Job Classification

释义 Definition

job classification：职位分类 / 岗位分类。指在组织或机构中，依据岗位的职责、技能要求、工作复杂度与影响范围等标准，把不同工作归入若干类别或等级，以便进行招聘、薪酬、晋升、绩效管理等。（也常用于政府/公共部门的人事制度中。）

发音 Pronunciation (IPA)

/dʒɑːb ˌklæsɪfɪˈkeɪʃən/

例句 Examples

The company is reviewing its job classification system.
公司正在审查其岗位分类体系。

Accurate job classification helps ensure fair pay across departments, especially when roles evolve over time.
准确的职位分类有助于在各部门之间实现公平薪酬，尤其是在岗位职责随时间变化时。

词源 Etymology

该短语由 job（工作、职位）+ classification（分类）构成。classification 源自 classify，与拉丁语 classis（阶层、等级、类别）有关，后来引申为“按类别/等级归类”。在现代组织管理语境中，“job classification”常与职位体系、薪酬等级和人事制度相连。

相关词 Related Words

• Compensation
• Grade
• Hierarchy
• Job Description
• Job Evaluation
• Pay Scale
• Position
• Title

文学与著作 Literary Works

• The Practice of Management（《管理的实践》）— 常在组织结构与岗位设计/管理制度讨论中涉及职位分类相关概念
• Human Resource Management（《人力资源管理》教材类经典著作，多版本）— 通常系统介绍岗位分析、职位分类与薪酬结构
• The Principles of Scientific Management（《科学管理原理》）— 在工作标准化与岗位分工的讨论中与“岗位分类/职位体系”主题相关