@nagato 因为 G 家出结果慢，所以面完 G 家后再面的 F.

@cuebyte 谢谢！其实笼统地说的话，都是北美应届生的标准流程，几乎全是算法题。具体的题目由于签了保密协议就不方便说啦。

@xcv58 不好意思，请问邮箱是不是给错啦？

@xcv58 请问能透露一下公司吗 http://ww3.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02ek7u61j200k00k3y9.jpg http://ww3.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02ek7u61j200k00k3y9.jpg 方便的话可以联系我 xdhfying 的谷歌邮箱。非常感谢！

@andrewpsy 前辈方便透露一下是什么公司吗？请问能否求个内推？北美名校在读，有大公司实习。如果方便的话可以联系我 xdhfying 的谷歌邮箱。非常感谢！

@Grumpy 哈哈哈哈哈哈 蹭饭要 Tony 审批吗 求通过 http://ww1.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02cqtj05j200k00k3y9.jpg

自助午餐好高端啊哈哈哈 想去蹭饭

前面说错了， lz 是 2017.6 才毕业，那要 2018.4.1 才能抽签，就算抽中了，也要 2018.10.1 才能入职。

对了，三楼说国内本科不能抽 h1b ，这点我不太清楚。反正北美本科生的抽中概率只有 3-4 成。

@ChristopherWu

1. lz 的实力肯定是蛮厉害的，但是这些 projects 不太吸引眼球。北美的大公司的简历关都是由 recruiter 审核的， lz 的简历里丝毫没有关键词能吸引 recruiter 的注意。就算 lz 有北美学历，我觉得这份简历都很难过简历关。

2. 北美大公司的确从国内招应届生，但基本只招 top2 或 top5 。招一个从国内来的人，首先是面试成本比较大，第二，你没有 opt ， h1b 抽中的概率又只有三四成，给了你 offer 都没法过来工作。 lz 明年夏天毕业，也就是 2017 年 4.1 才能抽签，就算运气非常好抽中了，也要 2017 年 10.1 才能入职。所以 lz 如果不是特别特别牛的，北美公司不会招国内来的应届生。

3. 内推人也注重简历质量。如果 candidate 的简历几乎不可能拿到面试，内推人是不会内推的，这有损内推人的可信度。

建议 lz 改改简历，把 project 写清楚，不然真的很难获得内推，尤其是在没有北美教育背景的情况下。

我可以帮你看一下 HR 是否离职；联系方式没离职的话我可以查到，但是抱歉不能向外透露。

Sorry 没看清楚题目 原来是要参加苹果队伍哈哈哈哈

参加了 Seattle 的

在西雅图某厂，我每天 9 点多到，五点半走。一般周五走得会比较早，四点多整层楼都走得七七八八了。组里几乎没见过加班的，七点一到楼里的灯全自动关了；周末普通门卡进不去，得另外申请一张门卡。

@auser
@paulagent
感谢！

校友帮顶！感觉简历里无关的经历可以删去。