试用期最后一天被辞(赔了半个月工资)

[JimmyLX]

昨天三个月(合同三年)试用期最后一天以业绩不达标把我拒了，然后我要他们证明，他们给不了，我就说那就劳动仲裁吧，一开始他们还很硬说自己是大公司不怕仲裁什么的。结果我走了没多久就打电话过来说同意赔偿半个月工资私了(doge)
我也知道其实可以赖着不走，但是发现他们是这样的公司我觉得也没必要了。
今天就去结清领钱走人，有什么要注意的吗？
是他们把所有钱结清我再提离职？还是我让他们提，同时写上赔偿款加双方对此无异议？

已经把工资和赔偿金结清了。离职是我这边提，理由写的是协商一致离职。公司名称我就不说了，免得不必要的麻烦。今天离职过程也还是比较顺利，除了一开始说工资要下个月结，我直接说不行搬出了法律，后来就同意当天或第二天结给我了。 没有走仲裁是因为问了法律相关的朋友说仲裁的话也是赔半个月(评论区看有人说有1+个月的那应该是工作超过半年？)，既然赔偿款是一样的那就不折腾了。

[dcty]

钱一般不会当日结算的，会在下一个工资发放日。
注意一下离职证明的理由就行。

[PerFectTime]

按劳动法来说，离职的时候就应该把工资结清，但是有很多公司会以要到下一个发薪日结算为由拖一个月。
但是你现在都撕破脸了，也说不好工资会不会少发你的，少发你的恶心不说，为了点钱搞来搞去的费心费力，不值当。
所以建议你在离职的时候结清所有钱再走人

[ScotGu]

我觉得最好能要回之前的离职证明。
避免下家背调是电话这家 HR ，防止背后使绊子。

[JimmyLX]

@dcty 这种情况下离职证明理由应该写什么？

[cxshun]

@JimmyLX 简单，短时间内离职的都可以说：团队不合适，比如管理风格，技术风格等等。你可以先提前大概整理一下。往这两块靠就好了。

另外，背调的时候你尽量让下家公司避开这个，你可以说当时走的时候闹得不大愉快，让他们不要走这家背调——因为都能干出这种最后一天辞退的，谁知道会做出啥奇怪的操作呢。

[IvanLi127]

公司辞退你，去的时候确保离职证明合法，不能写离职原因。除非钱现结，不然不要自离

[K1W1]

一个同事也是同样最后一天，HR 给了两个选择，一自己提离职直接走人，二给你半个月工资，但是背调的话我们就说你是不合格被淘汰的。

[JimmyLX]

@K1W1 我的是绩效部门打分都是合格线以上，但是他们表示没有达到上级的要求 hhh

[IGJacklove]

@K1W1 这个违法的吧，保留证据，说不定仲裁用得上

[Leonard]

@K1W1 #7 换句话说，一是不给钱，二是给两次钱

[snowlyg]

#7 这么做的意思是什么，纯恶心人？

[hidemyself]

@Leonard 背调，怎么给第二次钱？

[YaakovZiv]

辞退不能写因个人原因离职，个人原因会被认定为主动离职，不能领失业那笔钱。
给你的赔偿要写到纸上，签字盖章确认，金额，赔偿到账最晚的时间，到账的银行卡号。
如果对方耍小心思，你就直接说，“我对这些了解不多，我直接申请劳动仲裁接入吧，这样合法合规，我也不担心有违法情况出现。” 避免对方耍你。

[Immortal]

试用期也不能随意辞退
业绩不达标这种说法站不住,不达标的前提是在合同里列清楚对你的工作要求细则,有个衡量标准才可以
而且根据劳动法,需要提前通知你,如果原地辞退,赔偿的不止半个月

[ddoyou]

多少公司真的有背调，慌个屁背调

[ColdBird]

@K1W1 直接仲裁干死他

[leeemon]

@Immortal #14 试用期辞退也是 n+1 大概是 1.5 个月赔偿

[leeemon]

@JimmyLX 建议楼主走仲裁

[leafre]

试用期辞退也要给一个月，不给就仲裁

[lipcao]

第一次参加工作？ n+1 啊，或者提前一个月通知，不通知就是 1 个月通知金

[1arry]

