XX 云那些 1c2g3M 的，只是玩具，用来练手。正式开发就别想了，万一丢了数据，得不偿失。

花钱买个教训，很正常。这个世界有太多的问题需要砸钱踩雷探路。

称呼别人为 XX 老师，XX 美女，XX 帅哥的，本质上是一种提供情绪价值的表现，这种行为容易得到周围人的好评，从而可以换取周围人的利益甚至保护。

在一发子弹就能带走性命的高难度设定的世界里，嘴甜一点能活得久。

总共才几万块，连一台最差的入门 A3 都买不到，京东不缺这点钱。

倒是那些薅羊毛的，每个人平均下来也就千把块，为了这千把块，冒着种巨大的信用风险，值？

3M 带宽能干嘛？？

电信民用宽带正确的打开方式是办理融合套餐。单宽带非常不划算。

奇怪的学习途径，会导致奇怪的学习效率。

1.光伏不是骗人。

2.光伏有几个大坑：维护非常麻烦、损坏的维修或换件非常昂贵、投资回报期很长，还有电池寿命问题，另外主流高性价比的电池的寿命其实只有半年，半年后性能跌一半。现在很多国产电车也有这个电池寿命坑。

3.光伏受国家政策影响非常大，换个 boss 也许政策会完全不一样，很容易出现自己为站队买单的情况。

4.农村地区社会不安定因素太多，户外投资这么昂贵的设备，被破坏后，没有监控的情况如何抓人，就算有监控抓住人了，对方有无经济实力赔偿，等等，都是问题。

5.要堤防一些小贷公司或垃圾银行，以光伏当幌子，表面卖光伏，实际上是卖高利贷。

核心其实是防比价。

@murmur v2 是技术论坛，当然应该专注于技术问题。如果要扯运力，我还可以扯金融、扯国家发展、扯近代史工业化等等。离题不代表层次高，审题并不是层次低。

Xmanager 套件，包含 xshell 。

我对比过大部分主流的，认为 Xmanager 最好。其他的会有各种各样的缺陷。

1.主流渠道上的硕士，与非主流渠道上的硕士，实力方面肯定会有些差距，题主要承认这一点。

2.公司如果真的喜欢你，学历根本就不是问题。就像楼上的例子，很多直男不喜欢非处，但如果真有一个 9 分颜值的女神级非处，你看他们还嫌不嫌弃，估计舔得比狗还快。

3.面试这种招聘渠道，本来就是对面试者不公平的。就算面试者再强，是人总会有知识漏洞或经验缺陷，如何恰好在面试中遇到这些知识漏洞或缺陷，甚至连续遇到，那就真倒了大霉。HR 很容易误以为你是水货。

就算带薪连续给你放 3 个月假，让你天天各种吃喝玩浪，时间长了你也容易觉得没什么意思，想上班做点事情。

上班上久了就想放假，放假放久了想上班。这事的本质在于人是有审美疲劳的。

很多大佬 /女神拥有非常漂亮的妻子或帅气老公，仍然容易出轨不如配偶的异性，也是这个问题在起作用。

@murmur 12306 的问题，如果我是面试官，我希望被面试者，从底层开始一步一步地向上分析。

比如，你说了，不是靠技术，那么为什么不能靠技术？技术在哪个环节出现问题？具体是什么问题？该问题是如何产生的？

我希望面试者在探讨 12306 第一版的问题时：

1.能够结合其业务问题与现象，下降到模电层，在物理特性上说明当前计算机各类物理器件瓶颈与特性，猜测业务问题可能卡在了哪些物理特性与瓶颈上。

2.数电、逻辑层，我希望面试者探讨一下当今各种处理器的架构与优缺点，以及拿这些处理器来解决这些问题的优势与劣势。

3.根据最近几年虚拟化的发展，在组成的层次，探讨一下不同业务进行虚拟化的优劣，探讨不同业务为什么适合或不适合虚拟化，分析优劣与成本。

4.接着汇编与操作系统层。OS 层面上有各种调度模型、文件系统的特性、内存的管理方法，OS 与硬件的交互牵涉到超线程、虚拟化、各种指令集等对这个问题的应用与优化，然后牵涉出如果编译器没能利用好新设备，那么如何把这些新指令 hack 到汇编里实现加速等等。

5.到了 java 这个层次，针对业务，分析 jvm，参数如何调优，甚至直接改造 jvm 实现定制优化。

6.到了前端，分析浏览器的执行过程，来优化页面渲染与打开速度，减少内存占用。目前比较新的浏览器端编译技术，如何应用到这个问题里来，等等。相对于 CS 结构，BS 结构存在哪些问题，有什么办法能解决这些问题，代价如何。

