这是一个创建于 1458 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，请提问
 |
1
maocat 2020-12-24 14:17:13 +08:00
怎么找工作？
|
 |
2
Winnerxuan 2020-12-24 14:24:17 +08:00
软考高级--系统架构设计师，这个证在找工作的时候，有帮助吗
|
|
3
Winnerxuan 2020-12-24 14:24:34 +08:00
请专业人士解答，感谢
|
 |
4
hsuvee 2020-12-24 14:25:39 +08:00
K12 教育公司
最近在方方面面减少公司的支出 问：这是💊的节奏吗 |
 |
6
JoeDING OP @Winnerxuan 系统架构设计师和 PMP，除非某些公司指明要有证书，多数系统架构师的招聘，和其他岗位的招聘条件一样，招聘公司还是关注过往工作过的公司是不是大厂 /是不是项目产品对路 /是不是成熟度够...
pmp 比软考高级更有一点市场 |
|
7
JoeDING OP @hsuvee
K12 教育公司经过过去几年的大力投资 -- 资本方目前对该领域的期望是要变现了或者逐步盈利，一个公司要有 profit，要么就是多赚钱，要么就是降低成本。 另一个角度来说，不同的公司处在不同阶段，D 轮的公司肯定和 A 轮的公司运营目标不一样，所以这得结合你公司的现状。 行业是不会完的，字节大力教育还说明年要招 2 万人呢... |
 |
9
SWALLOWW 2020-12-24 14:59:58 +08:00
猎头是只服务于企业的吗？
最近遇到了一个猎头，和我之前遇到的不太一样，感觉除了约面试没有任何帮助我的信息，还套我面试情况，面试内容，帮着公司压价，就感觉什么也没帮你而你要向他和盘托出，沟通时候他明确说我是服务于企业用户的，感觉把我当成一种资源？后续造成了我对这个猎头的不信任，后面都是我自己直接去和 HR 沟通的。 而我之前遇到的猎头会帮你准备面试，尽量帮你要薪资， 是我遇到的这个不专业？还是我之前遇到的太稀缺？ |
 |
10
lwlizhe 2020-12-24 15:20:51 +08:00
老实说的话，外包经历对进大厂的影响会有多大？如果走内推的话，是否能减少这方面的影响？
来自一个发现大厂员工好像大牛也不是个个都是，那种正职吐槽怎么进来的人也不是没有，因此萌生了一些想法的外包打工仔~ |
 |
11
icemanpro 2020-12-24 15:21:56 +08:00
35+人怎么办
|
 |
12
YouLMAO 2020-12-24 15:23:27 +08:00
我想问, 200 万美金怎么汇入大陆, 中国银行跟我说 10 万美金以上要外汇局审批, 证明你是合法来源不是地下钱庄
|
 |
13
aino 2020-12-24 15:23:37 +08:00
有没有那种花点钱给猎头的 然后安排进个好的公司
|
 |
14
ErwinCheung 2020-12-24 15:24:34 +08:00
@YouLMAO 这么多的美金 肯定要查的吧 证明来源
|
 |
15
madlifer 2020-12-24 15:25:30 +08:00
招聘行业如何定义 教育信息化这个领域？ 主要面向教育系统做软件开发，如：教育厅、教育局、教研机构、学校
我在设置标签的时候 总是在 在线教育、软件、互联网、教育 等标签反复横跳，但其实并没有能够确切描述的 |
|
16
YouLMAO 2020-12-24 15:28:24 +08:00
@ErwinCheung 我为国家做贡献我容易吗我, 现在走资出境空前严格, 中国银行拒绝我汇入的美金, 我就只能在摩根斯坦利继续持有美股咯, 不屌中国房地产了, 不汇款哪来的首付
|
|
17
ErwinCheung 2020-12-24 15:31:41 +08:00
@YouLMAO 两百万美金做首付 收下我的膝盖 带带弟弟🧍♂️
|
|
18
JoeDING OP @SWALLOWW
