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回复总数  97
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持续学习专业知识用来应对跳槽真的重要吗?
持续学习专业知识不一定能够跳槽成功,绝大多数公司不会听你说熟悉 linux 源码等等拉风的技能然后直接让你入职。到了一定程度都是考验你的日常思考水平。日常工作的总结思考的深度和广度,是做任何事情都重要的技能
持续学习的目的是为了不断适应变动的社会。年纪轻轻不要像个乡村老头排斥新生事物
op 觉得跟长辈有代沟,或许在有些人看来跟 op 的代沟也很大,或许也是带着从上看下的眼光。将心比心罗,自己也不希望被人看低,毕竟不是谁都有自己的运气以及处境。最后,代沟的存在或许会阻碍交流,但是交流的过程以及目的本就是更换多种手段和心态来求同存异(你眼中难以沟通的人或许在另外一些人看来沟通易如反掌)
41 天前
回复了 moqiang997tang 创建的主题 生活 为什么要去探亲,探亲的意义是什么
血缘关系不是理所应当的亲近,每个人也不是自己想象中那么精于世事。被世上的冷风一吹,大多数人(不绝对,大部分普通人)还是只有亲戚搭把手。(但是自己把亲戚推到对立面的不在我讨论范围,总不能让他人当舔狗)
人不是线性成长的,童年的不幸,不可能必然导致某个结果的。这个是前提,先问是不是,再论怎么解决。正常来说,没有盖棺定论之前,人是很难论证清楚什么事情影响巨大的。(不要自信自己可以清晰认识自己,记得请每个事情而且客观理性评估)
119 天前
回复了 forgottenPerson 创建的主题 随想 最简单的学习方法是先行后知吗?
知行合一,兄弟。
先行后知的前提是试错成本低,一旦试错成本高的时候这套理论就行不通了。经常性‘先行后知’就容易习惯性忽视试错成本。有些时候,问题的到来不会给人从错误中学习的机会,做了选择就回不了头。
先知后行的缺点不用我赘述,也是不好的。
咏萤火
李白〔唐代〕

雨打灯难灭,风吹色更明。
若飞天上去,定作月边星。
“出去走走”的重点应该是“出去”吧,这里的出去我理解应该是走出舒适圈的意思,你坐下来认真冥想几个钟,整个过程也是会非常累的,也可以让自己沉淀下来看到世界(冥想的时候几十年的记忆就冒出来疯狂骚扰),也算是一种“走出”的方式。或者研究一些运动,精进这种运动的技巧,从而进入某个运动圈子,也是一种“出去”。
如果今年是未来几年最好的一年,那么今年跳槽是否未来几年最好的机会。
如果今年是未来几年最好的一年,那么未来被裁的可能性是否很大,那么现在是否是准备八股的最好时机。
所以,不对辞职进行准备,是否对未来持一种乐观的态度,认为自己未来几年也能换工作,而且就算被裁也能迅速找到?
如果是单纯的摆烂,那么什么时候辞职又有什么所谓呢
263 天前
回复了 7897894 创建的主题 生活 我感觉我快要抑郁了,求推荐心理学的书
哥们,建议你用最好的防晒,然后多晒太阳,以及多蒸桑拿。心情不好就不要去学习什么东西啦,放下想要学习什么东西来解决问题的心态啦,你只是心情不好,多晒晒太阳,多爬山,多蒸桑拿。如果最后还是解决不了问题,就看医生吧,不要总想着靠自己弄一些心灵膏药自我疗愈,要么求之于大自然,要么寻求专业建议,你已经很棒了
面试,成功或者失败能够让人深刻认识自身在社会的金钱价值(只是且只能是金钱价值)
338 天前
回复了 albin504 创建的主题 职场话题 开个帖,记录裸辞后找工作过程。
cy
357 天前
回复了 dogfood 创建的主题 问与答 有人对量化交易感兴趣吗
Wm1jeHFiZmJzeA== 求拉
2023-02-28 09:27:43 +08:00
回复了 ianshow15 创建的主题 深圳 深圳和北京比生活节奏哪个快?
