如果您能够加强对应领域专业知识的学习和储备，相信一定会让自己的观点和文章更加坚实可靠。

楼主，costco的经营模式同京东的经营模式存在本质性差异，且无条件退货政策的目的也不相同，非但不具备可比性，甚至完全不能用于佐证 。

一篇科普文章所必备的核心就是对应的原理，通过合适的方法论对该原理在实践环节予以适应性描述，以便达到普及知识的目的。从您的文章里，我看不到任何商业原理及方法论，犹如无根之水，脱离实践。楼主您比较善于挖掘知识，这是很棒的能力。

“早点5点多被护士妹妹叫床弄醒，抽了6管血。 | 2015-08-11 05:40”

万万没想到啊！

看起来您没有明白我说的是什么，个人建议您冷静几天。

100万的起步资金敢开2万的薪水，说明你们没有财务规划；4个月的时间改出14版BP，说明你们精力没投到正地方。身在起步阶段却用发展阶段模式花钱，忽略业务核心而雕琢工作细节，这对吗？创业，一定要用省钱的方式，一定要抓核心的工作。希望你们能够明白，祝愿你们能够成功！

@decken 央行强调无数次了，禁止保本，没有例外。另外保险根据险种不同在执行上也不同，有些险种是储蓄型的。

“保本”违反规定，法律不支持。

从贵司网页上显示的信息密度上看非常棒！如果贵司支持创业期办公室租赁的话，我今年可能会寻求你们的帮助。祝贵司蒸蒸日上！

@ThomasChan 我不看知乎，完完全全的不熟。

我再详细说明一下。

针对楼主提出的问题，已经可以起诉该网站侵权并索赔。

此类案件难就难在“后果”上，即法律要求起诉的依据必须是已经构成事实结果。如果该网站只是发布了楼主的简历，那么依照当前法律法规，很难对其进行起诉和处罚。

现在已经有hr在楼主的无求职意愿于非求职期间同楼主取得联系，以致给楼主带来了若干不便与干扰，这就是“后果”，据此楼主可以发起相关诉讼。

算侵权。

公开信息可以被公开获取，这部分没问题；个人简历必须由个人根据主观意愿自行发布，未经当事人允许任何组织和个人不能代发。

且简历的目的是用于求职面试，指向性明确、时效性突出，是否以及何时发布、修正与更新只能通过简历所有者个人完成，其他人无法取代。

简单来说就是，我的简历，你可以看、可以下，就是不能替我发。

@chizhong 不客气。晚饭去也。

@chizhong 您能意识到就很好，说明问题不大，可能是近期生活或工作压力突出导致的。不妨出去旅行一段时间，让自己散散心、喘口气。祝好！：）

@chizhong 虽说世事无绝对，感染年年有，不过达成这100%的几率比彩票中大奖还低，要不您过几周再去医院验次血？希望您不会担心一次性注射器，否则就是新一轮。

@chizhong ……说真的，您能够接受的患病风险几率是多少？

@suliuyes 对于企业来说，“真的只是为了赚钱”。墙不管快慢，只管审查和屏蔽。

你们这些人太没有同情心了，完全体会不到楼主的心情。楼主，您都担心得上哪些疾病，说出来让大家讨论一下。