猎头生意是一个 3 角闭环： 人选 - 猎头- 企业客户 因此，猎头要和候选人有比较好的合作关系，这是非常重要的。 但在这个生意中，客户企业是付钱的，因此很多猎头会更加站在靠近钱的位置去考虑整个事情。 另外，结合到你的情况： 1，套你面试情况 /内容 ---- 了解信息，如果你失败了，可以在下一个人选上，把相关信息传递到位；因此，你可能是这个猎头第一批的推荐人选之一，他其实也没有信息关于面试内容 /面试官风格... 这一点上可以认为这个猎头在前期和客户沟通中并没了解清楚岗位的具体情况，因此无法在面试前告诉你如何准备 2，帮公司压价 ---- 猎头首先要确保能成单，其次在成单的基础上，尽可能帮候选人谈高薪资；你的情况可能是客户企业确实给不了薪资，所以猎头要帮着压； 3，把你当作资源 ---- 不少性格比较强势的猎头确实会把人选当作资源（产品），尤其是一些女性还会使用各种说话谈判的小技巧来 leverage 候选人，男性猎头相对比较中和一些。其实大家都是市场资源，被需要是值得开心的事。但你可以拒绝。 其实同个猎头在不同的 case 中处理事情的态度是有差异的。 4，沟通是明确说我是服务于企业的，那这个猎头确实是有些自大。 综上，你可以认为这个猎头对候选人来说确实不是什么好猎头，性格负面展露无遗，沟通态度不好，过于结果导向，有些势利。 |
|
19
JoeDING OP @lwlizhe
外包经历确实会影响进大厂，但如果直接外包到大厂，通过工作被他们认可，转正也是有的。 走内推是会减少这方面的影响，这相当于你有他们内部技术人员的背书，至少有人认可你的技术。 大厂很多员工也不是时时刻刻都在牛逼在状态中，跟比武一样，面试时他们会调整好状态，相对而言，大派出来的弟子武功底质要好，表现也会更好。 |
|
24
JoeDING OP @aino
在大学生实习领域，存在一类公司专门做学生的生意，生意的噱头是帮助学生去大厂投行咨询公司实习或者拿到 offer 。 但在猎头领域，目前还没有这么牛逼的公司，你可以付钱就能确保你进想进的公司。 市场中的职业中介也做不到这样，除非通过不正当的手段。 |
|
25
JoeDING OP @madlifer
不是很懂你的问题。 但如果你说招聘行业怎么找教育信息化领域的人才，确实难度比较大， 目前来看，整个市场没有特别大的软件公司做教育行业的信息管理系统的，很多企业也许有涉及，但都不是主要业务。建议你把做过相关业务的公司做个 list，然后再根据这个 list 上的人去了解行业的状况和人才分布。 |
|
27
JoeDING OP |
 |
28
fedfrank 2020-12-24 16:07:15 +08:00
免费的就是最贵的，不服来辩
|
 |
29
dongliangnerd 2020-12-24 16:11:33 +08:00
如何选择公司？如果去大厂，很大概率加班比较多，但是有一份不错的经历。如果是一家个人比较感兴趣的小厂，就会反过来，背景不能镀金，而且薪资也会差一些。
|
 |
31
xbh1794970183564 2020-12-24 16:14:51 +08:00 via iPhone
大部分公司的项目 bug 多吗，我入职的项目感觉每天都有各种各样的现场问题，平均每天都会有一个现场问题
|
|
32
xbh1794970183564 2020-12-24 16:15:24 +08:00 via iPhone
项目 20 人左右
|
 |
33
AEDaydreamer 2020-12-24 16:25:27 +08:00
20 应届毕业生 java 开发,如果今年 7 月份工作到明年 7 月换公司, 在一般企业来看会不会有影响?
|
 |
34
wr516516 2020-12-24 16:32:25 +08:00
对"在大厂搬砖还是小公司做 tl"有什么看法吗
|
 |
35
jeffdeng 2020-12-24 16:33:58 +08:00
21 年有意去北京工作，可以加个 vx 吗
|
 |
37
mumubin 2020-12-24 16:50:34 +08:00
什么样的创业公司值得去
|
 |
38
sadfQED2 2020-12-24 16:52:07 +08:00 via Android
百度地图团队和美团订单团队，帮忙对比下？有这两个 offer
|
 |
39
Anshi 2020-12-24 16:59:37 +08:00
请问 35 岁之后是否很难找工作了呢？
|
|
40
JoeDING OP @dongliangnerd
要结合你的情况看，如果刚毕业到 5 年内，大厂都是值得去镀金和结识人脉的；如果在小公司已经 7 年或以上了，也没有必要一定去大厂，也许小厂也有机会嘛 加班这个事情大厂小厂其实都一样的。大厂事情多，流程复杂，所以要加班干活； 小厂可能人手不够，但发展迅速，也许也需要不停加班来满足业务发展的需求； 综合来讲，打工人，算一下时薪，哪里划算，去哪里。 |
