反过来想，姓名、民族、性别、身份证号码，这些格式都是固定的，可以固定判断拿出来。

剩下的就是住址，按 x 坐标排序后拼接得到原始住址。

什么网络运营商？难道是移动或者长城这类。。

手动和电动都用过。

电动的用过一款神器，单刀头，大又薄的刀网，都是可替换的，剃的不比手动的差多少。
还带鬓角修剪器，可以对付鬓角或者偷懒很久没剃的长硬胡子。
还是装干电池的，两颗干电池可以用很久，没电就换，不会遇到那种充电的电池老化充不进去电的情况。

可惜现在下架了，不知道是不是太实诚不赚钱了，不过还有充电款的。

@AltairT 嗯，我是说这种应该会有解决方案了。反正那是很久之前了。

边际效应，一般高端显卡的性价比就是差，但是大部分目标用户也不差钱。

@nothingistrue
不好意思我天天听，没觉得有什么问题。

我觉得关于速度的问题你是不是跟加速度混淆了，新国标电瓶车速度上限是 25 码，但是达到 25 码也要时间，现在普遍问题是加速慢，起步慢，起步比部分人力自行车慢，确实存在。

起步如果太快存在人下车拧油门被车带飞的情况，我以前试过，差点摔地上。不知道是不是可以通过座椅传感器去判断来规避，当然跟人误操作也有关系，而且这个起步慢也有可能，至少风险小一点，但是不管怎么说，起步慢，上坡一定难受。

另外别搞得我好像新国标的坚定支持者一样，新国标出厂不带后视镜，我也喷。我只是觉得你没喷到点上，有些事情为了大家的安全会牺牲一定的便利性，速度的风险大，限制一下我觉得没什么话说。

@nothingistrue
你屁股不会长在电瓶车上了吧？你也有双腿走在人行道上的时候吧？当然如果你是残疾人那我无意冒犯。

你的家人朋友们总不能屁股也长在电动车上吧？

有个笑话意思就是一个人是行人过马路的时候他会骂开车的不让他先过，结果开车的时候他会骂行人不让车先过。没想到在你这不是笑话是现实，真就屁股决定脑袋啊？

@gps949
原来喷一喷大小周就可以消灭大小周了啊，您真厉害啊。

@gps949
哈哈，我只是问了你问题，你只需要承认你没为消灭大小周或者单休这种违反劳动法的事情做贡献，然后还要来攻击 OP 这种工具开发者就行了。

另外把 OP 当成"翻译官"是明显有问题的预设。别人是为受压迫的人提供一些提高休息效率的工具。你该不会觉得单休或者大小周的工作者用了这个 app 就会坚定不移的支持单休或者大小周制度吧？人家没得选，但是人家依然会骂，或者有让他们双休的机会他们一定会把握，跟用不用这个 app 去提高休息效率完全不相关。

大部分人不是傻子。

@nothingistrue

不明白你这么在意报警声是什么缘故，又不会吵到别人，总不至于比车喇叭声音大吧？我骑共享单车都要很执着的找一个铃没坏的去骑，没自行车道的时候骑上人行道恨不得前面所有人都知道我要经过，既希望不创人也希望给我让让路。

还有速度，你只关注前面蹬的快的人自然看不见后面蹬的慢的人。你那么在意速度的话，不知道你有没有在人行道上被那种静音超 25 码电瓶车"擦肩而过"过。
而且真要做统计，肯定是电瓶车平均速度比自行车快，大部分自行车除非下坡，到不了 25 码。

@lacklock
大小周不小众了，还有单休的呢😐真的一点不小众。

我觉得你是不用在意这楼那么多负面看法了，典型的"何不食肉糜"类看法。

关键他们大部分又不用！不用还要喷你！好像喷你会对消灭大小周或者单休做什么贡献一样。

@nothingistrue 你知道为什么超过 15 码会发出告警声再说这话也不迟。

为什么要发出告警声，因为有的电瓶车就算飙到 25 码也不一定有声音，电机静音做的太好，电瓶车又经常走人行道，有告警声就算驾驶员不知道，路上走的行人也会知道附近有车而减小突然变向或者类似的情况导致的事故。

如果你身边有亲戚朋友或者你本人因为走路没看后面就拐弯，被人行道上跑到 25 码但静音的电瓶车创了，你就能接受国标了。

我觉得不戴头盔的情况应该不罚款而是把他们领到一个屋子里，观看 1 小时各类骑电动车出事因不戴头盔而丧命或者进 ICU 的交通事故集锦。

后排不系安全带的同理。

因为没看过很难想象因为不做这些预防措施失去生命的事情发生的有多么频繁。

@gps949 如果你可以把 OP 当成"翻译官"的话，那麻烦告诉我你是个什么角色呢？

你带领大家一起反抗违反劳动法的老板们取得成果了？
还是说你帮助大家都找到双休的工作了？

亦或者对别人有利的事情你啥也没干？

虽然用不着但是感谢 OP 。

安卓用户好奇 iOS 的第三方 app 有闹钟权限吗？

有的话是不是可以顺便把国内法定节假日和法定工作日的闹钟周期做一下，我觉得这个受众不比大小周小了。

不清楚你对员工水平是不是比较熟，也不清楚你这个功能/需求是什么情况，不清楚你们沟通的细节。但是就凭估时有点离谱就把人开了，感觉有点太武断太吓人了。

也就是这次你刚好开了一个摸鱼接私活的工程师，可是决策不应该是因为估时离谱而开人，而是因为了解到这个员工涉赌，牺牲日常工作效率接私活，才做开出决定。
中间至少应该多一些深入沟通和了解，你这次武断开除，一开始内疚，后面了解到人家是这个原因，只能说有点误打误撞，甚至有点斩首之后才发现罪证的意思。。

可是如果是别的原因呢？比如他刚跟女朋友分手，自知状态不佳，又不想请假，也没和你陈述这个事情，就把估时拉长，一边工作一边回复状态。
又或者是他遭遇了别的令人同情的变故，或者他就是来了大姨夫，就是这段时间状态不太好，后续也许会回复。

这些如果他没有及时跟你沟通，是他的问题，但是你作为管理者发现员工有问题同样也可以去深入了解沟通。