就我身边而言,一周七天,每天白天和晚上都有人约打球,而且次次能成团。如果我问他们生活节奏快吗,估计他们会说打球好累呀,打几次球一个星期就过去了,贼快
2023-02-10 09:22:52 +08:00
回复了 buyan3303 创建的主题 问与答 不可遏制的自卑 + 学习能力差 = 恶性循环
自卑不会影响努力,学历能力差就慢慢学罗,学到东西就好。总有年轻人学的比我快,学的比我深,工资比我高,职位比我高,我肯定自卑呀,但归根结底还是照顾好自己生活好好努力罗。
2023-02-06 09:50:07 +08:00
回复了 kisshere 创建的主题 问与答 人一出生下来,命运全都是定了的吗?
我不信命运已定说法,但是如果按照命运已定说法的逻辑来说的话,就好比游戏,游戏结局是一个或者多个,但是你又不知道结局,过程中你还是要按照自己的想法好好玩呀,有稳打稳健过关方式,有十里坡战神,有邪道玩法,每个过程都有自己的乐趣呀。(相信命运的伟力,就不应该去揣度命运给定的结局,去揣度了,就是不信命运了,忠诚的不绝对,就是绝对的不忠诚,如果结局不是自己可以预料的,那么重点就是过好自己的每一关,命运不会让人随随便便到达结局)
有对象的人,交朋友是否只能考虑同性呢。。。。。。想出轨的人,跟有没有异性朋友有关系吗。。。。。是不是异性朋友多,就代表出轨几率大,异性朋友少,出轨几率小。我们在谈论异性朋友和出轨的时候,是不是模糊了当事人的经历和意志。世界那么大,有些人真的是见识少了,不管因果关系就只凭借主观意愿就下判断。
2023-01-12 14:08:57 +08:00
回复了 Pipecraft 创建的主题 职场话题 同事每天疯狂摸鱼,如果你是管理者,应该怎么应对?
从技术的角度上来管理的话,如果有小组长角色(管理两到三个人这种),或者每个迭代周期有自己的迭代周期组长(每个技术领域在这个迭代周期都有自己组长),组长负责每天看看组员提交的代码就可以了,不是只看提交的代码数量,也要承担起代码安全和代码质量的检查。
理由如下:
1 、有些同事真的很擅长灌屎,有些业务逻辑是已经十分成熟以及优化过好几次了,但是有些同事就是不喜欢看代码,喜欢按照自己的感觉来造轮子。(明明我们前后端都接触过这块逻辑,都觉得很简单呀,但是问他为什么要这样写就支支吾吾说不清楚,反正就是要自己写一套)
2 、排除有人故意搞破坏
3 、排除有些人脸皮很厚,如果有人会 review 代码,写代码的人也会多注意一下。(观察者效应)
4 、review 代码只是作为工作量的一个补充,不是绝对依据,大牛一般都是写得少,想得多。所以这个方式需要对不同的同事做不同的判断,但是有一点的固定的,就是会了解每个同事的做事习惯和代码能力。(真的很容易看出有些同事真的做项目是心不在焉或者瞎几把搞)
最后补充,组长不用对业务很熟悉,但是如果组长每天跟踪看了代码还不知道组员在写什么。。。。。那么组员离职后业务大概率永久失传了
2023-01-11 19:38:17 +08:00
回复了 mifafaovo 创建的主题 职场话题 同事每天疯狂摸鱼不在工位,应该怎么看待?
@Hurriance 赞同你说的,但是补充一个我的看法,换个环境前还得明白自己需要的是什么制度,防止重复入坑,重复入坑是真的活该。
换个说法就是,假设自己作为领导,你会采用什么方法或者指导思想来防止人对工作的不合理消极(再重复一遍,是不合理消极,摸鱼是正常的,过度摸鱼是不好的),思考过后就知道换什么环境对自己比较好。
当然,很多人不想清楚制度或者前因后果就只想解决某个具体的人。
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