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flowerfly
V2EX  ›  职场话题

关于全勤计薪的问题

  •  
  •   flowerfly · 2015-09-16 19:23:00 +08:00 · 4648 次点击
    这是一个创建于 3340 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    本人于今年 7 月底收到 offer ,考虑到 8 月 1 号、 2 号是周六周日,于是选择了 8 月 3 日(周一)入职报到,其后正常出勤,共计 21 天(按公司的双休制度计算, 8 月的出勤天数也是 21 天)。但等到发薪日,一看那薪资单,公司是按照如下公式计薪的:当月个人薪资=个人月薪 /21.75*个人当月出勤天数,我的出勤天数是 21 ,所以套入公式,求得最终我的 8 月份薪资金额比 Offer 约定的月薪会少一些,现在我的疑惑是,明明我 8 月我是出满 21 天,公司这样的计薪是否合法?谢谢

    35 条回复    2015-09-18 13:12:17 +08:00
    leyle
        1
    leyle  
       2015-09-16 19:30:33 +08:00 via Android
    估计是今天或者昨天发的薪水吧?
    1. 薪水压半个月才发,差评!
    2. 正常上班还被扣工资,差评!

    结论: 骑驴找马。
    imn1
        2
    imn1  
       2015-09-16 19:32:11 +08:00
    你问是否全公司都这样算,只有你的话就申请复议,拒绝的话就走法律
    FrankFang128
        3
    FrankFang128  
       2015-09-16 19:35:36 +08:00
    问你们的 HR
    mcfog
        4
    mcfog  
       2015-09-16 19:36:59 +08:00
    按照 LZ 的算法的话,每天的日薪都会受当月工作日数量影响了。只有 20 个工作日的 2 月少来一天扣 1/20 月薪,有 23 个工作日的 7 月少来一天扣月薪的 1/23 , 2 月请假比 7 月请假多损失好多工资

    公司通过 21.75 这个数统一月薪和日薪的关系,日薪保持不变 我觉得是很科学、专业的薪资计算方式
    flowerfly
        5
    flowerfly  
    OP
       2015-09-16 19:47:34 +08:00 via Android
    @leyle 你全猜对了
    flowerfly
        6
    flowerfly  
    OP
       2015-09-16 20:00:02 +08:00 via Android
    @mcfog 囧,你从请假的角度来想这问题,不就跟喝了酒店里标价 5 块的矿泉水然后花 2 块钱到外边买相同的矿泉水去替补上最后说自己赚了的是一样了?可问题是假如你某个月上了 22 天班,公司也不会多付 0.25 天的钱给你呀
    oott123
        7
    oott123  
       2015-09-16 20:03:45 +08:00 via Android
    @flowerfly 为啥不会多付 0.25 天,说好的除以 21.75 呢?
    italentboy
        8
    italentboy  
       2015-09-16 20:11:11 +08:00
    (365-104 )/12=21.75 , 21.75 是这么来的
    italentboy
        9
    italentboy  
       2015-09-16 20:11:39 +08:00
    这个算法没什么不妥的
    konakona
        10
    konakona  
       2015-09-16 20:14:39 +08:00
    21.75 是最正常、正式、没有问题的计算日薪的方式……
    rubytek
        11
    rubytek  
       2015-09-16 20:18:37 +08:00
    这种算法我没遇到过,虽然从一年的角度看好像并不会损失钱,但是可以说推行这个方案的人情商堪忧。没有多少程序员真的会以日薪去衡量自己每天的付出和贡献的,这种算法会在让新员工感到不爽的同时,也节省不了多少成本,简直自找麻烦。
    qiayue
        12
    qiayue  
       2015-09-16 20:22:35 +08:00 via Android
    我在想,假如是老员工, 8 月也是这么计算吗?
    CtrlSpace
        13
    CtrlSpace  
       2015-09-16 20:35:09 +08:00
    问下 HR 就好了,先沟通
    icyflash
        14
    icyflash  
       2015-09-16 20:35:12 +08:00 via Android
    不这么算出日薪的话 请事假该如何扣工资呢?
    zj299792458
        15
    zj299792458  
       2015-09-16 20:54:08 +08:00 via iPhone
    我就问问法定节假日不发工资吗?
    SoloCompany
        16
    SoloCompany  
       2015-09-16 20:58:11 +08:00
    这个算法很正常,如果刚好碰上这个月是 22 天工作日,那么你还能赚一点点,这点小误差忽略就是了
    mahone3297
        17
    mahone3297  
       2015-09-16 21:02:51 +08:00
    lz ,我来告诉你。
    因为 8 月 1 号, 2 号,是周末,你没去公司报道。
    然后,你 3 号去的公司报道。所以,你入职时间是 8 月 3 号。
    公司的想法是,你只有入职,才能享受周末。那是你的假日。但是你不入职(你 3 号才入职),那 2 天,不算你在公司享受的假如,所以就 T$%T^$%^。。。。
    我觉得,我的解释,基本应该是正确的。。。
    leyle
        18
    leyle  
       2015-09-16 21:04:20 +08:00   ❤️ 1
    反过来说,日薪按照 月薪 /21.75 天可以看作是 OK 的,但是月发放薪水我觉得使用:

