小厂分支机构软件组长，公司让我强推加班怎么办？

[Vitumoc]

小厂分支机软件组长，前几年工作量都是稳定在 44 小时/周，这两年因为本地业绩太差，总部领导开始抓各种毛病，其中就包括要求我们这边研发部门参考总部研发部门作息，实行 48 小时/周 工作制度了。

主要是只增加了上班时间，完全没提补偿，问领导就说因为业绩不好，也说不出别的来。

感觉很难和兄弟们交待，请教这种情况应该怎么办呢？

[qoo2019]

六字真言？
要么忍、要么滚

[magiclz233]

1 2 4 加班到 8 点半吧

[chuck1in]

就说上面交代的有什么办法。

[deorth]

中层管理的日常。问题不在你这里，你解决不了。

[xiaohantx]

风险跟他们说了，这东西要么忍要么滚，现在经济不好可能大家不敢离，但是稍微经济好点，都留不住。而且，加班。。。会让业绩变好吗。。。

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

>>> 感觉很难和兄弟们交待

当同事不能当兄弟，利害关系说明白就完事了，哪有当兄弟的....

[xiaohantx]

加班越多会导致更多人摆烂，产品质量下降，不是会让业绩变得更差吗，没办法这东西 op 没有权限做决策执行就好了，还是人太多，人口红利。

[Vitumoc]

@Morii 有的人已经跟着我走了三家公司了

[Vitumoc]

@xiaohantx 你说的对，我至少要向上把这些风险点说清楚。

[yifangtongxing28]

中层和基层 leader 是干黑活的，大老板才能当好人

[aino]

加班来源于领导的无能以及恐惧

[chenPiMeiHaoChi]

#9 和上面说没用的，直接和组员开个会说公司要求加班就行了，这不是你能决定的。

[adoal]

现在有没有条件一拍桌子带着你的兄弟们去第四家公司？没就给兄弟们画饼吧。

[dddd1919]

按照领导的思路，业绩不好 = 我带的人不够努力，然后让底下人加班干的热火朝天起来，业绩还不行的话，责任不在我方

[niboy]

就算没有加班费，你也跟老板申请一下加班餐补贴和者打车报销吧，向下跟大伙解释说一下情况和你作出的努力

[qi1070445109]

加班在做什么呢？没活的话在那里坐着吗？

[HelloWorld23333]

这事我干过。开个会传达下就好了。“公司要求大家加班，我肯定有说但没啥用。你们自己评估”。之后我也是每天 9 点走，周六来。团队有的人跟进(平时偶尔加周六偶尔来)，那些保持原样的后面都劝退了(老板看钉钉考勤数据结合工作内容)。闲话肯定有但我自己做足就行。

[zgl263885]

曾深受 996 残害，默默祝老板半身不遂，长命百岁了。

[ecloud]

慈不掌兵

[tomczhen]

先答应，和兄弟一起搜集平时加班证据，然后找第四家公司之前搞波大的让老板赔钱。