这不是前端后端的问题吧，不会真的有人这么单纯觉得转后端就能留下来是吧，本质上是楼主对公司已经没有利用价值了才有这番谈话啊。

建议还是骑牛找马吧。

双职工？夫妻双方都是打国家工嘛？已经跑赢了 90%的人啊。

其实不建议去闯的，你老婆挤半年公交地铁就受不了。

建议大家别做人了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分人干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内做人现状。

容器部署数据库真的爽歪歪，数据库的容器数据 volume 都是外挂的，用的还是企业级 ssd ，怕毛。

至于云主机都可以选择高 iops 的 ssd 云盘作为数据卷。

1. 换工位
2. 用笔记本
3. 他窥视你屏幕的时候，你也盯着他

他这人算是找到了野路子搞钱的正规办法了。

给他投钱的从来都没寄望贾老板那个车企能盈利，都是醉翁之意，有其他用途。

哎，这么多年了，吵架我还没赢过一次。

每年过完年都一大堆人发这种年龄贴子🤣。

10 年前我记得好像主流焦虑是到了一线开发到 30 岁怎么办，现在主流是 35 岁，过几年就是开发到了 40 岁怎么办吧。

DS 918+ 这款长期 24 小时开着早晚会翻车的，无一例外。
它用的是 Intel Celeron J3455 ，这个 cpu 有时钟信号衰退的 bug ，属于硬件 bug ，无法通过更新 cpu 微码修复的。

出处： https://news.mydrivers.com/1/645/645646.htm

说个我自己的例子，我在小厂做了快 8 年安卓了，java 后端技术栈在同事的耳濡目染下了解得还算可以，前些年团队老大回大厂了导致整个团队大换血，我就这样子一个 Android 移动开发老油条被老板提了上来做技术 boss ，当时没信心接也想过换工作，但是大环境真心不好，自己年纪也不小了，所以留下来试试做半管理半开发，给应届生培训后端和移动端，前端我是不懂的，但后端一般的 curd 问题不大，移动端更加没问题，运维靠着自己对 Linux 多年的鼓捣也能应付工作，前端的话，和队内一个老鸟搞好关系也问题不大，所以我一个人勉强还能撑得起公司的技术团队。

至于我为什么不做后端开发，因为对我来说后端和客户端都是面向业务的，开发流程固化的情况下，对老板来说懂业务比懂技术更有价值，我是属于那种 50%业务+50%技术均衡类型。。

mark ，软考也可以减税 3600 一年，不过貌似只能用一次？

只有大厂的重型 APP 和硬件厂商的终端软件的场景适合用客户端了。

这么早就开始准备啦，看来这考试越来越难考了😂

我是通过群晖套件迁移系统的，其实就是通过网络是的方式整盘克隆，然后又通过网络的方式还原。

裁员有利于财报啊，裁员的名义就是降本增益。

是增加利润的举措，不过手段难看了点而已。

改不了的，应付应付过去就行了。以后自己当家就不跟上一代的那一套作风了。

的确是量子力学，相对论和量子力学不可调和，自己一直以来所学的物理学都是在相对论体系下能解释的通的，但一旦接触到量子力学，几乎到了玄学的地步，但是它又是物理世界客观的现象，只是无法解释。