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Rocketer 259 天前 via iPhone
没交社保可以要求补上,没签合同可以要求双倍工资,但你可能不太容易找证据。
首先你得证明有劳动关系,得有时间、地点、工作内容/职位、薪酬等完整信息。 其次你得证明你确实按上述约定上了班。 忘了最重要的一点——你首先得证明你们之间是劳动关系而不是劳务关系。劳务关系确实不用交社保,也不用签合同。 |
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sg552 259 天前
不用想那么多,直接去仲裁。不要在这里问半吊子网友。
你到了相关部门,下一步怎么做自然会有人指引你。 纯爷们果断些,离开电脑,走向真实世界 |
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darkengine 259 天前
劳动合同都不签???
不过看很多老哥说不签劳动合同,企业罚得更重,就是看怎么收集证据证明你在这家公司上班了。 |
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Rache1 259 天前
未签劳动合同的双倍工资是从第二个月开始算的,你这第二个月才上了 3 天班。
社保可以追缴 绩效没有考核标准的参考过往薪资 |
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me1onsoda 259 天前
没签合同,老板大善人
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456789 259 天前
上联:北上广深硬缸到底 五湖四海靓丽而行
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456789 259 天前
上联:北上广深硬缸到底 下联:五湖四海靓丽而行 横批:靠已
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bigfacer 259 天前
干他啊, 这不仲裁他等着过年呢
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996jiucai 259 天前
1. 不签合同的那个补偿是 2 倍工资差额不是 2 倍工资。 比如你 3 月份工资是 1w ,那么实际应发 2w 。但是公司肯定已经正常发你 1w 了,所以 3 个月没有签合同,可以要 2 或 3 个月工资(有的地区对不签合同有 1 个月期限,所以从第二个月才算二倍差额)。
2. 打仲裁首先要确认劳动关系,这个一看合同(你没有),二看社保记录(你没有),三看工资个税(这个不清楚你有没有),这是最直接的证据。还有就是看聊天打卡记录什么的,这个就比较麻烦点了。 确认了劳动关系,才能进一步要补偿 |
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john004 OP 咨询过律师,薪资口头承诺确实很难举证,但是还是可以先申请仲裁调解。已经通过浙里办线上申请仲裁调解,过程比较简单,填下各自的基本信息,然后把事实和理由写清楚,上传证据,选择调解员,等通知。有后续了在更新。
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xiaohantx 259 天前
浙江的仲裁很慢,排队的太多了,因为直播行业多,这块劳动纠纷非常多,没有发放 OFFER 吗,上面没有薪资吗。
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john004 OP 现在有个问题,老板昨天直接微信转了工资,但是和我应得的有出入,这个钱是收了还是等仲裁了在说。
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qiyue0726 259 天前
可以不要仲裁最好不要,背调一般会被问有没有仲裁啥的
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xiaohantx 258 天前
@john004 #23 看了 op 的 append 我得先说一下,就目前情况,仲裁调解和法院调解都是会比较明显偏向企业,因为大部分公司不会按诉求赔付,他们现阶段的工作任务就是像提出仲裁的施加一些压力,让申诉的人没信心觉得会输或者少部分赔偿就和解了,如 OP 之前说的只为争口气的话,那就坚持申诉,法律规定的该补缴补缴,赔偿谈不拢,仲裁败了还有法院,法院就算败了也就 50 起诉费(有的地方好像免费),没什么大问题,税务部门也同时想办法举报一下。
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