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V2EX 第 225648 号会员,加入于 2017-04-12 14:05:59 +08:00
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php01 最近回复了
后端是深坑。慎入。
试下弱类型语言会更好
22 天前
回复了 Kiza 创建的主题 问与答 软件中有没有与“飞线”相对应的东西?
反射
37 天前
回复了 vevlins 创建的主题 程序员 抽奖赠 3 本《 Python 编程轻松进阶》
楼主厉害啊,支持楼主
39 天前
回复了 scalaer 创建的主题 问与答 内向的人有哪些优势?
尽量不会去麻烦别人。会替别人考虑。
45 天前
回复了 desire99 创建的主题 职场话题 公司如此多娇,我该怎么办
不知道你有没有真正找律师。律师能跟你说让你跟公司熬?可能需要换个律师了。调岗不是公司想调就调的,需要和员工协商才能执行。
58 天前
回复了 Mark24 创建的主题 分享发现 看到网友对 OKR 的概括,会意的笑了
okr 应该是 a ,kpi 应该是 b 。但实际上,几乎可以有一个算一个,okr 还是被玩成了 kpi 。最终的实际区别,就还是 kpi 是领导定的任务,okr 是自己定的任务。

kpi 没完成,你可以说是领导定的任务不合理。

okr 没完成,你说领导定的任务不合理,领导会说我们定的是 okr ,你自己定的任务,咋还能怪我呢?

而实际上,okr 你定低了,领导要你调高。你定中等,领导说任务目标要定高一点。高一点完不成就是你自己的事了。你要非定中等或低,那么直接挂钩绩效。

实际对话应该是如下:一通 pua 后,领导对你说,你这个月的任务完成得不行啊。
你说:任务定的有点高,这个月又来了别的事。
领导:这可是你自己定的任务,我都已经报上去了,上头说要严格执行,该扣绩效要扣绩效,我少给你扣点,下个月注意点。
你说:我当时没想定这么高,是你让我定高点的啊(大多数社畜唯唯诺诺不敢说这句话)
领导:但你也要按实际情况来啊,差这么多!自己定的就不要找理由找借口!要对自己的行为负责!好了不要再说了。我不想再听到借口了,要为目标找方法,而不是找借口,你看那 xxx ,他怎么能完成?反思一下!
71 天前
回复了 oldbaby 创建的主题 生活 人无法赚到认知以外的钱
赢了=自己智商高+看准了行业+胆子大+心又细+自己认知高+眼光超前+知行合一+赚钱只是顺手的事
亏了=赌||投机||赚不到认知以内的钱。
如果是你想做的并且你能胜任的,并且收入也不会很差。然后你选择不去做,那我可我真佩服
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