让人叫老师的，都是搞过传销脑子坏掉了的

你要不团建，怎么满足人事部为公司做了很多实事的愿望呢？把企业文化丢了，那你们人事部能裁掉至少一半人，所以说这是岗位需求，这也是为什么人事部热衷于搞企业文化的重要原因。

团建和企业文化，也是为了满足资本家的变态心理，他们总是不尊重人，把人当牲畜，不仅容易驯服，而且好忽悠，他们觉得自己智商比这群手下的员工高(不然我也不会是他们老板了)，所以他们会喜欢和相信认同我这套企业文化的。

你要想好，你一旦拒绝，就打破了这两个利益团队对员工的一切幻想，你就是个刺头了。

父母愿意为子女付出，而子女在充分享受子女付出后，产生了压力和罪恶感，从而怪罪是父母给了他们压力。
现在有很多年轻人有这种想法。不怪你们，但是你父母付不付出，是他们的问题，你接不接受是你的问题，接受完了你有没有感受到压力，也是你的问题。怎么能怪父母？
ok，大概率有人会说，主要是父母付出了，他还说出来让我知道，这才让我感受到压力的。我的天，这是什么价值观？就算我能接受这种价值观，我也觉得你也能很好的解决这种问题。
1.你明知道父母会为你付出，2 你也明知道付出后，他们会表达自己的付出。所以你解决办法有两个，最简单的一个就是，不要让他们为你付出了，严正拒绝。2.心安理得的接受，接受他们的爱和付出。你以后尽量孝顺就行了。等价交换就是这样，你想要得到什么，你就必须得付出同等得代价。你又想得到他们的爱和付出，又想让他们闭嘴不让他们用语言表达对你的爱，你自己觉得过分不。

如果父母不去帮，又会有一波人说，呵，我父母都不帮我。
已经得到父母帮助得，又会有一波人说，呵，我父母帮了我，但是居然说了出来，我有了压力，很难受。

莫非完美的父母是有钱又爱子女的哑巴？

应届生重要的是学历，了解过编程，很多公司就要这样的。
工作过的，重要的是技术和火箭制作流程和扳手制作工艺，很多公司就要这样的。

很明显，这是环境因素的影响，完全不关天赋的事。
这事也能扯上天赋的话，那也太机械了。
几乎可以说，人与人之间的大部分差异，来自于环境。小部分差异来自于身体缺陷或种族基因所引发的心理及未来的影响。只有极小部分人的差异，是来自于天赋。
天赋，显而易见，是随机的，不受人类控制的才叫天赋。至少我是这么理解的。

大部分人在大城市，只有那么 5 年的时间，然后就会被耗尽电量。这五年内有两个坎。
第一个坎，是首付。
第二个坎，是 30 岁后，有了老婆孩子，没了工作，如何还房贷。
这两个坎能解决，就可以留在大城市了。

分母分母

@stormsuncc 卷了嘛，挟天子以另诸侯，只要有一个开始舔，最终都会都开始舔的，最终舔得不够，都是一种错。并且有人会说，只要你舔得够好，姿势够多，你就不愁老师对你娃差。这就是卷了。没有人是无辜的

我问过一些老师，他们是这么回答的，之所以要收集家庭信息和财务状况，社会地位等信息，是为了学校要举行什么活动，需要什么资源的时候，能够找到合适的人。某校运动会，就找的一个家里做婚庆公司的，免费租借舞台和相关人员。说是学校没有什么经费搞这些。然后不会区别对待，但是会小心对待那些有权的，不会得罪他们。

这可不就是工贼嘛

无法根治的病很多，你放宽心。我昨天晚上开始，右手手指指尖发麻了，到现在还没好

完了完了，看这些评论看得我又想买枕头了。。。

这封闭式开发，到底是哪来的风气？
成了乱搞和无偿加班的彩衣了？
就像敏捷开发成了，无计划任何阶段提任何需求的皮

你可以试试，让这些人解鸡兔同笼问题。小学水平的。他们还能不能解出来，用纸。
可能你不去看的话也解不出来。

其实大家没必要不懂。
楼主提出问题的基础是，资本家给的工资是默认了包含了加班费在里面的，且加班是因为人少事多。
而这个基础是非常荒谬的，严重的模糊了界限。

特么的。。。幸亏我是初中毕业，没在读大专