|
41
mumubin 2020-12-24 17:12:54 +08:00
A 轮融资多少钱的以上的公司 值得去？
|
|
42
JoeDING OP |
|
43
JoeDING OP @AEDaydreamer
这个影响不大，同时也难以量化或者具体描述影响，有些公司有些老板会注重，有些不关心... 另外有很多毕业不久的就换工作，这个也较为普遍。 但如果在大厂，还是建议继续努力做下去。 |
|
44
JoeDING OP @wr516516
必须要结合你目前的情况。 大厂搬砖和小厂做 TL，各有机遇，职场中，很难去判断一定是在哪里比较快。有时候小厂会快速做大，有时候死掉，有时候大厂会裁员会被优化会 PUA... 我觉得决定你选择是否大厂还是小厂的根本是： 想要什么，去往哪里 |
 |
46
nieboqiang 2020-12-24 17:47:56 +08:00
@SWALLOWW 很奇怪啊猎头提成和你工资挂钩的 你工资越高提成越高。这个显然不是猎头 可能就是 hr
|
|
47
JoeDING OP @mumubin
这个问题太大了。回答也会比较套话，比如有发展前景，但不结合实际具体公司行业融资状况，我是无法给你建议是否真的值得。 |
|
48
JoeDING OP @sadfQED2
就百度地图和美团订单，这两个信息来看，根据业务状况，我建议选择美团。 简单分析一下： 1，百度 /美团 -- 选美团吧 2，地图不是核心业务，也不是大厂主流赛道，也不是很多其他企业会需要的模块，也许在电商中会涉及到，但也相对比 较少。场景比较有限。 订单系统，OMS，是电商系统的核心后台系统之一，以美团外卖等的订单量体量和复杂性，基本上去国内任何一个大厂，都不会质疑你对订单系统的经验，无非就是深度需要积累。 当然如果你给出更多信息，我才能帮你说得更细。 |
 |
50
yzbythesea 2020-12-24 18:04:16 +08:00
同一家公司能同时找多个猎头吗？怎么判断哪一个靠谱？
|
|
51
sadfQED2 2020-12-24 18:11:52 +08:00 via Android
@JoeDING 现在已经在头部电商搞订单了，已经不考虑刷简历的问题了。
现在主要是加班和内部氛围，想了解这两个团队的离职率，另外其实非常讨厌订单业务了，跟钱打交道，经常大半夜改问题，或者国内外政策，也经常导致改需求 |
|
52
JoeDING OP  2
@mumubin
A 轮多少钱，不应该做为你值得去的衡量因素。 我一直认为，一份工作值不值得去，是想清楚，在这个位置上和公司里是否会得到你想得到的东西。而且只考虑马上能够得到的，而不是 1 年 2 年或者更长时间之后能够得到的。1 年后的事情，没有保证的。 很多时候你得不到全部的当然。 |
 |
53
wzw 2020-12-24 18:19:49 +08:00
你是在哪里? 我想招人, 是不是可以请你帮忙
|
|
54
JoeDING OP @yzbythesea
猎头公司，第一看公司品牌；第二看猎头本人。 鉴于多数人根本不清楚猎头公司的排行，建议你去看一下猎头本身的履历，上 linkedin/脉脉，基本上都有注册的。 看完他们的履历，相信你的直觉，学校好 /公司更装逼的 /从业时间更长的 /专注在某一块更久的，你可以选择一个。 还有很重要一点，是猎头和你的合作中是否 smooth，是否认真投入。 |
|
55
JoeDING OP |
 |
57
tumaowolf 2020-12-24 18:30:48 +08:00
楼主你好，想请教一下，假如有一个大厂岗位，如何从 jd 里判断这份岗位的强度情况?
毕竟大厂有 965 的部门，也有 9116 的部门 |
 |
58
BaoShuiSR 2020-12-24 18:40:07 +08:00
请问 lz，内推会对学历的要求（专科）会减弱吗？
|
 |
59
lidlesseye11 2020-12-24 18:56:37 +08:00
请问同一个职位，直接找 HR 投简历跟通过猎头推有区别吗？怎么选择？
|
|
60
AEDaydreamer 2020-12-24 20:30:56 +08:00
@JoeDING 感谢解惑, 只是一家本地的普通软件公司,只不过老板有政府背景能接很多政府项目.
