不是自己的个人电脑 父母爱装什么装什么 出问题了能修就修 修不了重新做下系统便是
为何要强加自己的意愿给别人？

个人看法:
常规行为可以做到的应该叫做辅助 非常规的才可以列为外挂。
比如 FPS 游戏中 鼠标宏虽说挺变态的 但是并不能称它为外挂。
透视自瞄什么的 卖外挂的总说自己是卖的辅助 实际上这还不叫外挂？
世界上哪有那么多公平的事情.

（这种主题下面的讨论实际上就是无休止的争(xia)论(BB)

@coolcoffee gmail 你就可以试试 你发邮件给你的邮箱 然后随便哪儿加个. 都是发到你的 gmail 的。。

加"."跟不加"."是属于同一个账户

100 下 4 上的表示只能羡慕啦=。=

@swulling 唔。。我的锅。

@takato 财产保险方面不太懂 只能说按照合同办事 具体的赔偿看合同了
我只是说保险公司他倒不了(毕竟现在保险公司基本都挂了人寿保险业务) 保险公司要完蛋那也有其他保险公司接盘

@swulling 保险法 有人寿保险的保险公司要倒闭也只能由别的保险公司接盘 也就是购买的保险继续有效

@takato 银行可以倒闭但是保险公司是不会也不能倒闭的 这个有相关的法律规定

有点意思 第一份辞职申请的确可以视为协商撤销了,然后重新签了一份 按照那一份的时间算 30 天...现在关键点是 最后单位给的通知书是 12 月就离职了 这个只要有办公区物业的监控什么来证明实际还在公司上班就可以了。。

话说仔细捋了一下发现真是乱的很..书面材料上时间各种混乱的都敢签署下去。这种就很麻烦了。。证据太混乱 这庭有的开了。。
按照他解除劳动合同的书面材料的时间是 12 月 倒是可以尝试是否可以用 未签署劳动合同那一条来肛一波 N 倍工资 2333

@n0w4ve5 你这种重点要怼的是 [工作期间公司没有给我交足够的社保和公积金] 而非劳动赔偿金

单位只需要举证你提交离职的材料即可（你自己辞的职还要单位给你赔偿 做梦呢？）
你提交辞职申请后 HR 不鸟你 不给你任何回复 你 30 天就离职状态了（劳动关系已解除）。举证这个证没任何法律用处 : )

即使怼 [工作期间公司没有给我交足够的社保和公积金] 也有点麻烦 公司用底薪+提成的套路 交底薪部分的五险一金

@n0w4ve5 自己提离职本来就没赔偿

提离职后 30 天 不论企业是否回复均属于已离职
前提保存好提交离职材料时候的证据

明明是某看图在安装撸大师啊

@Showfom 对 及时续费是持有者该做的 至少刚到期时候注册商会把 NS 改成他们的 解析到提示续费页面 。。某种程度上来说的确是“你不及时续费怪谁” [不过这种情况肯定不是线上业务域名 不然早续费了 2333]
但是讲道理注册商用特权的话 真是挺恶心的。。

@Showfom 查了下“历史” 注册商在删除期进行续费保留的例子的确有.操作算挺风骚的 属于注册商的‘特权’。
这样子争议点就更多了 只能希望有一份判决书来提供参考了.

@wvc 对于民事诉讼还是应该持乐观态度的 : )