job evaluation：岗位评估/职位评估。指用一套相对系统的方法，对组织内不同岗位的相对价值进行比较与确定（例如责任、技能要求、工作复杂度、工作条件等），常用于制定薪酬等级、职级体系与内部公平。（也可与“performance evaluation/绩效评估”区分：前者评岗位，后者评个人表现。）
The company is conducting a job evaluation to update its pay grades.
公司正在进行岗位评估，以更新薪酬等级。
After the merger, a comprehensive job evaluation helped align roles across departments and reduce internal pay inequities.
并购后，一次全面的岗位评估帮助统一各部门的岗位设置，并减少内部薪酬不公平现象。
/dʒɑːb ɪˌvæljuˈeɪʃən/
job 原指“工作、差事”，在现代英语中逐渐固定为“岗位/工作任务”的常用词；evaluation 来自“evaluate（评估）”，与拉丁语词根 value（价值）相关。组合成 job evaluation 后，常见于20世纪的人力资源管理与劳资关系语境，用来强调对“岗位价值”的系统化衡量，以支持薪酬与职级制度的设计。
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