（人力资源/薪酬领域）内部公平：指同一组织内部，不同岗位或不同员工之间的薪酬、福利与奖励在“相对价值、责任、能力、绩效”等维度上被认为是合理且一致的。常用来衡量“公司内部是否给得公平”，与“外部公平（external equity，和市场相比是否有竞争力）”相对。
The company reviews salaries to ensure internal equity.
公司会定期审查薪资，以确保内部公平。
Without internal equity, high performers may feel undervalued, leading to turnover even if market pay is competitive.
如果缺乏内部公平，即使薪酬在市场上很有竞争力，高绩效员工也可能觉得被低估，从而导致离职。
/ɪnˈtɝːnəl ˈɛkwɪti/
internal 来自拉丁语 internus，意为“内部的”；equity 来自拉丁语 aequitas，与“平等、公正”相关。合在一起，“internal equity”字面意思就是“组织内部的公平/公正”，在现代管理语境中特指内部薪酬公平。
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