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@barbery 写写分享

@nulIptr 好难描述，给到一个需求，只能从过往做过的需求中参考着实现，即使过往的实现方式不是最优，都不会更深入的去思考，设计另外的实现方式，我大概就是这样定义创造力

@8355
@Youkexin 目前还想再试试看看能进步多少，态度肯定没有问题的，对事不对人，探讨一下培养下属相关的

@shizhibuyu2023 唉 自己本身就不太善长谈话，面对面我都喜欢发消息的，有时实在觉得打字说不明白才会当面说，所以才会觉得自己问题，没有提供到帮助给他

@nixgnauhcuy 很少开会，代码不好的 我都当面说 或者 在小群里说

@tool2dx 我也怀疑是兴趣问题，估计他就只当打份工，和进厂拧螺丝差不多，我个人对写代码是非常感觉兴趣，写 bug 找 bug 都能开心，前面被我 pass 掉的经验丰富的，还和人事反馈我写太多代码了，应该要更多的去做管理。

@IAmAnonymous 老板也是建议不行就换，但系我都是做好模板，让他写业务，纯工具人一样用了，又感觉对他的职业生涯不利，想着帮他提升一下能力，平时有一些知识点也会和他说，让他有时间去了解一下，就是没有去考核，不清楚有无去了解。