赶紧找下一份工作，离职证明看想想办法能不能去上家单位补开一个，就说你搞丢了。

仲裁生气不说，要不到多少钱。

[huyi23]

我不知道评论里那么多人为什么说仲裁
第一：试用期本来就可以辞退人，任何理由都行，你去仲裁一样可以随便说理由，试用期本来就是双方选择
第二：劳动法里写的清清楚吃
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1 、六个月以上不满一年的，按一年计算；
2 、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿半个月有啥不对
第三：唯一有问题的可能就是下一个工资发放日发放，但是大多数公司都这样的，你去仲裁，就算你赢了，可要等很久发放，又没有其他的赔偿，更浪费时间。
第四：仲裁对公司没有任何影响，如果要有影响，直接不满仲裁起诉吧，至少天眼查里还能看见，能恶心下企业。

我觉得最好的方法就是那赔偿体面离开。
说实话，试用期 3 个月，才熟悉公司流程，公司大概率对于你这个用人成本是亏损的，为什么还要裁员，就是大概率不合适吧。

[huyi23]

另外
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

这个证明真的是写任何理由都行（当然只是在试用期里可用，甚至就可以说不合适本岗都行）

[sun019]

试用期 被辞,本来就不建议折腾.
试用期试用期本来就是个双方磨合的过程.
当让这种仲裁很多时候会保护员工多些.

[uyZL3221XZ2xGZ3D]

@huyi23 #23 "这个证明真的是写任何理由都行（当然只是在试用期里可用，甚至就可以说不合适本岗都行）"
建议咨询律师

[Immortal]

@huyi23 #22
1. 并不是任何理由,就像我上面说的,如果以"工作能力不达标是需要提前提现标准的"
2. 赔偿半个月没问题,但是还有一个月的"通知金",除非企业提前一个月通知你不合格,如果今天通知今天让你走,需要这一个月的"通知金",所以应该是 1.5 个月

总而言之我个人是支持维护自己权益的,不是所谓的折腾不折腾.
多的我不拿,少的必须给.这样才能让无良企业长记性.

[oppoic]

你们都是受迫害妄想症吗？试用期被辞退都是公司故意刁难员工吗？
有没有一种可能，面试蒙混过关，实际就是太水了，所以试用期被辞退的？
[不是针对楼主，本站看到所有试用期被辞退的，下面回复都说企业不对。哪天一个试用期水货拿跟你们差不多的工资，工作一塌糊涂，到时候怎么说]

[Immortal]

@oppoic #27
这不应该是面试官的责任更大一些么?

[hjw45611]

@oppoic #27 你说的情况确实有可能，但楼主这事关键在于试用期最后一天才辞退，如果太水的话，公司会故意留到最后一天？？

[ZZITE]

@oppoic “试用期最后一天”这种不说企业不对还要说什么？不合格你需要考核到最后一天才知道吗？

[hidemyself]

@Immortal
请问一下，如果按照这种说法，假设求职者入职后，工作了三天，用人单位发现该员工实际工作能力远达不到公司要求，提前一个月通知其被辞退，那这一个月，求职者时可以选择继续呆在公司上班的？那也要支付一个月工资+半个月赔偿？

[wolfie]

不少人都魔怔了，试用期辞退就是半个月，入职不到半年 辞退也是 半个月。
转正了以后，可以延时一个月辞退，赔偿 n ，不到 1 年 也就是不用赔偿。

让公司给你发一个辞退的邮件 或者 IM ，就可以交接走了。

[liuxingdeyu]

n+1=1.5

[66beta]

圣母真多啊，最后一天辞退，这公司不恶心？？？

[Immortal]

@hidemyself #31
没经历过,也没查到未满一个月处理情况.
我自己经历是和楼主类似,临近转正嫌我要的太多不给转,赔偿了 1.5

[SuperXRay]

@Immortal 面试对答如流,上手各种不行没遇到过吧

[Immortal]

@SuperXRay #36
那也不用等最后几天吧

[hidemyself]

@Immortal
我知道楼主这种情况，纯粹是公司恶心人，但是我比较好奇这种规则的弹性程度
我有遇到过干了半个月被辞退的，不知道有没有拿到赔偿

[huyi23]

@Immortal 试用期，试用期，你转正了你说的都对

[Immortal]

@hidemyself #38
半个月这种应该不用赔偿吧,我个人理解.
不然这制度有点恶心企业了,理论上不会这么傻,应该有个下限.

