东方郡，瑞丽中央花城、铂金时代都可以

@qzhsjz 不希望人太多，暂时关闭了

整了个老群，竟然搜不到，新建了一个 Q 群替补：832697514

@Ballmer
@hiahiahiahia

程序员现在。。。

索引搞一搞，600 万也没问题吧。。。

看了下评论，笑死啦哈哈

其实 maven 和 npm 原理类似，只不过 maven 肩负的更多，maven 管理 jar 包只是很小一部分功能，看看 maven 第三方构建插件生态，你会发现更大的世界 ;)

良心 app ！赞！

#2 #3 #4 张口就来啊。。。

企业纳税就有指标，不分国有企业还是民企私企，LZ 咨询单位 HR 比较好

很多人你觉得不牛逼，是因为你还不了解

@RangerWolf 现在没几个，主要竞品不讲武德，网易见外每天免费 2 小时，剪映直接免费 23333

@fkdtz
@thetbw 目前只有 qq 群：234626039 欢迎加入，开发、使用交流都可以

@lewis89
三言两语你们就能断言鼓动维权仲裁？

一般来说材料齐全、事实清楚，仲裁胜率超过 95%，但是注意 8 个字：

材料齐全、事实清楚

lz 的劳动合同你们几个人看过？ lz 的公司规章制度怎么写的你们几个人看过？只是人事谈话的话，材料证据能赢才见鬼呢？就算目前 10 个人来算的话，律师费要 1 万多打底，你们贴钱吗？一个个站着说话不腰疼，其中时间成本、财务成本都要考虑权衡。

我不是反对法律维权，而是希望慎重一些，把法律维权作为最后一个手段，真走仲裁维权，结果很多情况下也是一分钱拿不到的。

lz 现阶段情况，证据准备、用证据去沟通协商、抓紧找工作。

ps：我理解的阅历是解决问题的能力，不妨碍你们觉得吃屎也是阅历 ;)

有趣

@nothiner 四个字，遵纪守法，问法律为什么规定，那要问人大了~

@sorry 拿出合同，如果合同里明确了岗位的，可以书面拒绝，要求公司继续履行合同 ;) ，如果是调岗不降薪的话，一般来说不大好处理，那就比较麻烦了

@testver 无所谓对错啊，我只是提供另一个看问题的角度 ;)


@boris93 修改公司规章制度，只要不违反法律规定，民主、公示程序、告知员工履行完毕即可生效，不需要员工签字的。

@AlkTTT
@BeautifulSoap
@en20
@hello2060
@boris93
@ShuoHui

公司如果能拿到台面上说离职这件事，做到结清工资不拖欠（没有额外补偿），至少可以说不坏，坏的公司才不会明面上跟你说，比如抓下上班玩手机、逛网页摸鱼、迟到早退，发现一次扣 1000，有多少够扣的？再比如推行 996，技术全部转岗去地推跑销售、异地出差，LZ 怎么应对？

这种事情多了去了，尤其去年疫情之后，如果想法律维权，需要自己提前有个心理准备，是吧？

只是评论里讲了下自己的想法，竟然很多人无法理解，我支持 lz 和公司协商解决问题，比如年关将近工作不太方便，是否可以多争取一个月，谈到年后解决？

lz 几位上来就是雇佣关系、法律维权，都完全没错，我也支持，但是对个人来说，到法律维权这一步，以后就是老死不相往来了，朋友也没的做了。

找一份工作容易，找一份事业很难，工作和事业的不同点除了工作本身，还有所处公司的资源和人脉。

法律维权获取能让你解决工作补偿的事儿，但是这份工作积累下来的资源和人脉也就一起失掉大半了吧。

讲个题外事儿，朋友 2017 年创业公司最后资金链断了，抵押掉房子发工资，真的是没钱，核心员工也没往死里逼，没法律维权，18 年底再次创业（去年 2020 年 shopify 1400 多万营收），之前公司几个核心员工都能再回来跟着他，是什么原因？只有雇佣关系能这样？

所以 lz 这个情况，说到底还是要 lz 自己评估，毕竟搞 IT 的哪里怕没地方打工。

good luck ;)