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老人年纪比较尴尬，保司针对五六十岁的年纪的投保用户限制挺严格的，年纪大了保费也比较高，如果有一些旧病史，没做好健康告知的话，大概率会被拒绝赔付，其实性价比不是很高。个人感觉实在找不到好的商业险，不如就买当地政府推的惠民保（比如上海的沪惠保，杭州的西湖益联保这类的），性价比最高，至少带病，也不拒保，赔付也简单，而且可以直接用医保来支付。本人作为一名大型保险国企的 it 员工，根据内部了解情况来说，政府主打的惠民保，真的是保险国企贴钱在完成政府的政治任务，这类产品没有政府推动，保司根本不会干，纯亏钱在搞。

分析分析几件事：
1 、如果你女朋友明知道你夹在她和你父母之前非常难受，还提出了最后那段要求彩礼三金要你父母出这个条件，建议别上头，好好考虑一下你说女朋友对你很好这件事，逼着自己的另一半和父母闹僵，真的是对你很好嘛？

2 、你女朋友家里会出钱支持你们吗，只想着靠一方付出，另一方啥也不承担，不像是能一起过日子的。

2 、评估一下如果没有父母的支持，光靠你们两，还能不能一起往下走，毕竟结婚是一道坎，结婚后的柴米油盐会更折磨人。加上对方还有个文盲弟弟，后面需不需要你们支援，你们经济实力够不够。

3 、这个年代，还能容忍自家孩子小学没毕业当个不识字的文盲，你女朋友一家子的价值观能不能和你对的上，如果出现你和对方父母互相看不上的情况，你女朋友会向着你吗？

光听你的描述，这种情况要是我的孩子，我也肯定会像你父母一样反对的。

涉及贷款的，银行每个流程书面材料基本上都是要签字画押的。什么责任都不需要承担的流程，事后反悔等于没有这个流程，你觉得银行会干这种没有用的事吗？ 大概率就是让你担保的一套说辞，别干就是了。

我们部门前两个月正好入职了一个杭银乙方驻场的新同事，他的说法，杭银正式员工平时也非常卷，乙方的人不愿意加班，正式员工会拉着乙方一起加班，杭银就算是正式员工发版到半夜，第二天早上也得准点来上班。我一直以为他说的有点夸张，但是看到这个帖子，我突然觉得他说的应该是是真实情况。

上海这儿，一个系统三级等保价格基本上在 15 万左右，纯技术服务加测评费用，安服公司帮你做前期的检查和咨询，帮你走完测评机构的流程啥的，不带整改需要采购的安全产品，三级等保就是每年交一次保护费。

op 岗位的主要职责到底是啥？一个月列了两个工作，有一个还是自己主动发现，主动去开发的。op 还在试用期，至少应该是先和公司确认好试用期的主要工作目标和达成要求，然后优先做这些事吧。两个帖子下来，op 一直就在说自己搞了 ChatGPT 和 RPA 的事，直属 leader 一直不认可，我挺想知道 op 是否有提前和 leader 沟通过工作目标，以及沟通过程是什么样子的。

远程办公还是挺爽的，但是你们如果在公司 IT 或者运维部门待过，你就会发现远程办公这事对员工的素质要求挺高的，上海封控那阵子，我们部门的一个团队负责远程接入方案的支持，他们忙不过来的时候，我被拉过去支援过一阵子。说说亲身体会，好多同事遇到问题的时候，把问题表达清楚都困难，一天到晚这也出问题那也出问题，具体是什么现象，就是说不清楚，明明给了操作手册，也不乐意看。有些摆烂的人，碰上问题不沟通，事后问进度了，就开始推锅，说什么 vpn 卡，有的资源没开通策略， 访问不到啥的。。。

远程工作很大的一个问题就是有一部分员工的能力和素质，可能不足以支撑他们进行远程工作与沟通。