[Immortal]

@huyi23 #39
就是试用期,劳动法写的清清楚楚.

[lycpang]

@ddoyou 大公司都会。我半年前拿到的 offer 都有背调。。。而且要打好几轮电话。。阿里还要在入职前看体检。。

[Yuchen]

所以是哪家公司

[hjw45611]

@lycpang #42 看体检是怕啥？？看身体能不能加班么？怕员工猝死么？😹

[jsjjdzg]

最后几天铁公司问题，有问题一周一个月还发现不了？铁 NT 嘛？

[YOOHUU]

@huyi23 #23 不懂别瞎扯淡

[Rache1]

每次看到这类劳动纠纷的帖子，我就能看到一些法盲在那胡说八道

[OliveGlaze]

@Rache1 @huyi23

[hashi]

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

这个证明真的是写任何理由都行（当然只是在试用期里可用，甚至就可以说不合适本岗都行）

────────────

@huyi23 不要乱说了！试用期间证明不符合录用条件的，首先如其他人所说，这个条件是要有明确的指标 /标准且经过劳动者确认签字的！其次，被证明不符合条件的是，是要在经过公司 1.培训过了 2.依然不合格的，并且是要拿出证据的，不是公司 /领导随便说不合格就不合格的！

[pcmgr456]

精神资本家真多，当然可以拿赔偿，而且马上走还有一个月工资的通知金，至于背调这种东西就呵呵了，人事吓人的通常套路罢了，下家想要你就要你，没那么多事

[SuperXRay]

@Immortal
#37
嗯,最后一天确实蛮过分的,但是有赔偿
提前告知你就不一定给你赔偿了

[chibataKK]

楼里这么多资本家的狗？

[jesson]

你这法律规定得赔偿 1.5 个月的

[zhw2590582]

说实话，真的有那么多公司做背调吗，离职证明真的那么重要嘛，新公司还会去核实离职证明的真伪不成？

[PopRain]

双向选择，很多人骑驴找马，转正前辞职立即走人给公司补偿了嘛。。。。。

[bytenoob]

三年合同最长可以有 6 个月试用期，别问我怎么知道的

[findu]

怎么避开这家公司的背调，社保里不都有缴费公司记录么？

[daimubai]

@PopRain 真会换位思考，可惜屁股歪了。转正前辞职 /被辞退谁的损失大？

[littlewing]

啥公司，曝光出来啊

[wfd0807]

#22 #23 看似懂劳动法，实则法盲

[godmiracle]

划重点 试用期最后一天被辞退
不知道其他公司咋样，我们公司刚进来会考察 3 天，给个小需求，完不成走人，完成就一切正常。
不合适公司为啥还会用快 3 个月？做慈善？

[Cielsky]

@JimmyLX 离职证明随便写呗，它又不敢在上面诋毁你，敢的话劳动仲裁照样有用

[ffw5b7]

我之前也是最后一天被辞。不懂，要我自己申请离职，没有补偿，现在想想都亏了。

[AprilNovember]

有些人就该被挂路灯。最后一天被辞职，我就呵呵了。三个月还考察不出来什么吗？非要等到最后一天？

[JimmyLX]

@ffw5b7 我一开始也是被要求主动离职，后来觉得不对劲，就查了一下发现他们是要赔偿的

[onecode]

正常一个月就能看出一个人的能力了，试用期最后一天辞退就是恶心人的

[88977388]

现在这种公司挺多的，我那时候在博世，6 个月试用期最后一天被辞退。人生头一回碰到，，，

[mainlong]

@K1W1 都拖到最后一天才辞退，你们公司要花三个月时间来判断一个人合不合格吗？这个说法太好解释了。

[todshen]

@huyi23 这个是不对的,公司需要提出证据明确指正由于 XXX 的过错带来 XXX 损失才能不给赔偿,不然也是要赔偿的

[shmilypeter]

你写了主动离职赔偿就要不到了，可以要公司离职证明上写辞退你，并且注明赔偿金额，盖红章，确保他们不能耍花招，然后你自己造一个离职证明给下家就是。

[v3xe]

劳动法对于试用期跟正式工一样。

辞退不通知 n+1

可惜 90%的人都不知道这个~