楼主你一定要写自己会用的东西，或者你身边的人会用的东西。哪怕只是一个 todo-list，只要你坚持用，坚持维护，修 bug、加功能、拓平台，不需要太久，最多半年，你收获的都会比临摹网易云音乐多，拿来求职，说服力也更足。

档案可能会很麻烦，我个人身受其害。不过一般来说档案并不在公司手里，而是在某个人力资源公司托管，你好好查查入职时签的协议，应该有单独的托管协议。

建议大家找工作时擦亮眼睛，考虑清楚，尊重彼此的需求和时间。

建议：

1. 这次就不要去了
2. 如果对创业有意，今天起开始关注这方面的东西，过两年有机会时再考虑

小公司不是问题，大公司多数也是小公司发展起来的。关键你要考察公司的盈利能力、商业模式、老板的经营能力。

我最近几年都在小公司，没有哪家拖欠工资。

你仔细看看跟公司签的合同，里面多半会有禁止接私活的条款。所以这件事并非“需求不明确”的简单问题，而是涉及到你当前饭碗的大坑。

洗手刷牙，是对小孩子最重要的健康教育。我都想捐一箱无水洗手液给孩子小学了，离开幼儿园，现在老师不管卫生，开始起各种小疹子。

哈，这还真是被闲鱼骗了

写清楚在职，需要一段时间离职。要诚实，不然你就要不断用一个新谎言去圆一个旧谎言。

我的观点是这样：每个人都有成见，这个成见是跟个人生活成长工作经历牢牢相关的，一定会有，很难改变。

比如我是河南人，从小学开始喝胡辣汤（一种特别辣的粘稠汤类食物），这种食物热量很高（汤里含大量淀粉），又很下饭（比如油条、大饼），其实是体力劳动人民比较钟爱的食物。我一直觉得把胡辣汤当早餐很正常，直到遇到我老婆，她认为这样吃太不健康了，而且又辣得狠，根本吃不下去。

说了半天，我的意思是，楼主一定会遇到把能力和年限挂钩的 HR/技术经理，这个成见很难改变。与其跟他们纠缠、怀疑自己，不如扩大寻找的范围，应该很快就能找到双方合拍的公司。

直接去对方公司投诉撒

现在好像晚了，不然暑假送进去集训俩月，这会儿应该已经哭着要求回去上学了……

楼主“残影”的意思是“烧屏”吧？我的 2015 retina 也有这个问题，但是我另一台 Dell U2311H 显示器，2011 年 6 月买的，就没有类似的情况。使用时也都没有特别注意。我觉得还是这批面板的问题。

@wclebb 地铁那种场景比较特殊，24 小时画面基本不变，烧屏是必然的。

大厂，方便你完成从学生到职场新人的转变。学会与人合作，学会尊重流程和规范。

我觉得如实说就是了。稍微有点头脑的人应该都明白，一个产品的成功需要产品技术市场运营多方面的努力；一个产品的失败也同样不能归过于某个团队某个人。在别的项目上失败，被公司裁掉，绝不意味着他不能给新的项目带来贡献。