|
 |
61
wph95 2020-12-24 22:35:31 +08:00
@YouLMAO #12 这题恰好会点
银行说的 10w 刀很奇怪，个人每年的结汇额度是 5 万 超额交外汇管理局处理，银行无法操作 200w 你是 stock 还是 RSU/Options/Shares 前者要交 20%税，后者交个人所得税。拿着税单去外汇管理局申请就完事。 要是在美国工作赚钱卖了股票已经给美国交过税的 好像是不用交税填个单子就给结税 不过看了眼你账户详情 fb E5-7 大佬来炸鱼? 这种题不就自己朋友圈发一下 让人介绍个 做中美财富服务的管理公司运作下就完事。 |
 |
62
dengshen 2020-12-24 22:44:56 +08:00 via iPhone
[doge] 怎么转行做猎头？需要什么硬性要求？
|
 |
64
JayHawel 2020-12-25 00:02:30 +08:00 via Android
第一二梯队的互联网公司对 2 年开发经验的求职者（ Java or C++）有哪些期待 /要求？——来自想了解的情况在职者
|
 |
65
xiaojiqiaozhi 2020-12-25 07:44:29 +08:00 via Android
如何了解市场的平均工资水平，以及如何避免在谈薪的时候被压低工资？
|
 |
67
amazingwujun 2020-12-25 08:58:02 +08:00
楼主清楚苏州云从科技吗，听说公司不怎么稳定，我最近收到他们的 java 开发工程师的 offer
|
 |
68
30624300 2020-12-25 09:36:41 +08:00
普通二本学校的开发 3 年工作经验能进字节研发么
|
 |
69
perpetually 2020-12-25 09:52:52 +08:00
想进去大厂，现在在杭州，比如去阿里，网易云，字节头条，有什么好的机会么？
技术 |
 |
70
watermelon92 2020-12-25 10:10:22 +08:00
请问上海 PM 岗做吗？
|
 |
71
shaopu 2020-12-25 10:20:39 +08:00
软考高级--信息系统项目管理师呢，比 PMP 难吧，这个证在找工作的时候，有帮助吗
|
 |
73
evernight 2020-12-25 13:21:48 +08:00
钓鱼新方案
|
 |
74
Debiancc 2020-12-25 14:10:51 +08:00
聊下和 HR 谈判薪资技巧
|
 |
75
PEAL 2020-12-25 14:16:26 +08:00
|
 |
76
wssy 2020-12-25 14:26:34 +08:00 via Android
话说如何较快的了解一个团队、直接领导，来判断出自己能不能融入其中？上份工作就栽在上面了。。。
|
 |
77
e583409 2020-12-25 15:49:41 +08:00
@xiaojiqiaozhi boss 直聘上 多看几家 有薪资区间
|
|
78
JoeDING OP 周末找个时间答复
|
|
80
JoeDING OP @JayHawel
抱歉，无法帮你准备，如果有明确公司，岗位 offer 或者面试安排，我才可能给你一些也许有用的建议 当然 overall 来讲，Java C++ 的技术，肯定是不停的专研，这个也不知道哪天哪个公司会对你哪个技巧感兴趣 |
|
81
JoeDING OP @tumaowolf
这个还是开口问比较好，问内部的人，JD 上不会写 996 还是 965，业务也会比较难说，有时候比较忙，有时候也会不忙。 综合来讲，发展快速的公司都要加班的有，没有什么事是不建立在时间的叠加上的 |
|
83
JoeDING OP |
|
86
JoeDING OP @xiaojiqiaozhi
以大厂的薪资职级体系为参照，记得自己工作多少年，应该是什么段位，基本上高一些或者低一些，多属于正常。 也可以下载每年 linkedin 等发布的薪资报告，或者猎头公司的薪资报告。 谈薪的时候要坦诚，想要多少一定要坦诚说，不用因为预算更高觉得亏，也不必因为预算不足而少报。等到企业给你一个数字，你再权衡。 一般情况下，也可以适当报高一点，反正企业多少都会杀价。想要 30%，报 40%试试。 谈薪的技巧还有很多，不过写起来太麻烦了。以后有空开直播，给大家瞎讲讲，哈哈。 |
|
87
JoeDING OP @wssy
了解一个人不是一件简单的事。关于这个问题，我也在思考，如何改进求职者和企业在入职前的 engage 程度，让求职者更懂企业，企业更了解人选。 一般来说，企业有文化，大概率 line 也不会太歪； 第二，看 line 的背景； 第三，看团队的人的背景； 4，咨询 HR 或者其他猎头； 5，glassdoor 或者看准网 6，私下找人打听 .... 最重要的是，道上有很多传闻的，不要轻信；其次，你是什么态度，也会影响到你对 line 的认定，有时候都是自己想多了，纯坏蛋还是比较少的 |
|
89
JoeDING OP @sadfQED2
如果是加班和内部氛围。 地图肯定没有订单热，所以会更加有确定性；加班的事情都肯定会有，具体看项目业务状况； 美团 995，百度地图应该更轻松一些； 业务都是国内的，但美团的可能会急一些，地图的可以慢点弄； 不为刷简历和钱，那就地图，但出路可能小一点，看人吧 |
|
90
JoeDING OP |
|
91
JoeDING OP @watermelon92 做。留个联系方式，谢谢！
|
|
92
JoeDING OP |
|
94
wzw 2020-12-28 21:12:49 +08:00
@JoeDING #85 https://anotepad.com/notes/72kf7gff 请发给我吧, 我正好需要这个服务
|
|
97
wssy 2020-12-29 14:06:58 +08:00 via Android
|
Select Language