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1 天前
回复了 kenan2016 创建的主题 求职 Base 南京-自考本学历-8 年经验- Java -求职
emmm ,南京,我前不久去面试过一个上市公司,写的是 15-18 ,jd 要求也就是开发而已。

结果面试的时候问我如何规范几十人的代码,问如果项目越来越烂,code review 精力不足怎么办?

又问我他们用了一个 xxx 库,用来里面 xxx 功能,遇到了一个 xxx 问题,问我具体怎么解决?
1 天前
回复了 killerB 创建的主题 求职 8 年前端求捞,坐标北京
现在外包离谱的很,很多都要统招计算机了,有的外包还点名要 985/211 。

甚至我上周面试的一个外包和我说,“你的上一份工作虽然工作了 4 年,但是你前面的工作都是 1-2 年,你不太稳定”,你听听,本来就是项目驻场的外包,居然嫌弃我 4 年不稳定。

要是前些找工作,我能把简历扔对面脸上。哈哈,现在不行喽
2 天前
回复了 comsweetcs 创建的主题 职场话题 你们最长 gap 多久?
从去年 12 月份到现在了
@UIXX 你所的这个 1 ,我谈一下我最近遇到的一个情况:上周去面试了一家外包,面试的甲方说:"虽然你最近一家公司工作了 4 年 ,但是你之前的经历不太稳定,都是 1-2 年"。真是离谱到家了,一个走项目外包的外包,居然说我 4 年不稳定。

真是妓女结婚要求处男,哈哈
@SilentFlute 我上家公司 2019 年的时候有一个员工就是因为得了低绩效去打仲裁,最后赢了。法院判决的意思是公司虽然有绩效制度,但是没有明确的标准,比如没有达到 xxx 程序算是底绩效,因此员工以 xx 理由给员工打绩效就是不合理

但是我感觉这种打底绩效的、要加班工资的仲裁本身就比较麻烦的,需要员工自己去提供证据,输赢不太容易保证。具体你可以咨询你当地的律师看看
想找一个比你更 6 ,但比你要求更少的。如果找不到再找你。

这个“还在考虑中”已经算还行的说法了。那种口头发 offer ,邮件 offer 始终发不出的公司也不在少数。
甚至还有那种发了邮件 offer 快入职的时候说审批没有通过的公司
@SilentFlute 拿钱时间很长的,仲裁+一审二审+后期可能还有执行,走下来也要 1-2 年甚至时间更长吧,所以很多人不愿意去仲裁。我的仲裁这周一才开庭。

我的工作年限是 3.5, 诉求是未续签合同的差额工资 4 个月,未及时发工资的 n=3.5 个月。总计 7.5 个月。(公司用不发工资威胁我换签合同,我抓住这个不发工资走了被迫离职)
但是周一开庭的时候,仲裁员一直说未续签合同的差额工资只能算基本工资(我的薪资组成是基本工资 2200+岗位刚子+绩效)
5 天前
回复了 145431 创建的主题 职场话题 大家有没有估算过自己的退休金?
政策朝令夕改,很多所谓国策也都是说变就变,更不用养老这种事情了。 现在说是 65 退休,举例我们退修还有几十年,到那个时候说不定都 80 退休了。
@SilentFlute 社保断了无所谓了,反正 35 就失业了,天天吃外卖,也活不到 65
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