非普调的情况下，真有公司会绕过直属上司给下面的员工加工资？

[XSDo]

事情是这么回事，媳妇是她们测试部的一个小组长，管两三个人，去年年尾的时候因为厌烦各种无聊的会议、各种汇报 ppt ，多次向直属上司表示不想做这个小组长，给组内另外一个男生做，她直属上司一直说那个男生能力不行，后面年终居然那个男生年终奖还比我媳妇多 2K ，媳妇想着 2K 也就算了，接下来明明去年年尾的公司话术是全员不给调薪，然后开年回来工作第一天打听到她们测试部去年有三个涨薪名额，其中一个就是那个男生，她直属上司的意思就是公司管理层给加的和他无关，媳妇刚好也到重签合同时间了，看着上司这样的骚操作，直接拒绝签合同，提辞职了。

[SnailLin]

男生能力不行=>你媳妇又想让他当自己领导？

[Eiden]

感觉不太可能绕过直属上司

[PbCopy111]

因为那个男生马上要晋升到更高的位置上了，何必要当个组长呢。不涨薪就辞职，工作还是容易找啊。。

[kkk9]

有没有可能那男的是最上面的亲戚？

[tigerstudent]

有可能的。比如领导觉得这个男生不错，可能就点名让给他加工资了，你上级能说什么？

[al772]

有可能，我们做好的加薪规划报到上层老板，被改了，搞得不少人抱怨，简直有病。

不要太期待草台班子的秩序和规则。

[testver]

基本没这可能。

如果是这样的话，就是在打这个上司的脸，准备让他滚蛋了。

[raflehui]

很简单，这几个人的调薪就是直属领导和这个男生决定的，目的就是给他拉台子。一般情况下自己让贤就跟要辞职是一样的，公司要你当领导，你不想当最后多数是走人，否则新领导活怎么干？

[raflehui]

@raflehui 涨薪这个我可能有点理解不对，如果是直属领导下面的 3 个人有男生一个，那就是基本认同等着升职了。碰到过更直接的，就是部门调薪就直接跟未来的部门领导沟通，而这个未来领导自己还不知道，😄

[fe619742721]

你媳妇之前有调薪建议或者决定权吗？有没有可能管两三个人的小组长又加上闹情绪，上司直接跳过你了自己决定了

[PHPer233]

一个成熟的公司，都是由部门总监分配名额。

[qoo2019]

直属上级一般有知情权，但是没决定权

[darkengine]

"她直属上司一直说那个男生能力不行" 这个极有可能只是一句客套话。

[Goooooos]

我们这都是部门级别调整，组长连组员薪酬信息都不会知道

[shyrock]

小组长，又不是部门一把手。
本来不掌握人事权和财权好吗。。。

[Yasuo666]

小组长就是个大头兵，没啥实权

[porrt8]

这一大段内容里最离谱的就是最后一句，居然为了这点小事辞职了……
这种情况发生的可能性取决于这个直属上司的职级，如果不到总监级别，这种事情基本轮不到他拍板，最多也就是提交一下 review ，然后有个知情权。

[raflehui]

@porrt8 不服新领导，打听工资，挑战直属领导，不走留着干啥哦

[celisee]

小组长算直属上司吗。。。
我理解的直属上司是在公司要有职位的。。。

小组长就是个普通员工啊

[Erroad]

虚线管理接触不到薪酬和绩效正常的

[porrt8]

@raflehui 当然是等裁啊，这种情况下公司都有续约意愿，非得和钱过不去？

[clifftts]

小组长也是基层的，算不上干部，组织架构上其实没有下级的，组长之名只是为了让你管理别人方便而已

[zhandi4]

小组长不算直属上司，这管不到考勤、绩效、薪酬

[wwti9]

既然不愿意当小组长，要把位置让给同事，那上面给同事涨薪好好培养也正常吧

[Adelell]

说明小组长并不是小组 leader 。只是组员兼汇报沟通发言人。
被任命为小组长的时候一定要提涨工资。不加薪的升值都是刷流氓。