7.根据最近几年的云计算，和面试者探讨一下全国范围的云架构，各种主流云产品特性与经济成本，以及各家云厂商近几年踩的坑与原因，以及 VMware 这些大厂是如何避坑的等等。

8.针对近几年等保要求，分析一下安全层面上的各个问题，如何过等保，甚至如何与各家黑心安全厂家保持良好关系。

以上是本科阶段的内容。如果对方是研究生，甚至博士，那么我会提供一些当初 IBM 给的方案以及具体的技术细节，让面试者根据这些资料，分析出 IBM 是如何解决这个问题的，以及要付出怎样的代价，然后探讨这些代价昂贵的原因，做一次成本分析，甚至根据这些细节大致推测一下 IBM 的财务管理问题等等。让面试者根据成本分析与方案优劣，来分析当时国内评审专家团为何没有采用 IBM 的方案的原因。

对于高层次的管理人才，还需要和他们探讨自建数据中心的整体架构、具体方案、关键难点解决方案、设备功能特性与选型、招投标环节、采购合同与维护合同以及牵涉到的相关法律问题，还有一些诸如冷热风道、多线接入方案与成本、强弱电施工等细节。

以上内容随便选一个点铺开讲，都可以讲上半天，正统科班学习为什么又繁琐又难，正是因为这些东西，打好基础非常麻烦，但这也正是 bat 高端人才收入高的原因。以上对于培训机构来说也是完全没办法摸到边际的内容。

1.计算机没有唯一 ID 一说。有些设备能拿到唯一 ID，有些设备能拿到名字。业界的做法是，把能拿到的 ID + 名字，联合起来当做唯一 ID 。

2.远程桌面类软件，主流的无人值守有两种形式。第一种是每次打开后，会生成一个新 ID 与临时密码，通过这个 ID 与临时密码进行远程控制，但电脑重启后或软件重启后，ID 与临时密码会更新；第二种是登陆账号后，直接使用账号+密码进行远程控制，这种就算是软件或电脑重启，也不会更新。

如果你是希望稳定远程控制，通过第二种方式就行。

3.如果你是 ToDesk 这类应用商，来防止用户一个账号多开，你应该去看防止重复登录与防止重复在线的技术。这类技术不难，无非是利用令牌或服务器端开长连接来实现。

@yaphets666 这些不仅仅是历史知识，让面试者根据这些问题，进行猜测与推导，能查看出面试者整个知识体系的掌握情况。

特别是 12306 这道题，从底层模电，到上层分布式结构；从后端到前端，全部考察了一遍。

如果你有空，可以看看计算机科班的科目，或者翻翻目录也行。然后你会对这些事情应该会有点头绪。

培训班只会针对工作的实际问题进行解决，不会教授底层与基础内容，你针对底层与基础内容来提问就行。

针对背书狂，你可以出一道现实问题，要求他使用底层与基础内容的范畴来进行回答，这样只会背书的人是没办法回答如何解决问题的。

比如，你可以问 12306 的问题，从第一版系统卡顿，到 IBM 介入又退出，到最后解决问题，要求面试者从模电到分布式 CDN 网络，进行全体系来来解答。有金融背景的人甚至还会告诉你为什么没选择 IBM 方案。

再比如亚马逊云服务曾经因某网络协议缺陷导致大面积宕机，再比如 Oracle 曾因某 bug 导致数据丢失，再比如 IBM 工程师在帮用户更换 Raid X 时操作失误导致全部数据丢失，再比如 VMware 某版本进行虚拟机克隆时失败后导致原虚拟机损坏，再比如 MongoDB 早期版本为什么会导致 DB 失业要求其在源码中找出证据等等问题。

这些问题，可不是那些渣渣培训班能回答的。

你的问题，对系统做一次全量对比，就能找出问题所在。

不过你这种镜像方法很迷，一个动态系统，其状态与各种数据是随时变化，而 rsync 这种备份方法属于静态的，备份出来的数据，对于动态系统来说，很容易会出现数据丢失、数据错误等各种奇奇怪怪的问题。

动态系统备份只有两种办法，第一种是把整个系统包括数据库，全部停止后，再进行备份或镜像。第二种需要系统内部支持运行时备份。如果系统内部不支持运行时备份，你就没办法不出错地对动态系统进行运行时备份，包括虚拟机级的快照这种方法也不行。