还没到 35 岁，赶紧想办法拿编，必须是发达地区或者省会的编制

职级越高坑越少，

30 岁之前初级或中级职位到处都是。
30 到 35 岁是第一关，通常不招初级了，潜在的坑少了 2/3 。
35 岁到 40 岁是第二关，大都招的是资深和管理人员。
40 岁以上凤毛麟角，创业合伙人或者独角兽公司总监以上。

大龄没失业的时候岁月静好，感受不到危机，一旦失业，投简历很少有回应，内推排队等翻牌，大概率还被嫌老。

如果你是 HR ，在几十个符合要求的求职者之间横向比较，你选 35+的还是 35-的？怎么说服老板？

@leega0 身边一堆待业的 985 科班，本科硕士都有

三快钱想买人半个小时？

失业前以为自己牛逼无视年龄劣势，失业后，卧槽。

深色是为了省电，但是费眼

大龄 专科 非科班 新手 稳定且>1 万?

转码 35 岁到头了

@lshbosheth 是民用。你找出自来水缴费单看看，上面应该收了 2 遍钱，进水收一次钱，排水再收一次钱，按照喝了 10%算的。写 3 块一吨，实际是按照 5 块多收的。

不靠卖自然资源，人均 GDP>15 万，且人口净流入，这种地方房子也只是保值而已。指望房子涨价赚钱，不大可能了。我宁可相信上证 50 ，也不信房产。

这个年龄，同时吃上了互联网和房地产红利，就算原地退休也过的比大部分人强

提供基本保障的是生产力和自然资源，人均 GDP 低的必然没有任何保障

@lshbosheth 我这儿十几年前水费就是 6 块了，现在不知道多少钱了