    发放薪水 = 全额薪水 - (请假天数 * 日薪) 才正常的。

    而不是:

    发放薪水 = 全额薪水 * (公司规定上班天数 / 21.75 )

    这是两个概念。
    zioc
        19
    zioc  
       2015-09-16 21:07:25 +08:00
    我遇到的所有的公司,都是这样计算薪资:

    薪资 /当月工作日数 * 实际工作日数

    小提示:如果当月假日较多,工作日较少,则当月请假非常不划算,因为日均工资高。
    min
        20
    min  
       2015-09-16 21:30:40 +08:00 via Android
    21.75 很正规

    你下个月工资应该就正常了
    sivacohan
        21
    sivacohan  
       2015-09-16 21:36:57 +08:00
    计算本身是没问题的。
    压半个月工资略二,但也不是不能接受。
    看一下公司氛围吧。
    ToysMall
        22
    ToysMall  
       2015-09-16 21:48:38 +08:00 via iPhone
    通用的、正常的、标准的算法
    chens
        23
    chens  
       2015-09-16 22:24:09 +08:00
    17 楼说的很对
    wavingclear
        24
    wavingclear  
       2015-09-17 01:38:32 +08:00 via iPad
    21.75 很正规 +1
    法定节假日似乎就不发工资
    请假不划算的那种计薪方法才是反人性
    SourceMan
        25
    SourceMan  
       2015-09-17 08:04:34 +08:00 via Android
    21.75 是全年每月平均工作时长
    hiyouli
        26
    hiyouli  
       2015-09-17 08:19:35 +08:00
    呼……终于有个关于 HR 的问题我能来回答了。

    1 、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为 104 天 /年,法定节假日为 11 天,并按下述规定方法计算工资:
    a 、制度工作时间的计算:
    年工作日: 365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)= 250 天
    季工作日: 250 天÷4 季= 62.5 天 /季
    月工作日: 250 天÷12 月= 20.83 天 /月
    b 、日工资、小时工资的折算:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)
    月计薪天数=( 365 天-104 天)÷12 月= 21.75 天

    2 、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资, 主要是用于计算加班工资、病事假工资的,不能用于计算工作时间,因为每个月的实际工作时间都是不一样的,碰上法定节假日实际工作时间将大大低于 21.75 天,这也不能扣工资, 21.75 不能作为标准工作时间的依据。每月中只要 8 小时以外没有延长工作时间,法定公休日没有上班,就不能视为加班。

    大概就是这样了,一直以来,这个方法都是公认的,如果各位程序猿有什么好的算法,可以提出来共同探讨。
    yhxx
        27
    yhxx  
       2015-09-17 09:09:31 +08:00
    很多公司都这样啊,挺正常的
    有 22 个工作日的月份你的工资也会多一点
    lichen228
        28
    lichen228  
       2015-09-17 09:51:24 +08:00
    17 楼完美结贴!
    8 月 3 日入职, 8 月 1 日、 2 日不属于在司假日
    入职对周末的影响:
    在司假日加班,可获得调休或加班费作为补偿
    入职前假日加班,没有任何补偿
    Sasa2015
        29
    Sasa2015  
       2015-09-17 10:14:03 +08:00
    表示跟楼主有一样的遭遇, 5 月份入职,碰上五一休假,领导给的回复是说问了律师,律师就说是按照出勤 20 天计算。。。
    更心塞的是,财务说下个月补发给我,需要领导发个邮件,领导却说问了律师,就是按 20 天这样的。。。
    oorrpp
        30
    oorrpp  
       2015-09-17 10:33:18 +08:00
    苏州 TC 的吧
    flashack
        31
    flashack  
       2015-09-17 10:57:11 +08:00
    这是劳动法规定的,你要是 10 月来更少
    shakoon
        32
    shakoon  
       2015-09-17 11:39:55 +08:00
    我前东家挺好的,工资是当月 12 号发, 10 号入职给了我整个月的工资, 20 号离职也给了我整个月的工资,我领一个同事 25 号入职的那一周一分钱没拿到,哈哈哈哈哈。然而这并没有什么 x 用,我还是离职了,哈哈哈哈
    pada007
        33
    pada007  
       2015-09-17 11:40:19 +08:00
    员工如果按照一周双休的标准工时来出勤,一般每月按 21.75 天来考勤。
    不过我有个问题,那如果碰上一个月上 22 天班的,按照你们公司的薪酬计算方式,是不是你们公司就会多发工资?如果是的话也就没有什么可说的了,如果不是,你们公司就有点坑了。
    我觉得你可以直接问考勤和工资核算的同事,你们考勤和薪资计算到底是怎样的。
    flowerfly
        34
    flowerfly  
    OP
       2015-09-17 14:34:50 +08:00 via Android
    @leyle 我认同
    hfcorriez
        35
    hfcorriez  
       2015-09-18 13:12:17 +08:00
    我们的计算薪资是
    Min ( (当月出勤天数 + 1 无理由假期 + 根据工作质量随机抹假) / 当月工作日天数, 100%) * 月薪

    我们每个月 1 号发工资,试用期和正式工资完全一样,欢迎来试
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