈，看了官网，居然是英语。

比如看了一个宫保鸡丁的菜，里面那些佐料估摸只有中国人才能懂。比如料酒，在这边买料酒贵不说，外面不偷偷摸摸都买不到，我们都是用雪莉酒替代。

很好一个网站，后面多学习学习，就是觉得中国菜，英语介绍，有趣。

我选择的是另一条路，离开一线，也没回老家。

目标达成：跟媳妇，宝宝在一起，陪着宝宝一起长大。媳妇现在马上读完牙科护士，虽然工资低，但是好歹也算个半铁饭碗，还没毕业都拿了三个 offer 。
宝宝从一岁一个月到现在，我就一直陪着，真的是看着一天天长大。
跟父母，以前在国内，休个十天假跟要了老板命一样，现在休个四周年假也是我的权力，现在每年回去一个月，电脑都不用带，陪父母的时间反而多了，可笑。

@xiangxiangxiang 我这边最长好像是 100 年还是 120 年。

只有见过国外的银行，才能意识到国内的银行多么恶心，那些所谓的制度，一开始的制定就很扯淡。

所以我能做的是，让我的子女跳出这个牢笼，无论有多么辛苦，牺牲多大

算了一下，还剩 38 年，138w 剩余，每个月本金，利息，物业三个加起来占税后收入的 25%左右。

等媳妇上班了就好点了。

11 年开始实习，12 年毕业。

12 年到 22 年 9 月，一共换了十一家公司，其中有一家待了三年，其它的基本就一年或者几个月。

现在不比那个时候了，工作很好找，现在这个环境，要是我现在还在国内，现在的行情，再加上 ai ，也只能拼命苟住。

现在的工作是 22 年 11 月份到现在，马上快四年了，待满四年问题不大。估摸明年会换工作，但是也可能不换，到时候看行情。

从我的经历来说，没毛病。技能的专业经验，剩下就是软实力，无论任何语言的通用的，沟通能力，表达能力，思考能力，解决问题的能力等等。

简单得例子是，有人虽然经验多，但是问题更多，毫无解决问题的能力，比如都十五年工作经验了。还有的同事，给出问题的时候，都不是，而是同步给 team ，原因，解决办法都有了。

人在瑞典，如果直接购买会有 25%的税，我的谷歌账号很多年了，一直用的是美国的 ip 代理，所以默认给我弄成美国的账号了。我自己买了一个月很方便，打算这个月年付了。绑定的是国内的招行 visa 卡

补锌解决我的问题，从小就是复发性口腔溃疡，直到一天看到说补锌试试看，快三十年，基本上只要一直吃点维生素，就不会复发，复发了吃了维生素一周就好了。

@Lowlife 确实，我就是个傻逼，我现在还挺庆幸我是这样的傻逼，哈哈

@WizardLeo 老哥说的没错。

所以，我经常跟人说的，我从来不想着去劝别人，或者改变别人的想法，这个基本不可能。我只是分享我的一些观点和想法，愿意听的不用多说也能听进去，不愿意听的人你说再多次，他也当没听到。

我在国内工作的时候，从来没有想过因为年终奖，等着被裁拿赔偿，然后一直跟公司耗着。我从来都是想走就走了。大家都好聚好散，9 年换了 11 家公司，从来没有一次离职的交接没有做好。给自己留的后路就很宽，前面有一些不错的领导，有机会了都会想着我，然后也真的是会花心思带我，培养我，大家相互成就。

我从来的原则，不计较现在的得失，自己能吃点亏也没关系，但是至少给人的印象会很好，得道多助吧。

@cxd8190102 感谢。

确实是，能辨识到好领导确实很重要，一旦遇到了，确实也得珍惜。都是相互的，他作为领导，会努力的想办法往上爬，他爬山去了，就需要能跟他好好合作的兵，那我就充当这个角色就好了。

所以，遇到几个好点的领导，这辈子也不愁了。