Job Analysis

释义 Definition

Job analysis 指对某一岗位的工作内容进行系统研究与描述的过程，通常包括：主要职责、工作任务、所需技能与知识、任职资格、工作条件与绩效标准等。常用于人力资源管理中的招聘、培训、绩效评估与薪酬设计等。（该术语也可更广义地指“对工作进行分析”。）

发音 Pronunciation (IPA)

/dʒɑb əˈnæləsɪs/

例句 Examples

Job analysis helps us write a clear job description.
工作分析帮助我们写出清晰的职位描述。

A thorough job analysis can improve hiring decisions by identifying the exact competencies needed for the role.
全面的工作分析能通过明确岗位所需的具体能力来提升招聘决策质量。

词源 Etymology

Job 源自中古英语，表示“工作、差事”；analysis 源自希腊语 analyein（“分解、拆开来理解”）。合在一起，job analysis 字面意思就是“把工作拆解并加以研究”，用于管理与组织情境中，强调对岗位要素的系统化梳理。

相关词 Related Words

• Competency
• Job Description
• Job Specification
• Recruitment
• Selection
• Performance Appraisal
• Workforce Planning
• Task Analysis

文学与著作中的用例 Literary Works

• Human Resource Management（Gary Dessler）：在招聘与培训章节中常以 job analysis 作为职位说明与任职资格制定的基础概念。
• Strategic Human Resource Management（John Bratton & Jeffrey Gold）：讨论战略人力资源体系时频繁使用 job analysis 来连接岗位设计与组织战略。
• Work Analysis in the Knowledge Economy（David Holman, Toby Wall, Chris Clegg 等）：围绕工作与岗位研究方法，job analysis 是核心术语之一。