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V2EX  ›  feelapi  ›  全部回复第 4 页 / 共 12 页
回复总数  234
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postgresql 不行么?
2020-04-06 00:30:11 +08:00
回复了 cha222554 创建的主题 云计算 腾讯云服务器北京可用区实际地理位置位于天津。
那是武清数据中心,属于天津,但是距离北京很近的。可能比亦庄数据中心还近。
@veike 充钱可以解决。
2020-03-03 18:00:59 +08:00
回复了 feelapi 创建的主题 NAS 百度云不只限制群晖上传的容量吧
今天观察,给我同步了几十 K 的文件。大文件都没下载。我是付费会员,不是超级会员。
2020-02-12 14:44:50 +08:00
回复了 Balloonwj 创建的主题 求职 分享一下我去年年底求职阿里的经历
楼上都是老司机
2020-02-10 22:58:18 +08:00
回复了 zcjfesky 创建的主题 问与答 [云办公联动]为何微软 teams 未在国内推广开来?
速度慢,没有专用网络还是别用。
2020-01-29 20:29:47 +08:00
回复了 crella 创建的主题 程序员 wps 可能转向 electron 吗
上万行就别考虑那么复杂了。上百万行可以开始考虑了。比如那本《大规模 C++程序设计》就可以,不过这本书适合的是千万行级别的软件,学习下精髓就好了。
做算法题没什么事。但是要是问你点 c++的坑,你就挂了。不用写代码,他给你一段 C++让你讲讲什么意思就挂了。
@qazwsxkevin QT, WPF,MFC, 看你能找到什么样的人。
mfc 很古老,但是发布简单,开发比较慢,不好找人。
wpf 可以做的很漂亮,发布要注意一下。找人还好,可以做的很漂亮。
qt 比较简单,上手快,但是有坑不好填。主要是有熟练工还好。
2019-11-23 20:14:36 +08:00
回复了 cyxcw11 创建的主题 C++ 现在还有多少人做 C++跨平台移动开发?
规模很大,有多大?我接触的一个跨平台的( win,mac,ios,android ),几百万行的 cpp,无界面。界面开始是一个自己开发的库,js 驱动,后来放弃了。现在改成 node.js 方案。cpp 部分成为 node。界面部分是 js。
开发人员主要是由二十个左右的,有三十年 cpp 开发经验的人员组成。产品已经在全球运行了几年。用户很多。
这种项目,优先考虑不是语言,是你有没有合适的人和研发组织。找不到人,人员变动大,研发组织混乱,什么语言都没用。
那这个平台为什么能成?很简单,开发组由公司老板领导,成员都是几十年的老员工,老板第一线写代码,开发组没有沟通问题,没有协作障碍。需求清晰,技术路线变革很稳健。这些都是必要条件,没有的话只能自求多福了。
看你客户端的规模了。cpp 是可以的,核心逻辑也就是非界面部分用 cpp,可以做到所有系统一份代码。界面部分可以自己想办法。比如 qt,这个可以做到所有平台。这个也是 cpp。
对开发人员要求很高,没有十年经验的人坐镇,你就不要想了,太多的坑经验少的人填不上的。
我中奖了么?
2019-10-17 07:08:24 +08:00
回复了 taogen 创建的主题 程序员 做一个小调查,你们用 MySQL 5.7 还是 8.0,或者 MariaDB ?
postgresql 好
2019-09-12 09:26:26 +08:00
回复了 JmingZhang 创建的主题 职场话题 领导一直要求工作量化怎么搞?
这是个不好的信号。要么目标不明确,要么你们整个部门有问题了,要被干掉。或者是你的领导对你有意见,你要小心了。
总之,要别人量化,那就意味着没有量化,意味着失败。
2019-09-06 22:54:52 +08:00
回复了 PhyllisLin 创建的主题 宽带症候群 一到晚上移动宽带就透心凉~
哪里看的,凉了就找不到了。
2019-06-01 01:44:31 +08:00
回复了 cat9life 创建的主题 问与答 BTC 凌晨这一波,做合约和梭哈的朋友们还好吗..
满 9000 减 800 行情
2019-05-11 18:10:16 +08:00
回复了 robot9 创建的主题 程序员 大型外企的真的能摸鱼吗?
能摸鱼么?
可以的,因为管理能力有限,摸鱼简直是家常便饭。但是,能让你摸鱼的部门也不是核心,随时公司可以放弃的,所以你真的想去这种部门摸鱼么?

大公司员工有个通病也是优势:擅长领域特别单一
想多了。大厂混得好,混的好意味着要独挡好几面,擅长领域单一的人那是底层,这个在哪里都一样。

技术水平还不如工作了三五年的工程师。
这个就不好说了,有人做了好多年算法,他会的东西全世界没几个人会,而大公司的缺点就是,不差他那口钟,裁了不影响。还有些人擅长产品重构和研发管理,这个能力是花钱砸出来的,没经历过多年的锤炼哪能学得会。糙快猛的公司不需要这种能力,当然看起来不行了。

有时候比招不到人更可怕的是:不会面试。
这个说的好,面试不是要问人家不会什么,你要问他擅长的,发觉应聘者的优点。
直接单 repo,很多大公司也是这么搞的。还有相应的工具。比如 ms 的 rush,可以用在多 project,单一 repo 的前后端合成的环境中。
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